の研修を行なっている中で、 実際に目的・目標・計画のピラミッド図を生活や仕事面なんでもいいので具体例をあげて作成してもらうことにしました。 私は解答例としてダイエットについて作成したのですが、 なにか他にも目的・目標・計画のピラミッド図を作成するのに、ユニークだったりとてもわかりやすい例が有れば教えて頂きたく投稿しました。 もし同じような研修を受けたり行なったりした方がいらっしゃれば教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願いします。 ＊目的は、〜までに(期限)〜を達成するといった内容です。 ＊計画例は2〜3つ記入してほしいです。
回答終了
から「電子部品メーカー」への転職。 希望職種はラインオペレーターです。 __________ 現在、車の部品製造会社にて１年半勤務しております。主に部品を管理する仕事を担当させて頂いてます。会社の事業内容としては主に自動車のトランスミッションに組み込まれる部品の製造を行っております。世界でEV化の流れが加速し、ＥＵや中国といった国々がＥＶ化へのシフトチェンジを行っている中、将来に不安を感じた為、転職を決意致しました。 私が貴社を志望する３つの理由についてですが、１つ目としては貴社の主力商品であるセラミックコンデンサは一般家電は元より今後、次世代通信技術５Ｇ発展によるスマートフォンや遠隔ロボットの需要増加、電気自動車の普及などこれからのテクノロジーを支える柱となる為。 ２つ目は地元に居ながらもコンデンサの世界売上シェア40％を誇る世界レベルの工場で人として成長したいと思った為。 ３つ目は貴社の「良いものづくりを通して多くの人を笑顔にしよう。そして、自分も笑顔の達人になろう。」というビジョンに共感した為。 現職ではＰＤＣＡノートを使い、仕事をしています。このＰＤＣＡノートは独自で改善と試行錯誤を行って作ったノートですが、このノートを用いて仕事の優先順位付けから対策、隙間時間作りなどを行っております。生産ラインオペレーターは未経験ですが、このＰＤＣＡノートを活用する事で求められた基準を達成出来るよう努力して参ります。 また、将来は職制へのキャリアアップを考えています。その時には現職で培った進捗管理の経験が生かすことが出来ると思います。ものづくりを通して、人を笑顔する事は結果的に自分の成長と貴社の貢献に繋がると信じ、日々精進して参ります。 __________ 日本語が至らない点があると思いますが、時間を掛けて作りました。 辛口添削して頂けると嬉しいです。どうか宜しくお願いします。
解決済み
PDCAサイクル、マスト、ウォント、バッファ、リスケ・・・ 正直私としては馴染めない言葉です。
、あなたの思う言回しや正解の回答をお願いします。 辛口で結構ですのでよろしくお願いします。 「自己ＰＲ」 私の強みは、向上心が強く、主体的に行動することです。 大学時代に一番私を成長させた経験は、2回生の時に行ったバイク遍路の旅です。 一人で一から計画し、一人で四国88ヶ所を廻り結願する事ができました。 この旅で特に工夫した点は、１日にどのくらいお寺を廻るかを決めるペース配分です。88ヶ所のお寺を廻るという目標があるので、どうしても先を急いでしまいがちになってしまうので苦労しましたが、常に安全を意識し、自分の体力と相談するという。早め早めの対応をとるという工夫によって解決しました。 この旅を通してPDCAサイクルの大切さを実感しました。 今後、学業や仕事を行う上でも、PDCAサイクルを利用し常に向上心を持って取り組みます。 よろしくお願いします。
に何ができるか考え毎月PDCAを作ったりして働いていました。 歯科助手に転職してから1年経ち、もっと効率良くできる方法を考えてみんなに伝えましたが 通りませんでした。反対意見も賛成意見もなく流れました。 やり方は院長次第、歯科助手の意見はいらない そんな雰囲気で急に孤立感を感じて悲しくなりました。 今までのサービス業とは違い、ドクターが間違っていても正しい 歯科助手は余計な事せず指示に従う そんな感じでしょうか？ サービス業では散々皆んなの意見や成長を大切にされてきたのでギャップに驚きました これからも歯科助手としてやっていくならそんな考え捨てるべきですか？
