のでしょうか?
回答終了
に合格し来週給料面や仕事内容についての面談があり、そこで合意すれば内定と言われたのですが、最終面接の合格通知を頂いた後に、dodaの求人を見たら、私が応募した時の内容と給料面や福利厚生が大幅に変更されていました。 この場合、応募した時の内容か現在の求人情報の内容、どちらが適応されるのでしょうか?
職サイトで正社員の求人に複数社応募したのですが、残念ながらご縁がありませんでした。 今まで気になる求人をブックマークし掲載期限が迫ったものから応募、という形で応募していたため、応募した日は掲載期限ギリギリや締切日当日だったりしました。 そういえば前の会社では自分が採用されて予定枠が埋まった後もマイナビの掲載期限までは求人を出し続けていた(=もうあまり採用する気が無い求人が出続けていた)のを思い出しました。 ひょっとして応募が遅い場合、実際は選考がほぼ終わっていたりして不利になるケースが結構あるのかな、と思いました。 だとしたら次回以降は掲載からあまり期間が経過していない求人を中心に応募しようと思うのですが、実際のところはどうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
直ぐに来ます。 返信スピードを考えると、転職サイトやエージェント段階での足切りと思われます。 足切り理由は何ですか? 倍率が高い? 40歳未満など、年齢制限がある?
eb履歴書にて選考の上、今後については追って連絡する。(要約)」と自動メッセージが来たのですが、これについて返信は必要なだと思われますか? 私が新卒で就職活動をしていた際には書類選考の前に簡易履歴書での選考は無く、サイト内メッセージのルールが分かりません。アドバイスを頂けないでしょうか。
ッツリ質問してきて「手応えあったのかなと?」と考えたのですが落ちました。 転職サイトの会社に対しての義理とか(この人、そこまで求人ないので一回は面接お願いしますなど)で行われる面接などあるのでしょうか?
連絡がありません。これはもう書類選考で落とされたと考えていいですか? 企業によっては書類選考で落とされて連絡もないとこってあるんですか?
某転職サイトに登録してセミナーを受けていたのですが、電話に出てしまい押しに負けキャリアカウンセリングを受けることになりました。 正直焦って入れるところに無闇に転職してまた辞める未来が見えたので、ここ1年くらいは気持ちを休めつつ視野を広げようと考えていて、直近で転職の意思はない旨もお話ししたのですが、空白期間が長くなるのは良くない、1年空けてどうなさるのかと問い詰められ、面接しないと社風や業務が見えてこないからとりあえず面接しましょうと次の電話の際に応募する企業を決めて応募すると話が進んでしまいました。 確かにその通りではあるのですが、まだ精神的にも万全ではないので直近での面接は勘弁してほしいです。 この場合、何の連絡もなく退会しても法的に大丈夫なのでしょうか?
が高いように思いますが、そういったことや他にも違いがあるのでしょうか? ハローワークはブラック求人が多いとも聞きます。
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