そのタイミングで業務が忙しくなり、 月末に半日程度出勤した場合（会社も黙認）には育休と社会保険料免除はどのような扱いになるのでしょうか。 道義的には育休を撤回することが筋だとは思うのですが、休業にして賃金控除された方が、社会保険料免除の方がありがたいのでお知恵をお貸し頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
解決済み
ずに 旦那の扶養に入りました。 転職の際、失業給付金や再就職手当をもらいませんでした。 そのまま、権利が消滅するのは凄く惜しくて悔やんでます。 どうせなら、貰えるものは貰っておきたいですし… 現在子供はいませんが、 将来的には考えてます。 社会保険には入っていれば、 育児休業給付金？もらえたのに… まあ、こればかりは仕方ありませんが なにも貰えるものを貰わず、 そのまま社会保険の権利が消滅（継続する場合1年以内に社会保険に加入するべきだと思うので、1年以内に社会保険に加入しなかった場合）させてしまった方は、どのくらいいるのでしょうか？ 給付金を一切もらわず、 旦那の扶養に入ったかた 後悔などはありませんか？
すが国からのお金はいつからいつまでもらえるんですか？ 兵庫県に住んでます。 給料は15万円ぐらいです。
会だからと言ってその勤め先の社会保険に加入しました。が、社会保険加入して直ぐに妊娠が発覚しました。 ネットで調べると一年未満だと育休は取れないと書いてあり、でも労使協定？を結んでいなければ取れると書いてありました。 社会保険に加入する際、契約書とか何も書いていなくて、説明とかもなにもありませんでした。 これは労使協定を結んでいないのでしょうか？ 無知ですみません。 産後のお金のことが心配で、わかる人がいれば教えてください。
ょうか？ また独学でも可能でしょうか？ 最短で取得したいので方法、ノウハウをお聞かせください。
で働いています。(社会保険加入) 事務員ですが、私の仕事は社内で私しかしてない業務です。 (特別難しい業務ではなく、私のみで賄えてる為) 今後妊娠して子供が出来て場合、辞めない事は通知済みですが やはり仕事をせず籍を置いておいていただく事は少し気が引けます。 私の業務は在宅でもできますので できたら週1とか週2の3時間程ランダムに給付金をもらいながら 仕事の依頼がきたらその都度対応したいと思っておりますが この場合も臨時・一時的な業務とみなされますでしょうか？ もちろん曜日は固定せず、1日3時間程度を月10日以内です。 また、別で業務委託で仕事をしております。 こちらは給付金に関して特に問題ないのでしょうか？ (開業届出してます。)
きはありますか？雇用保険は復帰６ヶ月後に職場復帰給付金の申請をするように聞いています。
者休業開始時賃金提出書の提出により算定された休業開始時賃金日額に 支給日数を乗じて得た額が１５万円で、育児休業給付金の支給の対象となる 支給単位期間に事業主から支払われた賃金の額が３万円である場合、 当該支給単位期間「休業日数が１８０日に達した後の支給単位期間とする」に 支給されることとなる育児休業給付金の額は、４万５千円である × 答え７万５千円である どういう計算で７万５千円になるのでしょうか？
の4月から看護学校へ入学を考えているのですが、専門実践教育訓練給付金について知ったのが最近で、今年の申請日は過ぎているので来年度の給付金は厳しいとは思いますが、在学中にハローワークに行き再来年とかからでも給付金は受けれるのでしょうか。
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
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