正点もなく進めていく職場ってどう思いますか？ 意見や不満があっても私たちは黙って付いていくしかありません。 システムが決まり作業がやりにくいときってあります。 男女の職員の意見があって平等でもなくリーダーの考え方に付いていくしかありません。 個人的な意見があっても言えない環境で、システムの修正点も改善点もない職場ってどう思いますか？ ＰＤＣＡが行われていないっていうか…。
てくれませんか。 （ガクチカの添削はなしでお願いします） 私が学生時代に力をいれたことは、学業の組み込み実習で競った,ロボットの自動操縦によるライントレースです。そこでは、困難な状況に陥ったとしても決して諦めない気持ちを持つこと、そして冷静に考えつつも納得いくまで何度でもPDCAサイクルを繰り返していく根気強さが大切であると学びました この授業では、F1と同じコースを正確に速くたどり着くプログラムを作り精度を上げて、本番に向けて最速タイムを競います。しかし、ロボットが正常に動かず、何が原因で動かないのかも分からない事態がおきました。こんな時だからこそ冷静にチームメンバーで役割を分担しほぼやり直しレベルまで掘り下げて原因を解明しました。諦めずに一からプログラムの流れを追った結果、正常に動くロボットを作ることができ、18チーム中で3位のタイムを達成できました。貴社においても、この経験で得た力を発揮できるよう一つ一つのプロジェクトに粘り強く取り組みたいです。
ついて深刻に悩んでおり、 直接上司に相談しようと思いますが、 他社様ではどのように行われているのかが知りたいです。 私の会社では、 毎週月曜の週ミーティング9時〜12時 PDCAや来年の計画、早朝会議に向けた資料作りなどで 上記月曜以外に9時〜21時くらい 月末日の集計会議8時〜12時 という感じです。 週ミーティングでは、 営業部員6人それぞれの数字、引合進捗(10〜30分/人) これが売れるんじゃないかなどの新商品の提案 数字が少ないので稼いでこい、引合増やせなどの上司からの追込み PDCAや来年の計画は 目標数字(成約売上)、どの商品をいくら売るか、誰が何をいくら売るか、ユーザーごとにいくら売るか、商品ごとに昨年度より何%アップを目指すか、既存と新規でいくら目指すか、何の市場でいくら目指すか(自動車、食品、医療など) 正直部長の自己満足としか思えないのですが、 だからこそ会議中に他の仕事をしていると厳しく指摘されます。 月曜午前中は客先からの連絡や急ぎの仕事も多いため、会議により非常に迷惑かけられており、 来年の計画なども丸1〜3日かけて細かく設定しても、結果は当然その通りにはなりません。 無理やり上積みしたりするので、むしろ計画よりかなりマイナスです。 人件費が無駄になっているのと、上司が良かれと思ってかプレッシャーをかけてくるのも精神的にしんどいです。 何より打合せの時間で機会損失していること、営業活動よりも社内評価あげるための社内報告用の資料作りに力を入れていることに去年くらいから気付き、何のために頑張ってるのかが分からなくなりました。 会議前に議題を作る、予め時間を決めておくなど自分なりの改善案を提案しようと思いますが、 皆様の会社の打合せ事情を差し支えない程度で参考までに教えてほしいです。 宜しくお願い致します。
チ から 受注までの 営業の各プロセスをＰＤＣＡ をくりかえし進ませる・・ そためには大量の数がいるとか・・ですか。 営業活動の量と質についてお聞きしたときに御回答いただいたことがありました。 良いやり方での量質転化を行動指針にしたいと思いますが・・。
学生時代にはxxxのxxxのリーダーに取り組むことで、問題解決のために何をすれば良いのか考える力を学びました。 私がこの力を発揮した時は、次の本番までに時間がなく練習が間に合わないと言われていた時です。PDCAサイクルの徹底とxxxxごとの練習の優先度を決め、いつまでにどれくらい完成させるかの期限を決めることでメンバーに明確なやるべき事を理解してもらい効率的に練習してもらうことで、本番でxxxxをすることが出来ました。私はこの問題解決のための分析力という強みを生かしてITエンジニアの仕事をしたいと考えています。
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