、 今月から就職先が見つかり、正社員として雇われます。 そこで雇用保険被保険者証が必要と言われました。 アルバイト先での雇用保険未加入の場合は雇用保険被保険者証は頂けないのでしょうか？
回答終了
した。 私はパートタイマーで週20時間以上の労働を３年以上続けてきました。 最近事業主から雇用保険に加入するか？と聞かれ、私は 「遡及加入したい」と言ったのですが、事業主が遡及せずに雇用保険に加入してきてしまいました。 管轄の職安に電話相談したところ、雇用保険料を天引きされている期間でないと遡及はできないとの説明をされました。 今までネットなどで得た情報と全然違う答えなので戸惑っています。私は本当に遡及できないのでしょうか？ 労基署にも電話しましたが、雇用保険は管轄外ですと言われました。
解決済み
から5,6時間の間で働けそうな時に 週19時間以下での雇用保険未加入で仕事してます。 週○日っていうのは固定してない働き方をしています。 それでも何故か、雇用保険未加入でも有給がついたのですが その場合、有給取る時、私は週○日って固定してないので 逆に有給あっても取れない、、ですか？
社会保険、雇用保険加入）として働き、その後2年無職です。 3年のアルバイト期間を正社員で働いていたと詐称したらバレますか？
4年間未加入の状態が続いています。 さかのぼって払うこともできない状況です。 よろしくお願いします。
保険も未加入なのですがその場合でも手当はでますか？聞いた話で申請した段階で雇用保険加入条件に適用した 職場であれば未加入でも大丈夫らしいですが。どうなんでしょうか？あとは在籍確認も近頃ないとお聞きしてますがいかがでしょうか？ お詳しい方よろしくお願い致します。
いた所を退職し、勤め先より離職票が送られてきました。 今後、失業手当を受けたいので軽く離職票に目を通していたところ雇用保険の資格取得年月日が入社した日付より1年後になっていました。 勤め先に確認したところ「手続きの誤りで日付が入社した日より1年後になってしまっている」と言われました。 ここで気になる事は 1.手続きの誤りというのがその勤め先によるものなのか、または行政によるものなのか。 2、また1がどちらかの理由によるものであった場合、その誤りを訂正できるのか 3、この1年の未加入期間のせいで雇用保険加入期間が4年になってしまうのですが、これが失業手当を受ける上で支給される金額に影響するのか(正式に手続きされていれば加入期間は5年3ヶ月となります) 4、そもそもこの1年の未加入期間が今後なにかマイナスになるのか 以上の事を教えて頂けたらと思います。 またさらに勤め先に言われて腑に落ちないことがあったのですが、 「未加入期間の雇用保険料を徴収していたので本来なら返金したいのですが、4、5月分の住民税を頂くのを忘れていたのでそれで相殺しましょう」 と言われました。 これに関しては私にはわからない事だらけです。 1、辞めたのは3月ですが辞めた後の住民税をなぜ退職先に支払わなければいけないのか？(今まで住民税は給料より引かれていました) 2、住民税の支払いがそもそもどういう仕組みで払われていたのか 以上も踏まえて教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
に違反し雇用保険法未加入にしており、さらに、労働基準法に違反し、半年以上の勤務者に一日たりとも有給休 暇を取らせていないのでしょうか？
用保険加入が可能と謳ってたのに入れてくれませんでした。その後待ってこちらから請求したけど断られたのでハロワへ行きました。 給与明細など持参して手続きしましたがこちらへ請求が来る恐れがあるとの事でした。 いくら給料から元々差し引かれるとはいえ、向こうの怠慢でわざわざハロワへ出向いたのにこちらが支払いしないといけないのかと思います。 結局自費となってしまう場合が多いでしょうか。
雇用保険未加入のアルバイトにも出るのでしょうか？ また雇用保険に加入している者は助成金ではなく失業手当てになるのでしょうか？ それらのデメリットはありますか？ 詳しい方よろしくお願い致します。
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