しを伴う異動なら１ヶ月前に言われましたが、一度二週間前だったこともあります。 旦那の会社は子供が中学生にならないと単身赴任が認められません。６月か７月におそらく転勤です。子供は小６、小３、小１です。
解決済み
め伝えるのですか？ それはいつ頃ですか？ 2週間前に内示で知ったとしたら、新居探しも間に合ってないですよね？
や買い物情報 治安状態が心配です 深谷市についていろいろ教えてください よろしくお願いいたします
があります。 4月から転勤の場合、３月ごろに伝えられるのですが、この場合上司は2月の段階で転勤の有無はしっていますか？ また知っていてもそのことはあえて隠して私と普段の雑談をしたりしますか？ 4月以降の雑務(誰でもできる仕事)の話を1月に軽くしたので私に転勤はないと思いますが。。
ですが、転勤の内示といのはどれくらい前から本人に伝えられるのでしょうか。 また、その内示が伝えられても黙っていなければい けないというのは本当ですか？
は会社の内示・辞令は届いてなく、いきなり引っ越し業者からの連絡があり転勤させられることを知らされるの はどうなのでしょうか？
話がありました。 現在今年中に結婚を予定しているお付き合いしている人がおります。 お相手は持病持ちで過去に長期入院を何度も繰り返しており、かかりつけ医のいる都心からはなれられません。 身体が弱いため、単身赴任も現実的ではなく、上記の理由で一度拒否というかたちで返答を考えております。 まだお付き合いしている段階のため拒否理由に当てはまらないでしょうか。甘ったれと思われても仕方ないと思います。 人事異動担当したことある方に独身者の拒否理由はどこまで汲み取って頂けるか伺いたいです。
ありそうな状況にあります。 転勤までに現在の勤務先の通勤圏内に家を買おうと思っていますが、家を買って、短期間(２週間程度)家族と同居したのち、単身赴任した場合、単身赴任手当は支給されますか？ 規則等を見ると基本的には支給されるという認識ですが、もしかするとダメな場合もあるのではと思い質問しました。お願いします。
事として転勤を内示されています（会社指定の部署に転勤か退職かという２択）が、 私は転勤は考えていませんしその他の事情も踏まえ退職を考えています。 ①社宅のため退職時の転居費用や転職活動の為に、会社には退職の意向を伝え転勤を回避したうえでなるべく長く在職期間を確保したいです。延命の良い方法が無いでしょうか。 しかし状況が記載の通りなので退職の意向を伝えた途端にすぐにでも有休残と照らし合わせて退職届の提出を要求されると思います。 ②この場合、１２月中旬の賞与支給日が退職前提の有休消化中になるのですが支給されないと考えたほうが良いのでしょうか？ 以上、①②についてご回答をお願いします。 「補足」 社内規定上、私は全国転勤型の職種になっています。懲罰的な人事なので希望を通すつもりは無いとの会社の意向です。現在の部署で継続勤務させられないという客観的事実を会社は握っています。もう二度と同じ過ちを起こさないと始末書を提出したのに加え、念書も書かされました。
る事柄について質問させてください。 背景からお話します。 現在A県で勤務しており、下期付けでB県への異動の内示が出ています。一方でこれまで転職活動をしてきたのですが、ちょうど異動の内示があったタイミングでB県の企業から内定をいただきました。 内定承諾し転職しようと考えているのですが、現職は転勤すると着後手当が支給され転居費用も会社負担してもらえるため、B県に異動した後に退職をしたいと考えております。(現職に対する不義理である事は十分理解しております) 以上を元に3点質問させてください。 ①現職場へ退職を伝えるタイミングは、異動前に伝えると退職or残留を迫られる可能性が非常に高い為、異動後一択と考えていますがいかがでしょうか。 ②現時点で内定先企業へ異動のことは全く伝えていないのですが、伝えるタイミングはいつが適していると思われますでしょうか。 ③非常に難しい問題かと思うのですが、転勤直後(2か月程度)に退職するとなると転居費用&着後手当の不支給や返還を要求される可能性があると考えておりますが、これは労働基準法第16条は賠償予定の禁止にあたるため不当という認識で良いでしょうか。 すべての質問に回答していただかなくても大丈夫ですので、是非皆様の見解をいただければと思います。
回答終了
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