品を海外に輸出ている専門商社(営業職)に勤務して おり現在海外駐在中(英語圏ではありません)の32歳の者です。 駐在が終わったら転職を考えていて、帰国子女なので英語(TOEIC 800点台)は出来ますがそれ以外では特に資格は持っていません。 30代半ばでの転職ですと間違いなく即戦力、管理職としての能力が問われるとは思いますが、それ以外でこのような資格を持っていれば30代半ばでも転職に有利になるというような資格はありますか?希望は外資系又は大手商社、メーカへの転職です。 また、海外駐在経験者という実績(もちろん駐在中にどのような実績を残したが重要だと思いますが)は実際転職時に多少なりともプラス事項になりますか?
解決済み
年ならまだ再就職先はすぐ見つかりますか??
はまっています。 このままで人生いいのか、一度からの人生死んだら終わりなのに停滞している自分の負け組っぷりが恥ずかしいです。 2.30年前は続けるのが美徳とされてきましたが、これだけ多くの選択肢が増えて、 同じ会社に居続けるリスクも周りのYouTuber達が発信している中でブルブル震えて何もできてない自分、行動できていないのが辛いです。
回答終了
の人手が足りないということでしばらく研修として畑違いのカフェ業務を命じられました。 初日に店長の男性に研修してもらい、初日なのに覚えさせる量もえげつないなと思ったのですが、二日目は教える人も変わって女性のかなり厳しい人に当たり、しんどくなってしまってます。 入って二日ですが、教える人によってやり方も違うし、昨日教わったやり方で閉め作業をしたら今日な人にはキツめに叱られ、落ち込むと言うよりは腹立たしいです。 入社二日目にして、オーダー伺い、レジ打ちや飲み物作り、帰りの締め作業と調理以外のことはほぼやっており、それでいての教わってもいないことで叱られ、教わっていても昨日の人とやり方が違うからと叱られ、、、 自分で言うのもなんですが、未経験の2日目でここまでよくこなしてる方だと思っています。 これって普通のことでしょうか? 元々配属の部署はかなり志望度の高い職種だったのでかなり面接の対策なども頑張ったし採用されて嬉しかったのですが、全く頭になかった業務をさせられ、期間も人手不足が落ち着くまでとしか言われてないため、いつ本来の部署に戻れるかも分かりません。 早期の退職も考えてます。 辞めた方がいいか辞めない方がいいかアドバイスお願いします。 飲食に勤めたことがある方や、同じような経験ある方特によろしくお願いします。
次面接も通りるようになりましたが、最終面接の代表面接が通らなくて悔しいです。 アドバイス下さい。。
で労働力減ってて人手不足ですよね。大手や資格条件等除けば、余裕で仕事ありますよね?
&A、財務DDを経験 ↓ PEファンドへの転職 というルートは現実的でしょうか? 学歴は高卒で、会計士試験にまず受からないという回答は望んでいません。
い追い詰められたら大変です。 実際どうなるのでしょうか、
どう関わってますか? 劣等感とか感じますか?
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