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早く退職願を書いてと会社から言われ、7月初め頃に退職願を提出しました。いつまで勤務して後は有給消化で、 11月末で退社と記入しましたが、その後体調を崩したりして有給を使ったり、病院に通ってるので、半休を取ったりして、有給の日数が変わってきた為、最終勤務日と有給消化後の退職日の変更をしたいのですが可能なのでしょうか?退職願の催促をされたので、体調崩す事や、病院に通う事も想定外なので、退職日を可能なら2週間ずらしたいと考えています。
いいでしょうか? ○ ○ ー ○ ○ それともこうならないように手書きのほうがいいですか?
退職願の様式などはなく、一般的な様式を調べて書く予定です。 ちょっとそこで疑問に思ったのですが。 普通お手紙とかは何も書かなくても2枚つけますよね。 退職願はそれ単品で封筒に入れて渡すものなのでしょうか? それとも、白紙を1枚添えて出すものなのでしょうか?
w.takuminavi.jp/images/taishokunegai.jpgのような物)って、会社に常時ストックしておいて、退職者が発生するたびに、「これを見本にして書いてきて」と渡すほどの物ですか? 知人のことについてなんですけど、そんな紙が常備してあると聞いて、自分はびっくりしました。 さらに、その会社の書き方見本例で、最初の行の「退職願」とあるべきところ「退職届」と表記してあったのですが、「退職届」と書くのも意味的にOKなのでしょうか?
1ヶ月以上前に提出しました。 しかしその直後、最後の1ヶ月を通勤時間が何倍もかかり、比にならないくらい重労働な事業所への移動を命じられました。 正直そんなことをすると1ヶ月でも体がもたないので、無理だと言っても、会社が決めたことだから従えと言ってきます。 そんな無茶なことを言ってくる会社と一刻も早く縁を切りたいのですが、退職願には来月の日付をかいてしまいました。それより早く辞めることは可能なのでしょうか。
、課長は3ヶ月前に転職してきたばかりです。
受理されずにいました。その後精神的に不安定になり、受診し診断書が出たので現在は病欠をしています。 組織のトップはゆっくり休んでよいとのことでしたが、主治医も私も、このまま籍を置き続けることはよくないことあるととらえており、私も復帰はできないと分かっているので病欠を長引かせたくないと思っています。現在の職場に心が猛烈に拒否感を示すだけで、普通の環境であれば早く働きたいのです。そして就職活動をしたときに「いつから働けますか」と言われて「すぐに働きたいです」と言えたほうがいいし、病欠をしているというのはマイナスに働くと思うのです。 トップにも今月中に辞めたい旨伝えましたが、「心に留めておく」という微妙な返事で。ありがたいことはありがたいのですがね。 今月中に辞められるなら、有給と夏休みを使って足りそうです。ただ、通常の一か月前に退職願を出す、というのから考えるとやはりもう遅いでしょうか。 またトップが納得してくれなくても、退職願って効力を発生させられるのでしょうか。この方には本当によくしてもらったので、話し合えれば一番いいんですが、病欠を勧められるの分かっているし、平行線のままっぽいだろうなと思うんですよね。
家族の病気で私が転勤になるとどうしても家事全般やその他今までの生活ができなくなってしまうのが理由です。上司は、転勤日以降は今の就業場所での業務には戻す事ができないと言っています。ですので家族の為にも辞めざるを得ないのですが、退職願の理由を書くのに、一身上の都合と書くのではなく、会社都合で辞める事ができれば、私も体調が思わしくない部分もあるのでこれからの支出、健康保険等も多少は補えるのかとも思っています。この場合の理由の書き方はどの様に書けばよろしいでしょうか?ご回答よろしくお願いいたします。
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