2024年6月下旬から2024年8月18日まで育児休業を取得する予定です。 8月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。 ※8/1-8/18の内7日欠勤 【健康保険料と厚生年金保険料】 ・8月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか? 【育児休業給付金】 ・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。 8月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか?月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか?
解決済み
まい 今後続けていくのが難しそうなのでキリの良い年度末での 退職にしました。 今は病院とリハビリに通っていますが痛みがある日もあり、今後どれくらいしたら治る等まだ分からないため 就職活動をできずにいます。 4月からはまず失業手当を貰うためにいろいろな申請をしようかと思っていたのですが、調べていくと 「社内保険給付金」というものがあることを知りました。 これは国の正式名称の制度ではないようですが、 国が認めていると書いてありました。 社会保険給付金は、心や体が病気になったりして働けない方向けのものだと書いてありました。 そこで質問なのですが、わたしの場合は まず先に社会保険給付金をもらうことを目指して、 膝の具合が落ち着いたら失業手当の申請をするという 流れがいいのでしょうか? (膝の具合が1年以内によくなるとも限りませんが…) 今は親や兄弟と暮らしていて生活費は問題ありませんが、働くことができないまま、国民健康保険や年金、スマホ代等払わなければならないお金が多くて不安です。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
用保険と社会保険の加入を勧められました。就職するわけではないのですがアルバイトの勤務時間じょうの理由です。 ちなみに生活給付金は貰っていません。このような状況で雇用保険と社会保険に加入しても大丈夫ですか?
いるので、きを張って生活していかなければいけません。 社会保険加入で仕事はありますが、仕事の負担が大きいです。 うつですし。 いっそ、午前、午後に掛け持ちをして気持ちが楽に仕事をしてみようかと思ってしまいます。今まで結婚生活が大変辛かったので。 しかし今年の秋からはパートでも社会保険加入になりますね。 私はどのような選択をすればいいのか迷い悩みます。 社会保険加入で長時間勤務か 二つを掛け持ちで気持ちに負担なくしていくか。自分のことなのに決められません。 皆様のお考えをお聞かせ下さい。
パートで働いていたのですが、10月から社会保険に加入する所得の上限が変わっため1週間に20時間以内の勤務になります。そのため雇用保険資格を失うことになり、失業保険をもらう予定ですが、その場合失業保険の給付を受けている間は、給付金込みで合計87,999円以内でしか働けないのでしょうか?それとも給付金額とは別に87,999円まで働けますか?
回答終了
は4月から適用で、社会保険は2ヶ月後の、6月から適用になる」と言われました。 雇用保険と社会保険。何がどのように違うのか教えてください。 ちなみに長期アルバイトです。
の4月から看護学校へ入学を考えているのですが、専門実践教育訓練給付金について知ったのが最近で、今年の申請日は過ぎているので来年度の給付金は厳しいとは思いますが、在学中にハローワークに行き再来年とかからでも給付金は受けれるのでしょうか。
り仕事上のストレスが原因と診断されました。 上司は退職を考えるように言いますが、傷病給付を申請することは可能でしょうか? 追記 昨年6月に転職しておりまだ満1年になっていません。 症状は胃腸の不快感と過敏性大腸症候群、慢性的な下痢・吐き気、情緒不安定です。 医師からは安定剤を処方されていますが自宅では症状なく元気に過ごしています。 会社からは傷病給付の話は一切なく、有給消化後6日以上休むと就業規則上解職になるとしか聞かされていません。 上司がこういう状態のためどこを相談の窓口にすればよいのかわからず困っています。 よろしくお願いいたします。
事を辞めました。 今月やめた会社Aは、いわゆる一人親方としての扱いで、保険も補償も未加入状態で、こちらは10ヶ月在籍しましたが、その間、所得税などは、一切払っておりません。 それについては、来年の申告時に確定申告しようとおもうんですが、 問題は、そこの前の会社Bで、2年近く 、社会保険に加入していて、2年ずっと社会保険でした。 社会保険に加入していた会社を辞めた後に、次の仕事をしていて、その仕事は無保険でやっていた場合に、B会社由来の休業補償は国から貰えますか?
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか? 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか? この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職~産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長+社会保険免除する事も可能なのでしょうか? その場合会社側に負担となるお金はありませんよね? 社会保険は協会けんぽです。
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