けません。実は京都消防の2次面接にもうすぐいくのですが、この最終合格発表が8月末としかかかれてありません。 最悪日にちがだぶるということもあるわけです。過去に同じように警察と消防の両方をうけ、消防の最終発表が京都府警の必着日以降だったこともあるのでしょうか。おなじようなけいけんをされた方がおられましたら、是非教えていただきたいです。
解決済み
します。 1.A4サイズの封筒なので大きな字で書いたほうがいいですか? 2.日本郵便 ○○支店留 株式会社□□□□ HP採用係 で郵送と書いてあるのですが支店「留」この留は必要ですよね?これはどのような意味なのでしょうか? 3.↑上記の場合で送る場合、御中とかそういったものは必要ないですよね? 4.ポストは不安なので郵便窓口に持っていくのですが、何と言えばいいでしょうか?(配達方法等 少し多いですがよろしくお願いします。
。扶養家族から外れる額のお給料を貰えました。私の住んでいる地域では高給な報酬です。 しかし、サービス残業(出勤日は毎日)や、契約書通りに休みが取れないなど考え、税金や保険料を差し引かれた金額を時給に直すと、県の最低賃金と変わりません。 経験を買って採用しましたと言いながら、昔からのやり方に拘り手間のかかる方法ばかりで(他の会社では、こんな非効率な事はしない)、余計疲れます。 *たとえば、ファイルする書類もパンチで穴をあけて市販の金具で留めればよいと思うのですが、キリの様なもので穴をあけ、紙縒りで昔風の留め方が好まれます。 *郵便物も重さ別に件数を記入し、郵便局の方に渡して郵便局で切手を貼って貰う会社が多いのですが、わざわざ貼らされます。その切手の管理も毎日出社時と退社時に枚数を確認しなければならず、時間が取られています。 消費税が8%になった時に郵便物の料金も値上がりましたが、未だにわからない人達がいて料金不足で郵便物が戻ってくる等ほぼ毎日です。 今の仕事は、他の人が2年間ファイルしないで放置してあった書類のファイル、部屋中に山積みになっている書類の整理、担当者名も書いていない郵便物の各部門への種分け。 なぜ担当者が書いてない(あるいは在籍していない)のかと言うと、まず担当が変わった事を自分たちから連絡しない、3年ごとに配置転換になるのでそのままの状態が多い。私から担当部署、担当者の記載を取引先に連絡していいか尋ねても、時間の無駄だからやらなくてよいと言われました。毎日受取人不明な郵便物と格闘する方が、時間の無駄だと思うのですが… この種分け仕事に毎日1時間以上かかります(700名くらい従業員はいます。)。こんな事ばかりです。採用時に執拗にパソコンスキルの確認をしておきながら、パソコンに触らない日のが多いです。 あと医者と看護師の勤怠管理ですが、これがまた滅茶苦茶で…ちょっと何か言えばヒステリックに喚き散らされます。(私たちのライセンスに事務処理能力は入っていない! くだらない事で時間を取らせるな。…です。)全然管理など出来ない状態です。訴訟問題も10~20件ほど抱えています。 パートの分際でいろいろ提案するつもりなどないのですが、今まで勤めた会社の中でダントツにだらしがなく、今後書類の不備など自分たちが紛失してしまった(面倒で作らなかった可能性あり)のを、ファイルだけした私のせいにされそうで、不安で不愉快で苛々します。 部門によっては退職者が多く、人事担当者が根を上げ部門ごと仕事を別会社に委託契約にしています。 5月に一度退職したい旨上司に伝えたのですが、6月から上司が変わりうやむやにされました。 今日はお休みをいただいていましたが、月末までちょうど2週間でしたので新しい上司に電話で退職の旨伝えました。明日直接話す予定です。 自分が着任してすぐ退職者が出ると評価に響くようで、絶対引きとめられると思います。今朝の電話も聞いていないと言われそうです。今日の日付で退職届を配達記録で送りつけた方がよいでしょうか? 自分の出勤日に配達記録で届くのも変な気がしますが、直接手渡しても辞めさせたくない場合、受け取らないか、破棄される可能性大です。そのまま無視して出勤しない方法もありますが、狭い町なので穏便に密かに去りたいです。 去年まで他の人がやっていた仕事が7~9月まであり、それが始まったら9月までは辞められません。募集要項だけ見ればとても条件が良いので、すぐに後任は決まると思います(毎月どこかの部門で採用募集のお願いをハローワークに出しています。)。
、上司からのパワハラ、お局のイジメを理由に退職の旨を伝えました。 転職先が決まっていると言い5月退社 を希望しました(実際は転職先はまだ決まっていません)が、6月末(辞めるとの申し出から3ヶ月)までいて欲しいと言われました。 今も、辞めるという事が正式に受理されたわけではなく引き留められている状態です。 精神的に限界がきているので辞めたいと申し出たのですが、3ヶ月も頑張れる気がしません。 会社の規定には「何ヶ月前に退職の申し出をすること」とは無く、「上司が退職を承諾した日を退職日とする」と書かれていました。 今は6月末と言われていますが、このままズルズルと長引かせてくる可能性もあります。 友人には心療内科に行って、診断書を貰えばいいとアドバイスを貰いましたが、公務員試験を受けるつもりなので鬱病の診断がでた場合に公務員(一般企業だったとしても)不利があったら元も子もないので行きたくないと考えているのですが、実際、転職先にバレる事はあるのでしょうか? とにかく、1日でも早く辞める方法を見つけたいです。精神的に限界で、身体にも不調がたくさんでています。上司を説得するしかないのでしょうか。アドバイスお願いします。
借りしたいと思います。 『理事長先生が(一方的に退職願を拒否して)お話を何も聞いてくださらなかったので、このような形で送らせていただきました』 よろしくお願いしますm(_ _)m
所で看護師免許の申請をしました。 質問なのですが、免許が来るまでの仮になる登録済証明書は、いつくらいに届くのでしょうか? 違う市で提出した友達は、私より後に申請しましたが、私より先に証明書が届いたみたいで…市によっても違うのでしょうか?
退職金が出るのですが、請求書類は提出しましたが、振込通知書が届くと家族にたかられるのでバレたくありません。 振込通知書とは表裏見て退職金の振込通知書などハッキリ書かれているものなのでしょうか?それとも貼り付けされてわからないように送られて来るのでしょうか? わかる方お願いします(>人<;)
が 次の会社からの書類、今の会社からの退職書類を郵便物で受け取る場合、 家に郵送されず、自分で取りに行く方法ってないですか?
う副業を始めようと思っています。しかし、副業なので始めは店舗や倉庫を持ちたくありません。 更に、家の住所も晒したくないためお客様からの商品をどこで受け取るか悩んでいます。何かいい方法があれば教えてくださるとありがたいです。 1番ためになったコメントをベストアンサーにさせて頂きます。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です