ていました。 オープンスタッフで募集していたので気楽に応募して採用されて今に至りました。 始めは希望通りの時間帯にシフトに入っていました。 そのうち私のシフトが入らないと言われて時間帯をずらしたりもう一つの仕事の休みの日に入ったり変化してきました。 最近は夜しか入れないという事なので15時から閉店まで入っていました。 その頃に店長が変わり、他のパートさん(2人)も夜のシフトに入るようになりました。 私は週4日の夜が週2日に減りその減った日にパートさんが(2人)それぞれ1日ずつ入りました。 週2日になったため手当て3000円もカットになりました。 その週2日の時間も15時からではなくて17時から閉店までという時間帯になりました。 今まで家から近いからあまり深く考えなかったのですがこれって「辞めてくれ!!」という意図が見えますか? 6月いっぱいで辞めたのですが・・もっと早く辞めれば良かったのかな?という気がしました。 1人のパートさんに「辞めようかな・・」って言ったのですが 『辞めたら困りますう~絶対に辞めないで下さいね!!』と引き止められましたが・・ 今はその人が私の抜けた時間帯に入って活き活きと仕事をしています。 (誰にも迷惑をかけずに辞められたので良かったと思っています) 辞め時って難しいですね。 結局、シフトを決める店長とうまく人間関係を作れなかったのが一因でしょうか? もう一つ、角が立たずに辞める理由があるとしたら何でしょうか? 何かアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
解決済み
年働いています。 今日、来月度のシフト表が一部の人に渡され、もらっていない僕は、偶然それを見て驚きました。 僕の来月のシフトは、先月より30時間も減らされていたのです。金額にして約4万円も減ってしまうのです。 これまでも、事あるごとに 「会社の経営が悪いから、出勤日を減らして。ほかの人にも削ってもらってるから」 と言われ、出勤日を減らし、 「お金がないから、残業はしないで」 と言われれば、家でサービス残業してきました。 挙句に、僕が提出した、今月のシフト希望表とは完全にかけ離れた、30時間も出勤時間が減らされたものが、近々僕に言い渡されるようなのです。 入社のときの契約は月曜から金曜出勤の月20日勤務の約束でした。 他の、契約社員も多少出勤時間は減らされていますが、平均で10~15時間のカットしかされてなく、しかも僕よりもともとの出勤日が多いのです。 僕と同程度出勤時間を減らされた人は、他にはいないようです。 話し合いのとき、僕は会社で、手取り16万が12万になったら、生活できないので無理ですと拒否しようかと思っていますが、法的なことも含めて、どういった対応がベストでしょうか。 教えてください。 長く読みづらい文章ですみません。 よろしくお願いします。
したのは産休前にいた9-18時土日祝日休みの総務から、9-22時シフト制の平日公休の現場。 頼るところもなく子供を保育園に預けているため9-18時土日祝日休みのままで契約し勤務していましたが、それは現場にはなかなか居づらく…土日や夜も子供を高齢の母に預けたりして働き、女性特有のいじめのようなものにもあい、母も体調を崩してしまったため、先日年度途中ではありますが、異動を希望しました。 その時会社からはその条件で戻れる部署はうちにはない、総務は人も足りているし(私が産休にはいるタイミングで私の代わりに3人補充したため)、他は夜間勤務がある、唯一ある定時部署(a)はそんなに業務が忙しくないので、そこに異動するなら短時間のアルバイトでやってもらう。もしくは今の部署で我慢する。またはaに行き、今の部署の業務も掛け持ちして今の部署の業務量を減らし負担を軽くする。のいずれか。私は契約社員なのですが、今の部署は役職者の下に私、その下は全てパートのため、今の部署の一部業務をパートには任せてはいけないけど、私が抜けた後の社員補充はないので、パートにさせることになってしまう。それでは困る…ということで、一番最後の掛け持ちを選択しました。ここからが本題です。掛け持ちといえど一部の業務しかしないので、精神的負担を減らすために時短勤務を提案されました。ただ実際にはどちらの部署も上が業務を把握していないだけで業務量は多く、通常時間でもかなり効率よく仕事をこなさなくてはなりません。うちの会社規定では時短勤務は8時間を6時間にするのみで、7時間とか7時間半は認められないというのです。