「産休 有給」を含む質問（17ページ目）

産休育休中の有給付与について教えて下さい！ 雇い入れから半年以上出勤していること、それまでの労働日の8割以上を出勤していること、 が有給付与の条件だと確認したのですが

、それまでの労働日の8割以上を出勤していること、 が有給付与の条件だと確認したのですが 初労働日より半年以内に産前休暇があっても有給付与の対象になるのでしょうか？ そして産休・育休(2年)から復帰した場合に有給は付与されていて使用することは可能でしょうか？ また復帰後に全て有給が消えていることはあるのでしょうか？ 教えてください(＞人＜;)

産休前の有給休暇について質問です。 今年の9月から産休に入る予定です。有給が前年度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日...

度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日を産休に入る前に使いたいと上司に 相談したところ、今年度は半年しか働かずに産休に入るのだから有給は半分の6日しかないと言われました。 上司の言っていることはただしいのでしょうか？

有給について H27.4月、産休育休をあけて復帰しました。今の職場は14年目になります。 産休前は有給も取ったことありません。現在有給は何日ありますか？4月末

ります。 産休前は有給も取ったことありません。現在有給は何日ありますか？4月末で退職を考えてます。

産休、育休について 産休は国が定めた期間があってその間は有給だと聞いたことがあります。 仮に、正社員として入社が決まっており入社まで数ヵ月時間があいて...

ます。 仮に、正社員として入社が決まっており入社まで数ヵ月時間があいて、入社の時に妊娠していると 産休ってとれるのでしょうか？ 会社ごとに入社何年以内は取れないとかあるのでしょうか？ そんなことする気はないのですが気になってしまって。

産休育休中の賞与について質問です。 某美容クリニックで看護師として3年勤めています。 この度妊娠をし、11月26日から産休に入ります その後復帰の予定で育休

す。 この度妊娠をし、11月26日から産休に入ります その後復帰の予定で育休も取得予定です。 以前、会社のエリアマネージャーから退職でない限りボーナスの対象と聞いていたのですが、今回改めて聞くと12月は既に産休に入っているため冬のボーナス対象外と言われました。 就業規則をみると詳しいことは一切書かれておらず、クリニックの責任者が会社に問い合わせてくれましたが濁されて終わりました。 査定期間も教えてくれませんでした。 この3年間妊娠してからもつわりの中1日も休まず出勤し、夏のボーナス後退職者が相次ぎ人手が足りなくなり産休前有給消化に入る予定でしたが会社から頼まれて臨時で出勤していたのに曖昧にされ悲しくもやもやしています。 産休、育休理由で賞与対象外というのは男女雇用機会均等法違反にはならないのでしょうか。

有給休暇の付与について教えて下さい。 勤続10年以上です。 有給付与は、4月1日に20日です。 2021年度は、それまで貯めていた有給は全て使い、その上...

に20日です。 2021年度は、それまで貯めていた有給は全て使い、その上ほとんど欠勤しています。 （有給付与の8割以上出勤には当てはまりません） 2022年度、4月は出勤＋5月初めから産前産後、育休 2023年度5月復帰 この場合、有給は2023年度分の20日のみでしょうか？ 2022年度分の20日は付与されませんか？ 有給付与条件の「この期間に8割以上出勤した者に…」の条件が、よく理解できずにいます。 2021年度に、8割出勤してないので遡って20日付与されていないのか、翌年の2022年度に付与されないのか、どちらでしょうか？ ※欠勤は2021年度のみで、その他の勤務期間は8割以上出勤しています。 長い上に駄文で申し訳ありません。 どなたかわかる方、よろしくお願いします。

産休って有給ですか？国の支援とかないのですか？

有給についてなんですが、 2023.8月に会社へ入社して、12月頃有給7日？もらいました。 今妊娠しており、有給を産休まで使わないようにしておくかまよ...

いました。 今妊娠しており、有給を産休まで使わないようにしておくかまよってます。10月までに有給プラスされるならば。。 2023.8月に入社して、12月に有給貰い、 次有給が増えるのは何月なんでしょうか。 あと、産休育休中でも有給が増えるんでしょうか？

産休についてです。 出産予定日が1月15日なので、 産休が12月5日から入れるのですが、 有給が40日残っています。 産休前に有給とって長めに休もうかと 思い

ですが、 有給が40日残っています。 産休前に有給とって長めに休もうかと 思いましたが、引き継ぎは終わってますが、 人に余裕がないため、計画的に有給取っても25日ぐらい残ってしまいます。 育休中に20日、復帰後2ヶ月ちょっとで また20日付与されるので、 産休前に残り10日ぐらいにはしておきたいと 考えてます。 なので、12月5日～12月20日まで有給で それから産休ってアリですかね？ 現在の勤務地が本社と別で引き継ぎ等で なかなか総務に確認する時間もなく、 来月に聞こうとは思いますが、 いいものかどうなモヤモヤしてしまい、 こちらで質問させていただきました。

産休での給与について教えてください。 会社の締めが末日の翌月20日払いです。 本来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8...

来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか？ 教えていただけると嬉しいです。