したってロクな事にならないからもっと頑張ってから結論を出せと言われ保留になったのですが、上司の言ってるのは正しいですか? 私が情けないのでしょうか?
回答終了
かし私の両親が高齢なので北海道で働きたいと強く思うようになりました。それに昇任できず契約社員で仕事も向いていません 妻は 次の転勤先は妻の実家近くを強く希望していますが、とても嫌です 両親が体調不良で心配で心配でしょうがない 妻は正社員で非常に頑固で考えも曲げません 話し合いが全然まとまりません どうしたらよいですか 夫婦別々で北海道と九州で勤務 子供は妻の実家の支援を受けると提案したらやばいですか
解決済み
ます。(嘘です) 転勤というのが私も経験したことがなく、通常転勤の命令が出るのはどのタイミングでしょうか。 流れがわからないので教えていただければと思います。 以下の日程で転勤を理由とする場合スケジュール的に遅いでしょうか。早いでしょうか。 8月中旬に私の会社へ夫が転勤になった旨報告、退職したい旨を相談する。→10月末退職 「10月1日付けで夫が異動の内示が出たため10月いっぱいは有給消化をし、ついて行きたいので10月末日に退職したい」と申し出する予定です。 一般的に8月中旬に10月の転勤の辞令が出るものなのかどうか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
してどうでしたか? また、これは自分の話ですが愛知から関西の営業所へ転勤していて諸事情で退職して地元愛知へ帰ってきました。 今すぐではないにしても、関西の営業所へ出戻るのってバカげてますかね?リスク高いでしょうか。
の旨を伝える前に引っ越し先の保育園に申請し、その後育休手当てを一回分受給してから退職を申し出ると、その分の返金を求められる可能性はありますか?
て 転勤か退職の選択を求められています。 転勤の場合は家族を連れてくなら家賃補助5万円 単身赴任の場合は家賃全額、月3万と月1の交通費の支給となり 条件としては普通かな?と。 家族は妻と子供×2で、子供は幼稚園児となり、妻は名古屋から出たくないといいます。 また、私も妻も実感は名古屋です。 転職を探してみたのですが、今のような仕事はまず無くIT寄りの仕事も少ないのが現状です。 (探せば小さなショップのサイト運営などはあるのですが、将来性という意味では微妙だと考えています) 私個人としては、仕事も好きですし長い目で見たら東京に行くのもありだと思うのですが 皆様ならどうするでしょうか?
た。 12月1日より転勤とのことです。 友人は転勤の意思は無く、自己都合で退職したいとのこでした。 社内協議はメールのみで、文面では うまくやりとりができないとのこと。 有給が36日残っており、12月1日まで在籍できれば更に有給20日追加、冬のボーナスまで貰えるので、どうにか全て得て退職できるのが理想だと個人的に思いました。 懲戒解雇を避けながら有給、ボーナスを上手く貰える手段はあるのでしょうか? また、退職届を出すタイミングなど、より良い選択があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
会社を退職し、海外へ転勤になった主人に着いて行くのですが、失業保険は受け取れますか?
営業サポート事務をしているOLです。 先日急に2週間後に札幌本社勤務を命じられました。 私は東京事務所採用なので、本社勤務が起こりうるという話は契約時にしていません。 さらに決定事項をいきなり申し付けられたため、拒否する時間もなく 断ったら、どっちにしろ東京事務は全部札幌に移動することになったから、東京に席はないと言われました。 この場合は会社都合の退職にしてもらえるでしょうか? 転勤がなければ会社をやめるつもりはありませんでした。 中小企業なので、会社都合の退職に渋らそうです。 どのように交渉したら有利に運ぶでしょうか? 月曜日に人事と面談なので急ぎです!すみませんがお知恵拝借させてください。
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