時給は1分単位で計算されていることで合っていますか? 労働時間もタイムカードに合わせているのか端数になっています。（若干早く切ったり、残業することがある） 所得税は引かれていません。 初めてのアルバイトでよく分からないです。 教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
（サービス業） ・公休は月9日 ・1日８Hを超えた場合、時間外労働になり、それを除いて合計した月の労働時間が、月の所定（所定労働日数✕８H）を超えた時間を、休日出勤（✕1.25）としている とざっと説明されました。 時間外労働でも、週４０H超えか否かは見てないとも。←これは正しいでしょうか？ また、月の労働時間の上限は、所定出勤日数✕８Hなので「月の暦日によって違う」でOKですか？ ②同じくシフト制（小売業） 一日１３H労働の日もあります。通しです。 ８H超えていますが、時間外はつけなくてOKで、月トータルで見て、所定超えしていなければよい、と言われました。 １ヶ月単位の変形労働時間制というものを取っているのでしょうか？そんなことを言っていました・・・ 教えてください。
回答終了
つけながら、チェックしています。 いくつか修正があった場合、 再度印刷することになりますが、 この場合、チェックの印がついていません。 そしたら、また再度最初から チェックして、しるしをつける必要があると思いますか？ また同じ箇所を、確認すべきでしょうか？ それとも、確認したから、しるしだけつけても良いでしょうか？ 前回確認したところを再度確認するのは 手間で時間もかかります。 保存してある書類は全てチェックがついています。 初めて給与計算をしているので、 皆さんは、どのように確認、チェックをしているか、知りたいです。
19日(火)は9:00～18:00まで通常勤務 仕事で20日(水)の夜中に4:00～5:00勤務がありました。 20日(水)の9:00～18:00はお休みをしました。 この場合はどのように給与計算したらよろしいでしょうか。
+50円が土日手当として加算され、深夜手当(22時以降)が基本給×1.25された計算になっています。 土曜日の22時から23時の時給はどのようになるのでしょうか？ ①(基本給1000+土日手当50)×1.25＝1312.5円 ②基本給1000×1.25+50＝1300円 簡潔に言うと土日手当分に深夜料金はかけられるのかという質問です。 よろしくお願いします。
勤務しました。 週の合計勤務時間は38時間程度なので、100%で時給計算しました。 当社の就業規則でも、40時間以内は100%で計算するようになっていますが、経理課長に派遣先の就業規則にそった計算をすると言われました。 つまり派遣先で土曜日が、135%なら135%で支給・請求になるというのです。 それじゃ当社の就業規則は意味がないのでは？と言ったのですが、当社の就業規則はあくまで最低ラインであり、それ以上支払うことには問題がないので、派遣先に従ってやるのだ、と。 同一労働同一賃金、みたいな考え方なのかな？と納得しようとしましたが、どうにもスッとしません。 そこで詳しい方に教えて頂きたいのですが、派遣先に従った計算方法というのはアリなんでしょうか。 ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
いない事が発覚し、過去3年間に渡り精査を行っています。 本来支給するべき金額を出した場合に、割増手当だけでなく雇用保険料や所得税が変わる人がいます。 この場合、割増賃金の差額分のみ支払えばいいのか、支給済みの金額から本来支給すべき金額の差額分を支払えば良いのか分かりません。 未経験から事務職へ転職し一年になります。 お恥ずかしながら業務が幅広く、給与計算についてしっかり勉強できていない状況です。。。 どなたか、ご教授のほど宜しくお願いいたします。
で、主に労務業務に携わっていました。 ・約50名ほどの給与計算を担当していました。 ・夫の転勤で退職することとなり、今までの経験を活かせる仕事を探しています。 上手くまとめられる方、アドバイスをお願いいたします。
給与計算とかやってる高卒の女事務員って、自分が給料はらってやってると勘違いしてませんか？
1年分を自分で計算しなおしたところ、20万ほど少なく振り込まれていたことが分かりました。 給与担当者に指摘したら「経理担当者が悪い（経理担当者はまったく関係していない）」「ちゃんと打刻をしない人が悪い（少なくとも私はちゃんとしている）」と、ひたすらアクロバットな理屈で誰かほかの人のせいにしていました。 「ああ、この人はダメだ」と思い、社長に顛末を伝え、バイト仲間達に「自分で計算しなおした方がいい」と一人一人知らせたのですが。 バイト仲間のなかでも仲のいい田中さん（仮）が「なんでそんなこと言いふらすの」「協調性がない」「もっと穏便にできないの？」と小言を言ってきます。 前から「ちょいちょい説教してくるなあ」と思っていたのですが、今回は誰かに知らせるたびに「またかよ」みたいな顔をして小言を言ってくるので、本格的に田中さんのことを嫌いになりそうです。 田中さん的に、協調性とは「波風立てず穏便にすます」ことなんでしょうが、経理の人のことや他のバイト仲間の事を考えると、私としては黙っている方がありえません。 これ、私がおかしいんでしょうか？
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