実態としては7時間半ぐらいでやりたいのですが、6時間で合意させられてしまいました。先月から時短がスタートしたのですが、結局突発でトラブル処理やクレーム対応等をすると平均して7時間くらいの勤務の日がほとんどです。それも休憩を短くしたり、サービス残業をしたり…気になる仕事を後回しにしたり…。そんなときに総務から決算以外で時短勤務の人に毎度残業が発生するのは、上がおかしい。業務量を減らしてもらうべきだしコンプライアンス違反だ、とか言われました…正直私に言われても!!という感じでスッキリしません。会社で決まっている時短勤務も必ず6時間ではないといけない!っていうのも何だかスッキリしません。給料だってボーナスだってその分25%ぐらいカットされています。業務量や負担は掛け持ちになってアップしています。業務量を減らして…というのは私が言うべきなんでしょうか。私はもっと働きたいのです。しかも減らしてもらってもその仕事をふる人がいません。それって私が考えることなんでしょうか?会社が考えることでは?女性が時短を使ってサービス残業や自宅での無給仕事をして頑張ってることは知っていますし、私もそうやって今乗り越えていますが、何だかスッキリしなかったので、ご相談させていただきました。
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でいるとイラッとしますか? 職場の上司に「バイトの出勤を減らして、自分の出勤を増やしてほしい」と要望したこと有りますか?
イトを始めたいと思っているんですが、 候補の一つである「トイザらス」についてお聞きします。 他の知恵袋の回答も参考しましたが、 わからなくお聞きしたい箇所があります。 ご存知の方がいたら教えてください。 1、専用の履歴書ってどんな内容ですか?志望動機の欄が異常に大きいとか・・・。 2、開店時から閉店時、フルでシフト入れられる?みたい?なんですが、 最低勤務時間と、学生区分の休憩時間は? 3、1ヶ月の最高勤務時間は? 4、店によって違いますが、あなたの店は何日〆、何日払いですか?・でしたか? 5、制服の下(パンツ)はベージュと聞きましたが、 靴はスニーカーでもok?(ハイカットとか、赤コンバースとか) 6、マネージャー「いらっしゃませ」 ・・・社員・バイト「いらっしゃいませ」みたいな会はある? 7、怖い人はいますか? 8、シフトが~閉店時間の場合、掃除とか、片づけとかも含め、きっちり閉店時間で帰れますか? 9、僕の場合は、土日祝日・年末年始・長期休業は入れます。 レジ経験もあります。接客経験もあります。やる気もあります。 ・・・・・ただ通勤時間が1時間30分程度かかる場合、不採用になります、よね・・・? でも先のことを考えて選んだ地区です。 (4月から職場に近い学校に通うから、2月から近い場所の車学に通うから、など) 以上、長くなりましたがご存知の方がいたらご回答ください。
日勤務です。8月末で店舗が閉鎖になると25日に聞き、9月から、自宅から1時間半かかる店舗に異動と言われました。 通えないと言ったところ、それでは今月末で自主退社してくれと。あまりにも急な話ですし、次の仕事がそう簡単には見つからないので(私は45歳の女性です)、せめてシフトで決まっている9月15日までは、給料を出してくれれば、今月末付けの自主退社でもいいと言いました。しかし、認められず、今日になって、残っている有給3日分なら出せるが、それ以上は絶対に無理と回答されました。 この話はすべて店長やマネージャー経由で、本社から直接私に話はされていません。ですので、間に入っている店長達の伝言になっております。 私もパートですから、そんなにわがままも言いたくありませんが、本社の誠意が見えない以上、このまま「はい、わかりました」と返事することができません。 本社からは、労働契約書に異動なしとは記載されていない、と言われました。確かにその通りですが、パートに1時間半かかる店舗の異動命令は、社会通念上どうなのでしょうか?私には、自主退社に追い込んでいるとしか思えません。 マネージャーからは、あくまで解雇ではなく異動だと言われています。私に落ち度はまったくないとも言われています。 私は、本社の提示に従わなくてはいけないのでしょうか?どなたかご回答をお願いします。
