とが重要といいますけど、思いつかなくて、、
解決済み
とはありますか?」 と、暗にフィードバックを貰うような質問をするのは印象が悪いでしょうか…
回答終了
定取消しの可能性はあるのか」を聞こうと思っているのですが、やめた方がいいですか? このご時世内定取消が多いと聞くので不安です、、
。そこで逆質問ですが、 1.〇〇部の従業員構成は? 2.1日の仕事流れ、入社後に取得する資格、資格取得や研修制度の有無。 を確認したいと考えております。 恐らく、人事担当者の方と面接になりますが人事担当者に聞く質問ではないでしょうか? 私は本社配属ではなく隣町の工場に配属になります。 ちょっと分かりかねます。という回答だけは避けたく思っています。
おり、 1次(集団およびエントリーシート) ↓ 2次(集団および筆記) ↓ 最終(院長との集団面接) ↓ 内々定 という過程で選考が進みます。 最終面接は、院長先生から「この就業時間でもやっていけそうか?」などの簡単な質問だけで、 あとは学生が院長先生に質問をするという「逆質問」の形式です。 面接対策の本を読みましたが、会社説明会やOB訪問でするような「仕事のやりがい」や「今後の方針」については質問しない方がいいと書いてありました。しかし、自分で考えた質問は、「育児休暇の取得率はどのくらいか?」というような人事の方に聞けば解決するような質問ばかりです(/_;) このような質問を院長(一般企業だと役員ですかね)に質問しても大丈夫なのでしょうか? 好ましい質問があればアドバイスをお願いします!! また、やはり最終面接に行っても落ちてしまうこともありますか・・?
と聞く事は問題があるか。 来週他県にて面接予定でしたが、コロナの影響を踏まえて電話面接に変更のご連絡を頂きました。 その際、上記のような質問をしてから 「コロナの影響で採用枠に影響はあるでしょうか。私は来週からでも入社可能ですが御社次第ではコロナの影響が鎮静化した後でも入社は構いません。」 と発言しようと考えております。 1.逆質問でコロナ関連の質問はすべきでないか 2.電話採用になる以上は落ちやすいか(他県同士) ご相談のご回答お願いします。
か?と面接官の方に聞かれてしまい、面接自体はそこまで悪くなかったのですが最後に悪い印象を与えてしまったのではないかと不安です。逆質問は選考にどれくらい影響がありますか?
なのが好印象ですか? 「はい、ありがとうございます」 と答えたのですが、なんだかそっけないような気がして… 帰ってきた答えに「そうですよね」みたいに共感した方が良いのでしょうか?
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