れるんですが、とりあえず入社の時、月、火、水、木勤務で登録してます。 そうなると、月、火、木、金で出勤した場合、金曜日は出勤にカウントされないんでしょうか? 曜日も気にしないとなんですか? 9月で勤続1年半なのですが、それまでの出勤の合計で8割出勤であれば、有給は付与されるのでしょうか? 所定労働日の出し方もよくわからず… フルタイム社員で年間出勤日245日です。 週4の場合所定労働数は何日なんでしょうか。 詳しくわかる方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
週5日か給料5分の4だけど週4日勤務だとみなさんどれがいいですか、理由なども教えて下さい
最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。 社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…? 社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…?
員は労働時間は何時間以上でないと認められない、とかはありますか? 以前働いていた職場でそのような働き方をしていた方がいたので気になりました。
前者が短いですが、後者は一日丸々休みというのはやはりデカいですか?
だきありがとうございます。 週4で働く場合169~216日の勤務になりますが、有給が頂けるのは169日最低 でも出勤しないと行けないということでしょうか? それとも169日の8割ということでしょうか? 無知で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
。 こちらとしては週4がマストで 会社側もその予定かと思うのですが、 パート派遣でもそこから週3や週5になることもあるものなのでしょうか? 雇用契約書はまだなので、 締結する前に コーディネーターさんに 週4がマストであることは改めて伝えた方がよいでしょうか。
勤務で10-17時(うち60分休憩)です。 例えば、祝日が週に1日ある場合、勤務日は3日間、という認識なのでしょうか。。 例えば‥ 月曜→祝日で休み 火曜→出勤 水曜→固定で休み? or 出勤? 木曜→出勤 金曜→出勤 基本的な労働規定はどのようになるのか、教えていただきたいですm(__)m
どちらを基準として有給取得日数が決まりますか? 1日の勤務時間は8時間です。
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