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した。 お金に困りましたが慣れた仕事なのでキッパリ辞める勇気まではなかったため8月から工場でダブルワークを始めました。 8月中頃から働き始めたため元々の仕事のシフトも決まっているので今月は変えられない、元々の仕事が休みの日は働けますと話したらその話した人が人事の方に伝えたらしく「いっぱい入ると思ったから雇ったのに!」「週3、週20時間入るなら保険もこっちで入らないと!」と怒鳴られました。 (最初は新しい所を週3、元々の仕事は急に明日休んでと言われるため一応週4(1日4〜長くて6時間労働)で考えていました) 私はその人が怖く元々の仕事も仕事が激減してるのもあったので週20時間働けるならと元々の保険も抜けて新しい仕事で保険に入りました。 元々の仕事のシフトも週2に減らしてもらいました。 9月になるとシフトは週1でしか出ない、毎日出勤時間、退勤時間が変わる事が分かり週3、6時間40分労働のはずが週2か週1で恐らく5時間または5時間以下しか働かせてもらえません。 まだ10日も働いていないので他の人よりできる仕事が少ないのもありますが色々決断して保険も変えたりしたのに… あと勤怠は30分単位でつけられていて25分以降30分未満で仕事が終わることが多く走ってギリギリ30分前に勤怠を押さなければなりません。 パートで時間カットされる上に30分もタダ働きになると思うと残りは私たちをぼーっと見てる社員が全部やったらいいと思ってしまいます。 ギリギリでタイムカードを押さないといけないなんてやる気もなくなります。 気になったのでネットで検索すると30分単位で区切るのは違法なんですよね(?) 就業時間に他人のタイムカードを勝手に押す人もいて理解できません。 一部パートの人は25分以降も働いているのにタイムカード を30分以内に押さないといけない事に疑問を抱いているそうですが誰も聞いていないそうです。 お金の話になりますが保険に加入を強要されたのに保険払える分(3万5千以上)も働かせてもらえなくて困っています。 保険料をお給料内で払えない場合払えなかった分はまた来月に繰越になりますよね? 保険が払えてもそれだけ手取り1万にも満たないなどでは生活が苦しいので上記のことを人事の方に聞いても大丈夫だと思いますか? もしタイムカードのことが改善されなければ労働基準法などに相談しても良いとい思いますか?(もしその事で退職しないとダメならしょうがないかなっと思います)(覚悟はないわけではないです)
す。 現在、4年生の息子が一人いるので、出来れば週2か週3の平日の15時ごろ、夏休みは勤務時間を短く出 来ればいいなぁと思ってます。 (子供は一人っ子でほとんど、留守番をさせたことがないので慣れるまでは心配...) 店は基本的にギリギリで回してるでしょうし、休日や祝日、年末年始や世間の長期休みの時は忙しいのでこんな条件では採用は無理でしょうか...? ー無理でしょうか?
違反に当たりますか? その場合、どのような対処法がありますか? (バイト契約条件) ・週2日、各日20時~23時の3Hr勤務 (雇用先が行った対応) ①事前の打診もなく、突然勤務時間を20時~22時30分、つまり30分勤務時間を短縮された。 この勤務時間はシフト表に記載されており、これにサインしないとシフトを入れないあるいは時間を短縮すると シフト表に記載されており、サインしないわけにはいかない。=サインすることによりこれを了承したとみなされる可能性がある。 ②上記契約ですが、賃金は15分単位で支払われることになっています。例えばタイムカード打刻時間=勤務開始・終了時刻 を、19時45分~23時15分とした場合、勤務時間は3時間30分になると思うのですが、 どうも20時と23時の前後15分を、店長が本部に申告する際にカットしているか、或いは①に記載したシフト表に 書いている時間しか勤務していない(=つまり20時~22時30分しか勤務していない)ように改竄されているように 思えます。なぜかといいますと、自分の勤務時間を必ずメモしているのですが、その時間と給与明細の勤務時間がかなり 異なっており2ヶ月で8Hrほどただ働きをしているようになっています。 こちらの言い分を主張することも出来ますが、報復で解雇される可能性も大で、こちらとしては今お金が必要な為 何とか上手く事を納める方法がないか悩んでいるところです。 皆様からのよいアドバイスをお願いします。
、豚肉 ベテランは、牛肉 みたいな感じで扱う肉を担当しているものですか?
1,691~1,700件 / 2,087件中
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