が、二ヶ月間の研修期間中は時給が810円になると言われました(求人募集では950円と記載されてあり、研修期間の時給は記載されていませんでした)。場所は大阪なのですが、自分なりに調べたところによると大阪の最低賃金は712円で、深夜だと1.25倍になるはずなので、最低でも890円はないとおかしいのでは?と思い質問させて頂きました。研修中というのは最低賃金が適応されないのでしょうか??詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
研修期間だから時給900円と言われました。北海道の最低賃金は960円です。 これは違法だから、こういうバイト先は、止めといたほうがいいですよね??
おり研修中は900円と言われました。北海道の最低賃金は920円のはずです。 こういうバイト先はやめといたほうがいいですか??
の時給は1020円です。 そうすると研修期間は最低賃金を下回るのですがそれは法律的に大丈夫なのでしょうか。
すが、研修中の賃金は京都市の最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?もし改定された場合、文句は言えますか? 4月から大学生なので今はまだ高校生・研修期間ということで時給は720円です。最低賃金ギリギリなので少し不安になって質問しました。
現在研修中なのですが、研修中は30分分は給料が出ないと言われました。 これは法的に大丈夫なのでしょうか? 他のバイトの方が待遇が良く、ここは友人が紹介してくれたバイト先で辞めづらいので困っています。 回答お待ちしております。
回答終了
ローワークに記載されてたのは800円でした。面接のときも時給のお話もなくでした。 が、正社員がきまり、辞めるとつたえましたが一度はすぐに答えをださなくても・・・といわれ保留になってましたが、やはり正社員で働くことになり、辞めると伝えました。 出勤したのは3日間でしたが。。。。 給料明細が郵送で送られてきました。 時給800円ではなく710円での3日間の計算でした。 最低賃金は780円です。 短期間、しかも研修中にやめたけど最低賃金以下になることはあるのでしょうか? 教えてください。
として「試の使用期間中の者」とされており、試用期間中の労働者においてこの制度が適応されることが述べられています。 これについて、「研修期間中の労働者」においてもこの制度を適応することはできますか?
期間で時給800円と言われました。 研修期間だと最低賃金は関係ないのでしょうか? 回答よろしくお願いし ますm(__)m
のは法律的にOKなんでしょうか?
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