までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答終了
なかったので 質問させていただきます（ ; ; ） (以前の勤務先で10年程勤めましたが、 ハローワークに離職票を出してしまった為 再就職手当と失業保険貰わずリセットされてしまったので、前職の雇用保険は引き継ぎはできませんでしたm(__)m) ①2022/7 正社員として採用 ②2022/10 妊娠発覚(職場にご迷惑おかけしてしまったのは重々承知です。) ③2023/3/26〜産休開始 ④〜2023/7/1 産休終了 ⑤7/2 育児休業申出 ⑥8/2〜 育休開始 この場合、育休休暇は貰えても、育休手当はでないということになりますか？ わかりずらくて申し訳ありません（ ; ; ） 小さなクリニックで医療事務をしていて 育休頂けても人が足りない場合、週2日だけでも出勤したいと考えてはいるのですが それ以上勤務が難しいので、育休休暇だけでも貰えないかなと思い質問させていただきました。 もしわかる方いらっしゃいましたら ご回答お願い致します（ ; ; ）
解決済み
れ、人生の優先順位がかわり、子供第一で転勤のない仕事をしたいと思ったからです。主人も銀行員なので、子どものために、自分の働く環境を変え、落ち着いた環境で働きたいと思い志望しました。また、銀行で培った電話応対や、各種文書作成など、求人内容にある仕事内容に即活かせるのではと考えています。 ぐらいしか思い浮かびません。 子供第一とかいれないほうがいいでしょうか 銀行よりも福利厚生がばつぐん、給与もボーナスも桁違いです。どうにか受かりたいのですが、今育休中です。 それも言ったほうがいいですよね？ 志望理由にどう絡めたらいいですか？ なんとしても受かりたいです(泣) 添削よろしくおねがいします 多分即面接だと思います。
言い渡され、復職後はすぐに転職をする様に言われました。 この時点では体力理由が会社都合になるかと思うのですが、保育園激戦区のため残念ながら今年含め2年連続保育園に入れませんでした。 それを会社に伝えると、保育園に入れなかったため、自己都合の退職となると言われました。 そもそも解雇されず、確実に元の職場に戻れるのであれば、少し遠い保育園にも応募していたのですが、転職となるとそれが賭けに感じ、近場の保育園のみ応募していました。 やはりこの場合は自己都合での退職となるのでしょうか？次の転職に悪影響が出る気がして心配です。 ご回答よろしくお願いいたします。
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
頃からの持病の影響で今の職種は合わず、ストレスで抑うつや不安障害の症状が出てるため2件の病院から異動か転職を勧められてます。 妊娠前に直属の上司に一度相談したことがありますが「自分の判断ではできないから」と対応して頂けませんでした。 子供がいる状況で転職は難しいので復帰前にもう一度相談しようか悩んでます。 直属の上司より上の役職者か総務の人事担当者に相談するしかないのですが、誰に相談するのがベストでしょうか？
てください。 去年の5月に中途入社で入ってきましたが、 5月末で産休に入り、現在育休中です。 年明けには戻る予定らしいです。 元々前の会社では新卒で7年ほど働いており、 転職してきたのですが、ほぼ1年、妊娠は1年未満です。 私も現在妊娠中で、彼女の復帰と入れ替えで産休に入るくらいです。 そのため周りから「おめでた続きだね」と言われて 少しもやっとします。 私は3年働いて、ある程度周りからも信頼を得たと思えたからこそ、妊活したのですが 彼女の件があり、私も妊娠したことで、空気が「またか」となっているのにあまり気持ち良い気分ではありません。 転職せずに前の会社で妊娠するか、 今の会社でも1年は避妊してそこから妊活をしても 良かったんじゃないかなど思います。 人手不足の会社なので、正直彼女を採用するのではなくて、他の人を採用してほしかった…とも思ってしまいます。 女性にタイムリミットがあることも理解してますが、 1年程度で産休育休とった彼女のことを、どこか冷めた目で見てしまう自分がいます。 授かりものなんだからしょうがないというのは理解しています。ただ気持ちを割り切りたいです。よろしくお願いします。
と状況が変わってしまい、退職しようか悩んでいます。 主人が育休中に転職しまして、ほぼワンオペ育児になってしまい、復帰できる気がしません（涙） 主人の休みは半分以上が週一で、帰宅も遅いため全て終わってから、やっと主人が帰ってきます。寝かしつけ、離乳食、子育てに必要な物品の選定と購入、保育園探し…毎日、気づいたら夜です。 復帰しても、ワンオペ育児が続くと思います。そこまでバイタリティのあるタイプでもないので、復帰したらやっていける気がしません。 主人は出来る限りのことはやってくれてますし、帰ってこれないのは仕方ないので、私も割り切ってます。今思えば、もっと主人の転職先について、色々言えば良かったと後悔はしていますが。 育休中の退職がとても良くないことなのは重々承知です、私もまさかこうなるとは思ってなかったので。 このような場合、退職理由としては、どうなのでしょうか。看護部長に何を言われるかと思うと、とても、落ち込みます。 でも、復帰すれば、案外どうにかなるものでしょうか…。 ずっとどうしようかクヨクヨ悩んでいます。
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね？ 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
残っているのでそれを全て使用してから辞めたいと考えています。 一旦育休から復帰(実際には現場には戻らない)し、有給消化後に退職するということは可能ですか？
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