何処の会社もサービス業除いて正月、GW、お盆休みがありますがうちの会社は基本的仕事です。仕事とは言え仕事がなくて休みになるのに休んだら欠勤扱いになるから有給扱いにします。 こんな有給の取り方って明らかにおかしいと思うのですが？どうなんでしょうか？
回答終了
が、事故(商品事故、物損、人身など)を起こした場合、損害額が1回の事故に対し￥30000以内ならその月の無事故手当カット、損害額が￥60000以内なら2カ月、￥90000以内なら3カ月、￥500000以内なら半年、￥1000000以内なら1年間となっており、2回目以降の事故は1回目の事故の手当カットが終わってから二回目の手当カットが始まるのですが、従業員からすると損害額は全負担するイメージで、高額な損害額は保険を使うので、保険料が上がる分負担するイメージですが、損害額を従業員に全負担させる事は出来るんでしょうか？ 会社的には給与の手当の問題なので大丈夫なのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いします。
は(私のことを)すごく評価して、ボーナスもつけてやれと言ってくださってるのに、下の名前を知らないとか腹たったんだけど。俺の下の名前も覚えてなくて、ドライバーの名前は覚えてるってなに？どうでもいいと思って覚えてないのかもしれないけどさ～」というようなことを注意、、というか怒られました。 もちろん私の仕事を評価してくださる社長にはとても感謝していますし、どうでもいいなんて思っておらず、評価に対しては仕事で恩返しを...と思っていました。 下の名前よりも、今は仕事でミスをしないようにとか、できることをやらないとという思いの方が大きいので、この怒り方はなんか納得いかず数日前のことなのに今もイライラしてしまいます。 上司の下の名前まで覚えていなかったことは、こんな言われ方されても仕方ない事なのでしょうか？ ちなみに怒られた後、社長と部長の下の名前はしっかり覚えてやりました！！(笑)
解決済み
1月から入社予定ですでに内定済です。 運転記録証明を申請したいのですが、入社日前に会社から申請してもいいものでしょうか。
ょうか？ 一従業員や、運行管理者、会社所長等がチェックをして済ませてよいものでしょうか？ うちの会社はそうやっています
ました。 事故等ではなく別件で停められた際に飲酒が発覚し、本人は即日逮捕されましたが翌日釈放されました。 本人への行政処分等はまだ確定されていませんが、会社へ陸運局等から監査は入るのでしょうか？ ちなみに、陸運局へ問い合わせたのですが、30日以内に事故報告書を提出するだけでいいとの事だったのですが不安で・・・。 どなたか経験談や対処法等アドバイスお願いいたします。 補足：発生当日は点呼後、アルコールチェックは後で本人から報告するようにしていました。
手を受けたいの考えているのですが、連帯保証人がいません
年目です。今回、事務員の求人をかけたところ、運行管理者資格を持つ女性が入って来ました。 彼女は、過去に配車マンとして5年位の経験があり水屋もしていて1日に60台位を動かしていたようです。 彼女は20年近く運送業を離れており、運行管理者資格を取ったのを機に、また運送業に戻って来たと言うのです。運送業程面白い仕事はないと。彼女が入って来たことで自分が地方の営業所に移動になりそうです。これって、自分より彼女の方が優秀と思われているのでしょうか?
ても正社員にしてくれず 自分が仕事を覚えれないのも悪く失敗もしてしまい、 もう1ヶ月様子を見させてくれ。と、言うとこで11月1日に正社員にすると言うので10月31日の日に正社員の契約のことを言うたら、自分もちょっと車ぶつけてしまい、そのこととか色々言われて初めは下手に出てたんですが、あまりにも正社員を引き伸ばそうとしてくるので頭に来て、物を言うたらほんなら契約書交わそうとなり その時に会社でパワハラを受けたので社長にも相談して もうその人とは精神的にも生理的にも無理だからと、 正社員契約を交わしてから言うたら社長がそれは私からも言うとくからと、言うけど自分は本当に無理です。 と、言いなんならもうやめますわ！と言うてその代わりワシも出るとこ出て被害届け出しますよ！と言うのもあり正社員の契約ができたのもあって、それでも社長は なんかあれば言うてくれたらちゃんと言うからと言うけどもうそのパワハラの人とは絶対に仕事したくありません。と、言うてるのにその人が怪我をしてるからと、言われても自分は契約の時にも言うたでしょうと何回も揉めてそれなら新しく契約を交わすとなり契約書見たら またバイトに戻す内容の契約書だったのですが、どう思いますか？おかしくないでしょうか？？またその辺に詳しい人そうでない人も回答お願いいたします。因みに バイトに戻す契約書は一旦持ち帰り検討していいですかと、言うて今はまだサインもハンコもおしてません。 誰か相談お願いします。
をする為に転職をしました。前職では大学を卒業後、12年間在籍していました。 その間に結婚をして妻と共に人生を歩むことになりました。 前職では時間外も60時間程あり、休みもほぼ日曜しかありませんでした。 夫婦で話し、同業他社で時間外が少ない会社への転職を決意し、求人票には「平均時間外20時間・完全週休二日制」と歌われていた地元では名の知れた老舗の船会社（運送部門を持っている）に転職しました。 転職して２週間後には中途で経験者だからと十分な引継ぎも無いまま自身のキャパを超えた業務を渡されてしまいました。もちろん時間外も大幅に増え、22時でも早い方で日付が変わる日も当たり前になりました。時間外も法律違反になるからと、当然サービス残業を求められるように・・・ また、完全週休二日制ですが、時間外の多さにより心身共にきつく、週末に妻の相手も出来なくなってしまいました。 とうとう妻が心を病んでしまい先月位から転職をしてほしいとずっと言われ続けています。私自身も心身の疲労や妻との関係のことから業務に集中出来ず、ミスも多くなり叱責を受ける毎日です。 これではまずいと次の仕事も決まらぬまま４月の初めに退職届を出し、4月末の退職を申し出たのですが受理をしてもらえません。 私も会社の事、妻の事で限界を迎え先週より有給を使い休みをとっています。私が傍にいることで妻も少し落ち着くかとも思ったのですが、妻は退職するまで落ち着かないとずっと寝込んでしまっています。 あまり考えたくはなかったのですが退職代行の使用も検討しています。 皆様の中でも退職届提出後もなかなか受理されなかったりした方はおられますか？ また、退職代行の使用も検討にいれるべきなのでしょうか？ また、次の仕事の目途はたっていないですが同業他社を検討しています。 その場合、退職代行を使う事はマイナスに働くものでしょうか？ よろしくお願いします。 ※持ち家無し・子供なし（予定もなし）
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