りにどれほどの差があるのか比べてみたいです。 施設の種類・年齢・経験年数・手取りに含まる手当など教え て下さい。 自分は 特養・44歳・ブランク復帰して6年(介護経験はトータルで9年)・ 基本給は19万弱、夜勤手当、業務手当、住宅手当などありますが税金等控除されて手取りは22万前後です。 子供が大学に行きたいと言い出したらこの給料では難しいのかなと不安になっています。
解決済み
?それとも会社によって労働基準法に平気で違反してるような会社もあるのですか? 私は今サービス業に就いています。 24時間365日無休の仕事で、早朝・夜・深夜すべてのシフトに就き、一日9時間拘束の休みは月6日。 残業代は一切つきません。 私の会社では労働基準法に平気で違反するような会社なんですが まあ、それは今回の質問では抜きとして。。 せっかくの貴重な休みの前日が深夜勤務で朝帰宅すれば、その休みは休みじゃなくなります。 なかなか仕事もないので我慢して勤めてますが、いよいよ嫌気もピークになり、最近、転職を真剣に考えるのですが、 どうせなら、長く働ける労働条件の良い(整った)業界で長く勤められる介護職にチャレンジしようかと思ってます。 知人で介護職の正社員の方の話ですと、同じシフト制で深夜勤務もありあるのに 夜勤明けはフリーになるし、それを抜いても、月に10日前後休みがあるそうです。 もし介護職に就かれている方や経験者の方、何か教えていただける事があったらお願いします。
護師の学校に行く事が決まっていますが自信なくなりました。 看護師は看護助手よりは少しは仕事マシなんでしょうか?
って18時間ですが間違いじゃないですよね? また15日入ろうと思うのですがそれでも35万円ほど貰える計算なんですが別におかしくない数字ですかね?経験者の方教えてください
回答終了
か? 確かに人間関係が悪い・仕事内容の割に給料が安い等と色々な噂を聞きますが、何故介護の仕事を辞めたのですか?
休の場合は取得でも8時間との事ですが、病休(傷病手当申請)により1ヶ月間、また2ヶ月休んで場合、有休ではないので、計算しては駄目なのでしょうか?
の3時間でベッド15床のシーツ交換を毎日担当しています。 もうすぐ丸3年になりますが、以前は、ベッドの壁側は柵をつけた状態で30cm程度の隙間があり、シーツ交換もやりやすかったのですが、最近は壁にピッタリくっつけるパターンが多くなってきました。 作業は、部屋に入り(利用者さんは入浴などでいない)布団、タオルケットをたたみ、シーツと枕カバーを剥がして交換、布団のカバーも交換して、ベッドにセッティングするのですが、シーツのセッティングの際、ベッドを少し動かさなければできないので、その分時間がかかってしまいます。ベッド自体もキャスターがないので重く、考える度、憂鬱です。 一度、介護主任(男性)に相談したところ、「本当は身体拘束になっちゃうからまずいんだけど…仕方ないんだよね」とやんわり言われてしまいました。 難しいとは思いますが、何とかシーツ交換の業務を軽減する方法はないでしょうか? 私としては、正規職員さんにわかってほしい、と考えています。 よろしくお願いいたします。
看護師、PT.OT.ST、管理栄養士、介護
と言っていたのですが、上の人から辞めないでほしいと言われたそうです。 そこで質問です。 老人介護施設が介護福祉士を雇うメリットはありますか? ・利用者何人に対して、介護福祉士何人雇うといくら貰えるというものはありますか? ・介護福祉士が何年か働くと施設に入るお金はあるのでしょうか?
ための人選です これまで現場の事しかしておらず、施設長をみて激務と感じていました そのため不安と憂鬱で不眠、食欲不振です。もともと気が弱く、人見知りで施設長経験なしです 経験者の方、こんな自分でも勤まりますでしょうか
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