否できるかと思うのですが、育休ってどうなんですか？ 女性の場合は産休から育休にそのまま入ることがほとんどだと思うので拒否もしないかと思いますが、例えば男が育休を取りたいとなった時に、あらかじめ伝えておらず1．2ヶ月前くらいに育休欲しいんですけどって伝えたとします。 現場からすれば、え？なんでもっと早く言わないの？今から代わりの人員を探すとか、別の部署から貰うとなってもどっちにしろ時間が必要じゃん。ってなると思うんです。 この場合って代わりが見つかるまで待てと言う形の拒否は可能なんでしょうか？
回答終了
ら産休(勤続4年3ヶ月) 2024年3月現在育児休暇中です。 有給休暇は産休前に消化しており、0日となっておりました。 2023年9月に電子明細に有給が給付されなかったので本社に問い合わせたところシステム上育児休暇が明けて出勤したら電子明細に掲載されるとのことでした。 口頭で現在日数は現在16日給付されているとのことですが、復帰できなかった場合また今年の2024年9月には有給休暇の日数が増えるという認識で間違いありませんか？ よろしくお願いします。
解決済み
0月19日出産予定で産前休暇を10月1日からとりました。(10/16出産しました) 実際に仕事を休んだのは9月からなのですが、すべて余ってる有給を使いました。 でも10月20日に振り込まれた給料は資格手当てと、正社員の加給手当てのみ。 日当がまったく入っておらず、有給取得日数は20日消化されていました。 この場合会社にすぐ問い合わせるべきでしょうか？ 会社は一部上場企業です。 もし私の見解(有給消化分の日当が普通に入ると考えていた) が間違っていた場合、少し恥ずかしいので先にもしわかるかたいたら教えていただきたいです！
ります。 産休は６月１０日頃からとれる計算になるのですが、 その前の休みの事で会社ともめています。 私の会社は月に７日公休がとれます。 例えば公休7日と有給２日を使い、 産休に入る前、6/1から6/9までを公休７日プラス有給２日を使い6/10から産休に入ることは出来るのかと聞いたところ、 労働基準法で、産休が6/10からはいり休みになるのであれば、公休が月に７日とれる条件を満たさない、あくまで１ヶ月の計算でやすみが７日だからと言われました。 そんな話ありますかね。 よろしくお願いします。
有給を使って12月頭からお休みに入ろうと思っています。 その場合1-25までを有給にして26から産休に入る場合と、12/28までを有給にして12/29から産休を取得する場合どちらが良いのでしょうか？
妊娠が発覚し、予定日通りの計算では、6/9からが産休になります。 この11日間のみの復帰はあまりにも迷惑だと思うので休みたいのですが、有給を使うと、育休の金額に反映されるので、無給で休みたいのですが、そんな事できるのでしょうか？ もちろん会社と相談なのは分かっていますが、制度というか、一般的に正社員が有給を使わずに2週間ほど休んだりできるのか知りたいです！ 詳しい方、宜しくお願い致します！
いこともありますが？
前と産休前には有給全消化が普通になっています。 最近二人目出産の為に二度目の有給消化をしました。 一人目の時には有給が付くタイミングだったので60日近く有給を消化してから早めに休みました。 友人にはうらやましいとか、すごい会社だと言われるのですが、一般的にどれくらいの会社が産休前に有給を消化することができるのでしょうか？ 大手企業や公務員なんかであれば消化してるのでしょうか？
まま、育休も取得し、一年後を目処に職場復帰予定です。 私の入社日により、今年の7月1日に今年度分の有給休 暇が付与されます。 できれば、残りの5月、6月中に7月に付与される分の有給を前倒しで取得させて欲しいのですが、可能でしょうか？ 可能であれば、人事に掛け合ってみようと思っています。
定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？
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