A全農県本部を就職先の一つとして考えてます。 私の家も大規模農家で組合員で、いわゆる全農という組織、そして単協、県本部、全国という3段階の問題などJAの問題点などは十分理解しています。 私はこういう問題点に直接関わっている組合員だからこそ全農を変えて行きたいと考えていますが、政治的に今後解体されてしまう運命ならば当然ながら食べていけませんので働くことはできません。 私は「農家に自由競争させて、大規模化しろ」という考えはいわゆる農業にかかわりがない外部の人、農業をビジネスとして見ている人から見た意見だと思っています。 農業というのは公共性がありそういう単純に大規模化で片付く問題ではないはずです。 ですのでそういう一辺倒な批判ではなくて、全農という組織が今後解体されてしまう可能性はあるのかについて聞きたいです。
解決済み
どんな人か一部紹介します。 日々自己中心的過ぎる発言と自分の価値観を人にも押し付けてきます。聞き流すようにしていますが、どんよりしている自分がいます。生活もあり年齢的にも転職は考えていません。上司も性格が悪いのは分かってくれています…が誰もそこまで注意してくれません。どんな事を言って来るかと言うと、私が髪をバッサリショート寸前に切ったのですが、なんでもっと短くしなかったの!と自分は長いのに言ってきて、ショートは似合わないのでというと、どうせ伸びるんだからもっとバッサリ切りなよ!とか、コロナもその人から移り私の方が悪化した時もまだ治らないの?とか出社した時はやっと来た〜!と言われ保険金が沢山もらえると言いふらして皆んなも罹った方がいいよ!とか。自分は早く結婚して子どもも早く産んだのがその人にとっては基準なので、高齢出産にも批判的で障害児が産まれるからやめな!とか、結婚が遅い人にも遅かったね!早く子ども作った方いいよ、今から育てるなんて大変だね、とか普通に本人にいいます。自分の子どもと同じ年齢の子には親の年齢を聞いて私くらいでしょ?と確認。自分と年が離れていると上に兄弟は?と聞いて居ないと親、結婚遅かったねとか。本当自分が言われる以外の事も聞いていてイライラ。色々な選択肢があるのにいつも上から目線で言っています。 私の祖母が亡くなり、葬儀の次の日目を腫れらかして出社したら、泣いたの〜?ウケる〜!目腫れてるんですけど笑と言われ、祖父が危篤の時には2日くらい危ない時があり早退したのですが、その時は一命を取り留めていて、また3日目に危ないってなったときもすぐ早退したかったのですが、どうせまだ死なないでしょ!と言われ、早退しづらく結局その後祖父が亡くなりました。高齢で長い看病の末に家族が亡くなった人には、やっと行ったの?ずいぶんしぶとかったねと普通に言います。いくら高齢でも大切な家族には1日でも長生きしてほしいと思いますが、お金掛かるんだから早く死んでもらった方いいじゃんと言われました。その人の子どもは3兄弟なんですが、うちも2兄弟の下に3人目が産まれる時、絶対男の子だよ!女の子なんて面倒くさいんだから男の子の方がいいよ!と。そしてうちの3人目が女の子と知った時には残念だったね!言い放って来ました。くだらない事で言えば、最近始まったドラマ観てる?と自分から聞いて来て、答えるとそれつまんないじゃん!で会話終了。子どもの受験先や学校の成績もしつこく聞いて来て、教えたくないのでまだ決まってませんと言うと、いい加減決めなよ!もう何月だと思ってるの?とかどこどこ高校にしな!と言って制服のお下がりまで押し付けようとしてきます。書いたらまだまだありますが、こう言う人を相手にメンタルを崩さずにいるためにはどのような対応や感情を持つようにコントロールしたらいいでしょうか?たまにイライラしたり落ち込んだりしてしまいます。愚痴を言ったら止まらなくなるし、愚痴を言う自分も嫌になるしと考えると本当にどんどん嫌になります。 アドバイスお願いします。誤字脱字ありましたらすみません。
ます。 私が聞いていたのは「冠婚葬祭に使用される」というものでした。 (祖父母の葬儀は対象外であると知りました。父母(子も?)、兄弟が対象だそうで) 他の人は「パートは退職金がないので代わりの積み立て」と聞いていて 他の社員から「年1回のレクリエーションに使用される」と聞いたそうです。 何かにサインしたわけでも会費の規則を説明された(読んだ)わけでもないので 実際は詳細がわかっていません。 小売店のチェーンなので数百人いるんですが、 (対象となる)冠婚葬祭がどのくらい行われているのかもわからないので いくら使われてるかなんて皆無です。 どういう内訳で1年間にいくら集まり・使用されてるかも報告は出ません。 唯一のレクリエーションは参加者が(天引きされてる人数の)半分程度の人数だということと これまでの(積み立てられた)金額が無くなってきつつあるとのことで 今後しばらくは中止という報告がありました。 忘年会は1人あたり3000円出てたような気はします。 レクリエーションは半分ほどの人数しか参加はなく 必ず(?)支給される忘年会費も引かれる金額の半分(パートは) ご祝儀は本人のみだし 香典も父母+子+兄弟が対象なら、それほど多くはないと思います。 それで足りなくなってるのが不思議でなりません。 会社からご祝儀や香典が出る場合の相場とはどのくらいのものなのでしょうか? もしかして、社員の退職金はこういった会費からだされてるのでしょうか? (最近辞めたと人が結構いるみたいなので・・・)
。1人子です。 会社を早期希望退職で辞めました。辞めたから20社受けましたが残念な結果です。 書類選考通過し面接まで進んだ所もあります。書類無しで面接もありました。 会社を辞めて活かせると思いフォーク、床上操作式クレーン・小型移動式クレーン・玉かけ。 4個の資格を取りました。全て技能講習の資格です。 何社かクレーン資格者優遇の所受けても未経験じゃ厳しいとか言われてしまいます。 不況になる前の去年の春とかでしたら資格があれば未経験でも大丈夫だったみたいです。 仕事を選ばなければ、あると言われてますが私は栃木県の県南に住んでます。 求人が少ない地域と言われました。県北はある程度ありますが通勤が出来ません。 選ばなければあると言いますが選ばなければ、どんな仕事があると思うでしょうか? 出来れば正社員が良いです。契約でも社員登用制度があれば良いと思ってます。 派遣は不安定なので仕事探しの対象外です。 いろいろ考えた結果、資格は無駄になってしまいますが次の事を考えてます。 ①葬儀屋に応募しみる。 ②パチンコ屋に応募する。 ③仕事を探しながらアルバイトをする。 前の会社で4社目です。内1社はパートで3社は正社員です。次の会社で5社目になります。 失業保険は9月までです。 また葬儀屋とパチンコ屋は人と顔を合わすので容姿が悪く、外見が悪いと採用は厳しいんでしょうか??
