休業開始３ヶ月間は月令給与の８割、３ヶ月経過後６ヶ月は月例給与の６割が支給されるのですが、ここでいう月例給与は年齢給、職能給、管理職手当のことをいいます。 給与規則上の月例給与とは別に定めがありました。 自分で調べてみたところ、 会社独自の休業手当は、給与とみなされ、課税対象となるようなのですが、（社保は免除できる） ①会社から給与の支払いがない場合に受け取れる、健康保険から出産手当金の方が多くなりまそんか？ →残業手当、住宅手当、通勤手当など含む標準報酬月額の８割が支給され、これは非課税となり、額面そのまま手取りとなるようでしたので。 ②会社独自の休業手当からは所得税、雇用保険が控除されますので、上記指定の月令給与の８割がさらに減り、健康保険からもらえる出産手当金より手取りが少なくなるおそれはないでしょうか。 ③また、休業手当は、給与とみなされ課税対象となるため、翌年の住民税にも影響がありますか？ ④育児休業給付金（雇用保険から支払われる）の算定基準にも含まれるとしたら、満額給与を受けて無給の産前産後休業に入る方が、受取れる額が多くなるのではないでしょうか。 ⑤この給与規則でメリットがあるとしたら教えてください。 ないようなら、労働組合から改定または廃止を申入れるのも手かなと思います。（今後のために） 質問ばかりですみません。詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
、産休と育休が取り消したって人はいますか？ 産休に入る１日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね？
法が違いますか？
過ぎた時点で、1日だけ雇用先とは違う場所でのアルバイトをした場合、産休手当は減額になりますか？
回答終了
ら産休に入ります。 産休育休手当の計算をしたいのですが、「4月分の給料」とは「3月に働いて4月に振り込まれる額」なのか「4月に働いて5月に振り込まれる額」なのかどちらでしょうか？
近6ヶ月になりますか？ 含めた方が高ければそうなり、含めると平均が低くなれば産休中の有給分は除いた6ヶ月になる、と見たのですが本当でしょうか？
みには入るけど、少額お金はもらってる状態だから、分からないことがあったら電話するね』 と言われました。 これは、会社が休み中お金払ってるんだから 最低限の仕事はしろよって意味ですかね？
ないので質問させて頂きます。 9/30に出産し、11/25まで産休、11/26から育休となっています。産休手当は12月末に振り込まれ、育休手当が1月末、3/19、そして4/30付で振り込まれています。 ただ、1月末に振り込まれた分は職場の名前で入金されており、3/19、4/30入金分は職業安定局となっています。 育休手当は後払いになるというのは分かっているのですが、これは1月末に入金の分は12.1月分、3/19入金分は2.3月分、4／30付に入金の分は4月と5月分が先払いで入金されているのでしょうか？？ わかる方いらっしゃれば、回答していただけると助かります。よろしくお願いします。
康保険に入っていません。 産休、育休の手当が出ないので在宅ワークの副業をしようと思ってます。 パート先も副業、Wワーク可能です。 そこでおすすめの副業があれば教えて欲しいのと、同時に気をつける事などあれば教えてください。
勤務しています。 過去２年間のうち、転職はしましたが、正社員として仕事をしていなかった期間はありません。 今の職場で産休と育休を取得して、出産後も復帰するつもりでいましたが、つわりがひどくまた切迫流産にもなり、退職しようかと考えています。 そこで、実家が小さいながらも会社を経営しており、ちょうど今事務員を募集していて、両親からも病院を辞めて実家の会社を手伝わないかと言われました。 そこで質問です。 ①この場合、今このタイミングで実家に転職という形をとっても、育休後も復帰するのであれば、産休手当と育休手当をもらえますか？ 何か条件がある場合は、教えていただけるとありがたいです。 ②病院を退職後、実家の会社に入社するまでに期間（例えば１カ月）が空いてしまい、無職の期間ができてしまうと、産休手当と育休手当の給付条件から外れてしまいますか？ ③何らかの条件があった場合でも、その条件をクリアして産休手当と育休手当をもらえた場合、実家の会社には何かしらの負担をかけることになるでしょうか？ 以上、自身で調べてはみたのですが、はっきりと分からないためご教示ください。 よろしくお願いいたします。
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