解決済み
ますか? 試用期間が6ヶ月と長い会社に面接に行きました。 説明では最低3ヶ月は試用期間で、あとは個人の能力次第だから遅いと6ヶ月以上かかることもあると言われました。 試用期間中はいつでもクビにできるからとりあえず採用される可能性は増えるんじゃない?と周りに言われたのですがそうゆうことは実際有り得るんですか? 募集人員は30名近くで、どのくらい応募がきてたかは分かりません。
にパワハラで休職することになりました。有給が終わると試用期間中の人は休職できないので退職ですと言われました。 『試用期間中の休職は認めない』=有給後は退職しなくてはいけないということになるのでしょうか?
お別れの言葉「お世話理なりました。ありがとうございました」なんて言うのでしょうか?
、ハローワークは動けないので、 労働基準監督署に相談するものですか?
くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
己都合」にした方が、貴方の今後の就職のために、有利に働くと言われました。 本当でしょうか? ただ、会社側がハローワークに不利になるから、言うてるだけでしょうか?
試用期間中の解雇をめぐる裁判で、労働者が勝つ場合と経営者が勝つ場合ではどちらが多いですか?
ますが、3ヶ月たっても中々仕事を覚えてくれません。あまろ怒らずに接してあれこれ手を尽くしたつもりでいます。欠勤や遅刻はありませんが能力不足で正社員の契約をしないことは出来るのでしょうか? 本人はやる気はある雰囲気ですが••
回答終了
ったりしますか?
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