ですが、週1～2日、1日最長5時間しか入れてもらえません 私は週1日でもいいんですが働くなら丸一日働きたいです 社員に聞いたんですが他の人も出勤するからこれ以上シフトに入れられないと言われました 辞めて他のところにしようかなと思うんですが、どこもこんな感じでしょうか？ ママ友はみんな１日4～5時間を週に3～4日だそうです 私みたいな出勤日数は少なくていいから丸一日働きたいっていう希望はパートでは通らないですか？
解決済み
から21時とか その場合、社会保険とかはどうなりますか？
回答終了
ともなかったのですが今は週の真ん中水曜日か翌日の木曜日になってくると、仕事めんどくさいなぁって気持ちになります。あと疲労も。 なので水曜日の夜は早く寝て睡眠時間を多めにとって疲労回復とか 水曜日の帰りにスーパー銭湯へ寄って湯船にゆっくりつかるとか 何か、工夫してますか？
ン操作の内容(マクロや関数を使う)が難しく、私はExcelの四則演算レベルしか出来ずいつも四苦八苦しています。先月入力業務でつまずいてしまい、私では解決出来ず直属の上司に相談しましたが埒が明かず、派遣会社の営業担当に相談し派遣先の苦情係に連絡してもらいました。苦情係から部長に連絡が行き、とりあえずは事なきを得ました。 しかしそれ以降、直属の上司の態度が冷たくなりました。最近またパソコン操作で問題が浮上しましたが、相談できる社員がいません。私の前任者は元SEで何でもこなしていました。入社前私がこの会社と顔合わせをした日、部長は私のパソコンレベルの低さに落胆したそうですが、その時一緒にいた社員の方に説得されて、しぶしぶ私に決めたそうです。この話は同じ部署の派遣社員から聞きました。「だったら断ればよかったのに！私は招かれざる派遣だったんだ…」と思い、それ以降モチベーションが下がり続けています。 契約は来年3月までで、次回は更新しない予定です。まだ解決してない仕事や、期間限定の業務が残っていて、それをやらないといけないのでとても憂鬱です。 直属の上司の私へのあたりも強いし、他の社員からも役立たずの派遣と思われてるようで辛いです。
している者です。 週2~3日勤務の条件で働いているのですが、14日までのシフトが 土、日、火、木、土、日 となっています。 2週間中6 日間なので、割合的には週3とも言えなくもないのですが、 4日間勤務の週があるのも事実です。 この場合、週3勤務と言えるのでしょうか？ どなたか回答よろしくお願いします。
間２０分です。 ２００９年１０月１５日（基準日）に付与されるべき有給休暇が何日になるのか教えて下さいませんか。
金がなく自分も家の生活費を担っている部分があります。お断りをする場合のメールの文章を教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い致します。
となってますので、この日数の８割を出勤すれば有給を５日もらえると考えてよいですか? 働き始めて半年ですが、その半分の日数の８割を出勤していればいいのでしょうか？すなわち121ｘ0.5ｘ0.8＝48.4日以上勤務していればいいのか、121ｘ0.5＝60.5日以上なのか、計算方法を教えて下さい。また８割に達しないと有給付与されないので週２日勤務に契約変更した方が良いですか？
てます。 5月からは、少し暇が増えたので 週2日勤務です。 親(74歳)が昔 圧迫骨折をし、 腰痛が完治せずにいます。 先日、全く起き上がれないほど 腰痛が酷くなったようで 病院にいきましたが 暫く安静にするように言われました。 あとコルセットや痛み止めの処方で終わりました。 とにかく腰が痛くならない体勢で休むように言われました。 2年前も同じような状態になり その時は治るまで2~3ヶ月かかりました。 親は一人暮らしなので 買い物や家事、掃除、料理等のために 治るまで家に泊まりにきて貰うのですが パートを休もうか迷っています。 見ていないと、すぐに無理をするので (家事や掃除などしなくて言いと言っても) やらせないために 家にいて見ておきたいのですが パートを初めてまだ4ヶ月もたっておらず、 私も30後半で雇って貰って感謝もあるので迷っています。 それに いつ治るか分からないので 会社にいつまで休みたいと言えばいいかわかりません。 このようなことで 始めたばかりのパートを長期に休むのは非常識でしょうか？ 親も高齢なので心配です。 ご意見宜しくお願いいたします。
。 週２日、13時間勤務して、3休。 月８日勤務で 22万月給。 ボーナス有り。 わかる人いますか？
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