ており、これ以上のキャリアアップは望んでいなく、正直いつまでこの仕事を続けるんだろう。と悩んでいる毎日です。 結婚を機に都心から地方に引っ越したこともあり、 今いる企業の他にやりたい事が無く(都心部ではない為簡単にやりたい事が見つかりません。)、一度転職活動をしましたが落ちてしまい、さらに他に働いてみたい企業がなくなってしまったのが現状で、今も特にやりがいもなく過ごしています。 また、5年ほど前から仕事で精神病を患ってしまい現在も通院中ですが、そのお薬がホルモンバランスに関係するお薬で妊娠がややしにくいという説明を、精神科の先生にも、ブライダルチェックの際にも言われました。徐々に減りつつはありますが、飲まないとしんどくはなります。 そんな生活を送っている為、タイミングはもう産休に入ることしかありません。職場の都合上まだまだ本気で妊活しているわけではないですが年齢的にも(現在30歳、2人欲しいと思っています。)そろそろ欲しいと夫婦間ではなしており、そのタイミングが流れ的にも1番かなと考えています。 ですが、精神科のお薬がやめられない職場環境にいることを考えると、転職をしたい気持ちもありますがなかなかやりたい事がみつからない。子なしとなるとなかなか雇ってくれる企業も少なく、またすぐ産休制度が使えるわけでもないので、転職したら妊活のタイミングを遅らせなければならない。けれど、退社してパートなどで働き妊活に専念できる精神状態にするなど考えましたが、やはりお金がないと厳しいのが現状です。 今の会社で産休育休を取るとしたら、復帰するつもりは8割型ないです。(もちろんそれを伝え産休はとりません。)なぜなら不定期な休みにフルタイムでの勤務、一歳になった時点で復帰をしなければいけない為、旦那との生活リズムも合わない上、家族との時間を大切にしたいと思ったからです。 皆様にお伺いしたいのが、 産休育休を取得すべきか(金銭への余裕)、 辞めてパートなどを探し妊活に専念するか。 と言うことです。 正直お金の不安が産休育休を取らない人と 比べ300万円ほどは差が出ると聞いたので、 産休育休を取得するのが1番いいなとは思うのですが、現在の仕事に対してのやりがいだったり、精神状態、金銭などを考えるととっても悩んでおります。 先輩のママさん達教えていただきたいです。
解決済み
入しています） 今年妊活予定なのですが 保険に加入して1年経ってから（6月以降）の妊娠でないと産休の対象にはなりませんか？ いつ以降であれば対象になるというのを教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
は考えが甘いでしょうか。正社員での採用です。私はもう30前半の既婚者です。 面接で既婚のことや子供のことを聞かれなかったのはこの会社が初めてで、もしかしたら履歴書に記載があったのに気づかなかったのかな？と心配です。 （その場で内定を頂いたため) 一般的に入社してからどれぐらいしたら産休を取っても非常識にならないでしょうか？ アドバイスお願い致します。
使い3月頭から休みをとっている者です。 ２月までは通常通り働いておりましたので、２月分のお給料も通常通り月末締め、翌月の支払日に入金されると思っておりました。事前に総務から住民税の更新が６月のため、６月までの分は先にお給料より控除されると聞いていたのでいつものお給料よりマイナスにはなると聞いておりましたが、本日入金を確認したところ、いつもよりかなり少ない金額のお給料でした。 （通常、税金等引かれた手取りは15万ほどなのですが今回は2万強でした） まだ給与明細が届いていないので、届き次第不明点は会社へ確認しようと思いますが、何かほかに考えられる要因はありますでしょうか…？？
体育です。 今年一年は初任者ということで、 条件付き採用になっていますが、結婚して3年目、子供が欲しいと考えています。 初任一年目で産休に入ることはさすがに…と考えており、来年度の4月以降に産休を取る方向で考えています。 その場合、時期的にも今年度3学期ごろには妊娠した状態で、初任者研修を受けなければなりません。 保健体育の場合は実技の研修も含まれますが、妊娠中で実技研修が実施できない場合は未履修という形になるのでしょうか？ どなたか教えていただきたいです。
ての引継ぎ(割り振り)指示が無いのですが、これは自分から上司に確認するべきなのでしょうか。 ちなみに補填人員はいませんので、今いる社員の中だけで割り振る形になります。 産休の申請は既にしていますので、いつから休むのかは、上司は知ってます。
った場合、どれくらい勤務して産休または休職などされますか？ 例えば妊娠が分かった翌日から産休に入ったなど教えて欲しいです。 普通の仕事であれば、妊娠がわかっていきなり産休は考えにくいですが、放射線は胎児に少なからず影響のある事ですし皆さんどうされているのかお尋ねしたいです。 私の職場は、いわゆるブラック企業なので自分しか頼れません。 放射線技師の業務をしていますが、線量計も支給されていません。 まだ妊娠はわかっていませんが、心配になったのでお尋ねしました。
免許をもっています。 現在、その免許は使える免許なのでしょうか？教科は音楽です。
分娩予定日の2月19日より早く出産。 1月中は公休と有給休暇で2月から産休扱いにしてもらいました。 初めての出産のため、無知なので教えて下さい。 私はいつまで産後の産休を取得する事が出来るのでしょうか？ 現在、正社員で勤続2年目、社会保険加入です。 それと、出産手当金(給与保証？)は、どのタイミングで出し、いつぐらいに入ってくるものなのでしょうか？ 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 基本給は23万、手取り毎月平気20万です。 よろしくお願いします。
6ヶ月分支給されてます。 しかし、私は旦那と同じ会社で、いつも一緒に旦那の車に乗って通勤してたため、(※私は車を持っていないので通勤方法は電車とバスで申請してます。)駅まで定期を買いに行くのが面倒で、後回しにしていたらすっかり忘れてしまってました。 ちゃんと定期を買っていたのであれば、期限まで3ヶ月分が残っています。 もし総務課から返金を求められた場合は、正直に買っていなかったことを話して、支給分の6ヶ月を丸々返すべきですよね？ あわよくばですが、もし返金の際に証明書などの提出の必要がなかったとしたら、残りの3ヶ月分を残金を計算してその分を返すだけだとまずいでしょうか？（ ｉ _ ｉ ） せこい質問で、申し訳ございません....。
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