た。 変更内容については、 ・勤務時間を1時間延長（1年前から） ・休憩時間を20分削減（1年前から） ・年間休日を12日削減（今年の1月から） 上記3点で、特に説明はされずに変更されました。 この場合、不利益変更による退職として、退職理由は会社都合にできるでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。 誹謗中傷やバカにするような意見は求めていませんので、お控えください。
解決済み
かった事と、山手線のピーク時のすし詰め状態が本当に辛過ぎた事が主な原因です。 体調を崩して途中で降りて休憩した事もあるくらいもう通勤時間帯の山手線には乗りたくないです。 今、次のアルバイトを探して応募しているのですが、面接でおそらく聞かれるであろう「前職の退職理由について」の解答を迷っています。 正直に通勤を理由にしようかとも思ったのですが…路線は違いますが結局電車を利用して通勤しますし、理由としては弱いのかなと…。 (こんな事言うと「じゃあ辞めるな」とも言われそうですが…。) 自分ではそれらしい理由を考えることも出来なかったため、なにか知恵をお借りしたいです。
回答終了
したところ退職した会社の返答がまだ来ておらず確認が取れていないとの事でした。再度、催促をして下さっている様です。 退職前より、異議申し立てをする旨を会社に伝えていたのですが対応が遅く呆れています。異議申し立ての結果は、1ヶ月程度が一般的と聞いたのですがそれ以上掛かる事はあるのでしょうか？
て押し付けられるのがイライラする(日頃から上司には軽く相談済み) ・飲み会が下品すぎて低レベルな人たちの中にいるのが嫌になった。ハラスメント告発するほどではない ・入社時からこの業界にあまり興味がなくて、興味ある仕事に転職が決まった(仕事自体は真面目にやってきました) ・同期仲良く横並びの社風がしんどい です。 最近配偶者の転勤とかしょうがない理由で人が減ってってるので、適当な理由では辞めにくい気がしています… 「他にやりたい仕事があって転職先が決まったので」でいいでしょうか？ 転職先は言いたくないのですが…
ます。未経験職種での早期退職になります。 それに伴い、転職理由を考えているのですが何を言おうか迷ってます。 現職はバイオ系研究員(品質管理など)です。 本音 ・未経験入社で初期の給与が低い。また、採用時よりも大幅に見込みの年収が減少したため(業績不良によりボーナスなどが1/5に減少) ・頑張りや評価が給与に反映しずらい ・現在できる業務を全て網羅した状態で、しばらく現状維持になりそう。マネジメントを行えるポストもしばらくない。 ・現職の経験から、自分の強みや伸ばしたいところがわかったため、伸ばせそうな他の業種でキャリアチェンジしたい。 現在の仕事が向いていない、人間関係が悪いなどは全くなく、給料が不安で、この低い状態で長く居続けることに不安があります。職位が上がれば給料も上がりますが、ポストも現在なく、見通しの付かない状態であと数年勤めるよりは、転職して年収を上げたいという思いが強いです。 また現在のポジションでの業務は網羅しており、しばらく現状維持が続くのも要因の一つで、また現在の業務が汎用の効くスキルでは無く、もっと汎用性のあるスキルを得たいと考えております。 どれを言うのが良さそうか、よろしくお願いいたします。
、現職を辞める時は適応障害とかだとまずいですか？ 現に色々な症状が出ていて、職場を変えるしかないと思い転職活動をはじめました。
。 (転職先は決まってます) 来週のどこかで、直属の上司に退職の意思を伝えようと思っています。 そのときに退職理由として言おうと思ってるのが、共働きの妻の体調不良による退職です。 それにより、このままだと家庭年収が減るため、その分を稼ぐために転職するという方向性で考えてます。 ※ただ、共働きという前提においては今の会社の報酬に不満はありません。 これは半分本当で半分嘘です。 妻は数ヶ月前から仕事で疲弊し、精神的にまいって帰ってくることも多く、辞めたいと日常茶飯事で呟いており、実際に私が転職したら年収も上がるため、退職することになってます。 ただ、別に別の環境で働けないほどではなく、退職後に別のところで働く予定です。 それが半分嘘、というところです。 私の転職理由の本音のところは業務内容の不満ですが、まだ入社して1年少しということもあり、本音は伝えづらい(異動とかの話をされるとやっかいなので)ので、退職理由は上述の内容を軸に説明しようと考えてます。 そこで質問ですが、このような退職理由の場合、半分は本当とはいえ妻へ事実確認の連絡とかが行く可能性はないでしょうか？ 長文のところ恐れ入りますが、ご回答をお願いいたします。
、パワハラ、セクハラ、モラハラ、休みが年間100日有るか無いか、家に持ち帰って仕事、etcで2〜3年に1人入るか入らないかで、入っても1〜2年で辞めてしまう様な環境です。 上司も辞めてく人には「アイツは逃げてばっかだ」「根性がない」「お前は何処の会社に行っても通用しない」等々の言葉を言ったります。 そしてその上司達は、上司にしたくないランキングの上位の項目をコンプしている様な人なのんですが当然自覚はしていないです。 その上でここ最近、従業員14人しか居ない中で、3人辞める事が分かったの会社としては大分まずい状況な感じで、その中で自分としては前から転職を考えていて、言い出すタイミングが分からないでいます。 辞める理由は、上記に書いた会社だったり、上司との人間関係だったりするんですが、実際に聞かれたら、「会社の将来性が不安」を理由にしようと思ってます。 もし拒否されたら、退職代行を使おうかと考えています。 退職の意思を伝えるタイミングは何時ごろが良いんですか？ ブラック企業を辞める際、何か注意した方がいい事とか備えておいた方が良い事とか有りますか。 次の会社の面接で退職理由を聞かれたら、会社の将来性が不安だったっと言って良いんですか。 私としては円満退職を望んでます。 長文になってすみませんが、お願いします。
祖母の家に行ってお世話しないといけなくなってしまい、出勤が難しいので〜月〜日をもって退職させていただきます。 常勤です。
境に耐えられなくうつ病になったためです。 まだ半年しか働いていないため特定理由離職で失業手当を頂きたいと思っていますが、離職票の退職理由の相違で嘘がバレてしまうということに気づきました。この場合診断書があっても失業手当は貰えないのかお聞きしたいです。 まだ退職したいという旨を伝えた段階ですが正しい理由を再度会社に伝えた方がいいでしょうか。 嘘をつく必要がなかったと情けない話で申し訳ありませんがご回答よろしくお願い致します。
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