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退職届を出した会社にもう行きたくないです。 2月に転職しました。 家族経営の会社と知らず入社しましたが内情が劣悪…

退職届を出した会社にもう行きたくないです。 2月に転職しました。 家族経営の会社と知らず入社しましたが内情が劣悪で、私が入ってから正社員2人退職、新入社員も2日で退職しました。入社してすぐに内情を知り転職活動を始め、やっと6月から別の会社で働けることになりました。 今の会社に退職届を提出し、5月15日付けで辞めることになりましたが、残りの出勤もしたくありません。 精神科医に行ったことがないので自分の症状が鬱ではないと思うのですが、出社することを考えると吐き気や冷や汗がでることもあります。 非常識ということは重々承知していますが、退職日の5月15日までの残り出勤日も休んでもう出社しないということは可能なのでしょうか? 法的にアウトであったり、6月から入社する会社に影響するなどあれば教えてください。 また、身近に同じような方がいらっしゃったなどもあれば教えていただきたいです。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    給料引かれますが、もう辞めるんだから、出勤無理なら行く必要無いですよ。引き継ぎ電話だけでは100%無理ですか?電話で少しでも可能であれば協力してあげる程度でよろしいかと思います。 おそらく6月からの会社様に影響はありません。 劣悪の細かい所言える範囲で参考として知りたいです。

  • 会社と相談ですね。責任をもって引き続きを実施した後であれば、残りは有休消化とすることも可能でしょう。

  • 精神科へ行き、休職が必要という診断書を書いてもらうのが一番簡単かと思います。 それ以外だと、毎日、体調不良ということで休むという連絡を入れることでしょうか。 そのまま、欠勤すると、就業規則によっては懲戒処分を受ける可能性があります。 また、休職や欠勤の場合は給与が減る可能性があり、転職先で提出する源泉徴収票の額から休職や欠勤が推測される恐れがあります。 無断欠勤で懲戒処分を受けたとしても、刑罰へ発展する可能性は無いでしょう。 損害賠償を発生させたら、民事で裁判と言う可能性はありますが、欠勤程度で損害賠償を発生したことを証明するのは難しいでしょうから「法的にアウト」という可能性は殆ど無いでしょう。

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