います 司法書士1名、事務員2名の事務所です 事務員は週休2日・フルタイムの勤務形態です 雇用契約時に「一年間はバイトで時給、 一年後は社員登用で固定給になる」と 説明を受けました 「正社員登用制度あり」とか「正社員に なれるチャンスがある」的な説明ではなく 「一年後には正社員です」といった明確な 説明でした (しかし口頭での説明なので書面として存在 していません) また、就業規則には残業代の算出方法が 記載してありますが、実際には「残業代は 支払わない」と言われています 私含めもう一人の事務員も今月で勤めて まる3年になりますが、社員登用どころか 有給休暇すらもらえません 葬儀等はもちろん、事務所都合の冬休み やお盆休みも無給なので、1月と8月は 普段の給料の3分の2程度になります 社保完ではないので、自分で国保に加入し 年金も国民年金のみ(厚生年金なし)です 経営が苦しくて雇用形態を社員に切り替え られない状況なら、無理に正社員にしろと 言う気はまったくありませんが、なにかしらの 言葉欲しいです しかし1年たっても2年たっても3年たっても、 なんの説明がなく、誠意がまったく感じられません 私は経営者に最低限の人件費で、いいように 使われているのでしょうか? もう年齢も30を超えましたし、3年たっても 時給・有休なしなのは、将来的にとても不安です そろそろ転職をしようかと考えている毎日です 世の中の士業(弁護士、司法書士、行政書士等) の事務所は、こういった感じの労働環境のところ が多いものなのでしょうか?
怖いので敢えてYahoo!知恵袋でお聞きしたいと思います。 雇用保険受給中とか職業訓練の訓練休のさなかに海外旅行に行くのは、受給資格停止処分の対象になりますか? ちなみに国内旅行(沖縄・北海道)はどうでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
主婦です。 よく夫婦や家族で買い物に出た時に、商品の説明や販売を大抵夫ではなく妻である私に向けての説明になる事が多いです。家電やクルマ屋さん、そして保険の見直しもです。 友人同士での買い物や食事の時も、そして義父の葬儀の際も、喪主の主人や義母ではなく私に向かって説明をして来ました。 特に仕切ったり口数を多くしたりしていません。 夫婦や家族の何人かいる際に、メインで説明や話をする相手に対する決まりなんかはあるのですか?
、週一回の定休です。 各種保険は一切なしで、高熱でもインフルエンザでもノロでもロタでも休みをくれませんし、身内の葬儀の参列にも渋る始末です。揚げ句には、週一の休みも講習会等で潰れたり、営業終了後も会議やなんやで拘束時間が長いときで12時間以上… どうなんでしょうか…? 一応株式会社で、5店舗で従業員は約20名程… 皆さんの意見を 頂けないでしょうか? 宜しくお願いします。
トとして葬儀会社のアテンダント業務に就きました。 雇用保険や社会保険なども一切なく、交通費も自費です 既婚なので、サービス業でやりがいがあるならばとその仕事を選んだのですが 実際働いてみると交通費が思ったよりかかりますし、自給の割には時間の拘束がかなりあります。 また、休日にミーティングがありそれに自己都合(自己都合以外なにがあるのか?)で欠席の場合罰則の対象で 減給になるそうです。 それで、あまりにおかしいとおもうのでやめようと思いましたが、研修期間中の退職は給料は半分、(研修は3~14回とあり) 研修3回以下での退職は給与なし。 これって不当じゃありませんか? このような会社に長くいるてもと思い退職を考えておりますが、今まで働いたお給料までなくなってしまうのもつらいです。 かなり研修という名目で無償で拘束されておりましたので。 一応株式会社で社員が4名 アルバイトが40名ほど 雇用契約書にはサインしてしまっております。。 どうしたらいいでしょう。 何かにつけてアルバイトという意識は捨ててほしいと言われます(プライドを持てと) この会社の待遇からして矛盾しているとは思うのですが 給料を全額支払っても貰い、辞めることはできますか? ちなみに退職は一か月前に申し出る規則はあります。 すみません 非常に困っています どなたか、お力をお願いいたします。
また社保ありますか? 安定してますか
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