「退職届」を含む質問（17ページ目）

退職届を書くような紙はコンビニでも売ってますか？

退職届の理想な書き方を教えてください。本日にでも持ってお話しようと思います。 また手書き、ワード打ちなどもあればお願いします！ もう今すぐにでも辞めたい...

た手書き、ワード打ちなどもあればお願いします！ もう今すぐにでも辞めたいので、書けるならすぐ書いて 夕方にでも上司に話と共に渡します。

退職届と診断書 会社からのパワハラにより精神的にダメージを受けてしまい、精神科に行ったところ適応障害と診断されました。 (会社には、病院に行く為休むと...

行ったところ適応障害と診断されました。 (会社には、病院に行く為休むと言って休んだので診断書の提出を求められている状態です。) 診断書では休養期間は今月末までと記載されていますが、退職届での退職日も今月末とするべきですか？ もう会社に行くつもりはないですし、今すぐに辞めたいので明日、明後日の日付にするべきか悩んでいます。

退職届についてですが、一身上の都合によりと書き提出してのですが、これだと会社の社労士さんが離職票蛾出せないと言われてもっと詳しくなんでもいいからと言われました、、、。

労士さんが離職票蛾出せないと言われてもっと詳しくなんでもいいからと言われました、、、。 なので子供との時間も正直なかったのでそれを理由に書きたいのですが、例文などがなくなかなか上手くかけずにいます、、、 良い文があれば教えてください、、、 ちなみに今は家族との時間を充実させたいとゆう家庭の事情で、、、と書いてます。 どうしょうか？？

退職届を送ると言われ届かなかった為、郵送しましたが、 その退職日に退職手続きなど行なってくれない場合どうしたらいいんでしょうか？ 退職届を送る前に電話で退職日

行なってくれない場合どうしたらいいんでしょうか？ 退職届を送る前に電話で退職日は了承得てましたが。。

退職届は誰に出せば良いのでしょうか？ 勤めている会社は土木の会社で役職は社長、常務、専務で課長や係長はいません。 直接の上司は上司と言っていいのか分かりま...

務、専務で課長や係長はいません。 直接の上司は上司と言っていいのか分かりませんが現場の管理者です。 こういった場合退職届は現場の管理者に出せば良いのでしょうか？

退職届を出した会社にもう行きたくないです。 2月に転職しました。 家族経営の会社と知らず入社しましたが内情が劣悪で、私が入ってから正社員2人退職、新入社員

と知らず入社しましたが内情が劣悪で、私が入ってから正社員2人退職、新入社員も2日で退職しました。 入社してすぐに内情を知り転職活動を始め、やっと6月から別の会社で働けることになりました。 今の会社に退職届を提出し、5月15日付けで辞めることになりましたが、残りの出勤もしたくありません。 精神科医に行ったことがないので自分の症状が鬱ではないと思うのですが、出社することを考えると吐き気や冷や汗がでることもあります。 非常識ということは重々承知していますが、退職日の5月15日までの残り出勤日も休んでもう出社しないということは可能なのでしょうか？ 法的にアウトであったり、6月から入社する会社に影響するなどあれば教えてください。 また、身近に同じような方がいらっしゃったなどもあれば教えていただきたいです。

退職届について質問です。 退職することを上司に伝え、 退職願の提出をお願いします。「願い」です。 といったメールが本日来ました。 私は退職届の方が効果が...

。「願い」です。 といったメールが本日来ました。 私は退職届の方が効果が高いとの事で退職届けを用意していたのですが、上司の言い方に引っかかりました。 願 か 届 かを指定するのは、違法等ではないのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、ご教示頂きたく、質問させていただきます。

退職届についてお聞きします。 私は3月に人材派遣会社の正社員として入社しました。 最初の数年は派遣先で働いて経験を積むのがルールだったので、ソフトバンク店舗

最初の数年は派遣先で働いて経験を積むのがルールだったので、ソフトバンク店舗に出向していました。 ただ7月に派遣先から派遣元に契約解除の申し出があり、8月末で派遣先を退職しました。 それと同時に派遣元に在籍する必要性を感じなくなったため、退職を伝えました。 派遣元からは早急に退職届と保険証を郵送するように言われてたのですが、なかなか転職先が見つからずまだ送っていません。 10/1から新しい会社での勤務が決まったので、退職届と保険証を郵送しようと思いましたが、退職届に記載する日付は8/31でいいですよね？

退職届を提出した後の退職日までの就業を続けないといけない期間があるのは、仕事の引継ぎをするために必要だからですよね？ でも引継ぎ相手も決めない いつもと同...

継ぎをするために必要だからですよね？ でも引継ぎ相手も決めない いつもと同じ仕事どころかそこから新しい仕事を任せるとか 今後の開発の目標の会議に出させるとか 新人を付けて新人教育やらせるとか こんな事をさせるならすぐ辞めてもいいと思うのですが、法規でも2週間と決まっているので、やらざるを得ない弱い立場 なのにその退職日寸前に「まだ引継ぎできていないだろ？」「あの仕事（退職届提出以降にやり始めた）がまだ終わっていないだろ？」とか言いだす始末 無駄な期間を過ごしてしまった このような状況に追い込まれたら勝手に期間を短縮しても良いのではありませんか？ これで個人賠償を問われても勝てますよね？