と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は964円ですよね? 研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。
解決済み
の最低賃金は「665円」となっています。 知り合いの高校生が、某お弁当屋さんでアルバイトを始めたのです が、時給が「660円」だそうで、岩手県の最低賃金を5円下回っています。 これは違法でしょうか? それとも、高校生のアルバイトの場合は、県が定めた最低賃金は適用外なのでしょうか? 本人も困惑しておりまして、このままアルバイトをするべきか、どうするべきか考えているようです。 こうした件にお詳しい方いましたら、ご指導よろしくお願いします。 ※ちなみに昨年度の最低賃金は「653円」です。
が1013円と記載がありましたが、契約書には985円と最低賃金以下の記載があったので、2日目でもやもやするので店長に聞いてみたら文句があるならやめてもいいと言われたので帰ってきました。 試用期間でも最低賃金以下なのは問題ですよね?
から本格的に働いてもらう予定で、今月は研修期間(試用期間)ということで働いてもうことになってます。 来月からの時給は900円ですが、試用期間は時給を下げるように言われています。 私の上司は 『5時間で2000円出せば十分』 といいますが、時給で換算すると400円となり、最低賃金を大きく下回ります。 法律上、試用期間はこのような時給でで問題ないのでしょうか? ご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
目は給料なし給料明細なし、2ヶ月目に給料明細と給料もらいました。 職場の方たちに「お金持ちになったね」と言われましたが2ヶ月目分だけでした。時給はちがいますがその職場の人たちとあまり変わりないと思って引っ掛かってます。 1ヶ月目と2ヶ月目の就労日時は同じでしかも両方出勤日は毎日残業2時間ずつしてて2ヶ月目の給料が18万弱でした。 1ヶ月目ただ働き&交通費自費(全額会社持ち)ってことになるのですごく悔しいです。 そこで ①上記のバイト(正社員でも)は違反にはなりませんか? ②もう辞めてしまい当時の求人票もないです。その会社に確認電話しても大丈夫ですか? ③もし2番で「支払われない」と言われたら諦めたほうがいいですか? ④アルバイトでは支払われるけど正社員起用では支払われない とかありますか? 回答お願いしますm(__)m
辞めました。給料は最低賃金以下でした。 雇用契約書に記入しなかったのも問題ですが、試用期間だからといい最低賃金以下はいいのでしょうか? 法律の知識がないので教えていただきたいです。
回答終了
イト研修期間に入るものです。 まだ、契約書の提出はしていないんですが、 研修期間中の時給が750円です。 これは、違法にあたるのではないのでしょうか? まだ、契約書を出していないので、その時に言うべきですか? さっき調べたら779円とあったので、研修期間も適用されると思ったのですが・・・
残業手当などを教えてください。 私の最近はじめたアルバイトは、試用期間 時給750の 残業手当なし 深夜手当なし 休憩なし で働いてます。違反ですよね どうなんでしょうか?
た。 特に気にすることなく面接をしてしまい2日後に採用の連絡をいただきGW明けに働かせていただく事が決まりましたが1日働いたら面接していただいた女性の方に聞いてみた方がいいでしょうか? 試用期間中は、最低賃金以下なんてことはありえませんよね?
以下でも問題ないですか??
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