管理者から産休中にも加算が取れるようにしてほしいと言われましたが、そのような事は可能なのでしょうか？施設には管理栄養士は私のみで栄養士しかおりません。テレワークやリモートワークで栄養指導をしてもいいのではないかと言われましたが、第1子のため、子育ての想像もつかず、さすがに時間が取れないと思うのでそこは断ろうと思っていますが、書類関係だけでも私が管理したら加算を取れるのではないかと言われましたが調べてもなかなか出てきません。わかる方いらっしゃいませんか？
解決済み
賞与支給はあるだろうという話でしたが、 実際には産休で休んでいることを理由に支給はありませんでした。 他の社員には例年通り支給があったそうで、 10月まではフルで働いていたのにあんまりだという気持ちです。 会社は従業員10名以下の少企業の為、就業規則はないと言われています。 産休を理由に賞与ゼロは仕方ないことでしょうか？
とができますが、出産予定日よりも早く子どもが産まれた場合、産前休暇が短くなり、もらえる給料が少なくなると同僚から聞きました。つまり、予定日より早まると給与面では、損していることになるということです。 では、逆に、予定日を過ぎて出産すれば、給与面では得をするのか教えていただきたいです。 元気な赤ちゃんが産まれてくれれば、それが一番なのですが、知識として知っておきたいと思い、質問させていただきました。 民間と公務員では、産休に係る給与や手当金に違いがあるみたいですので、公務員の産休制度などに精通しておられる方、ご教示ください。よろしくお願いします。
なのか分かりませんが、育休者LINEグループというのがあります。 産休や育休を取得する際に幹部から招待され、参加しなければならず職場復帰すると退会させられます。 このグループの存在意義は長期休暇に入ると社会から置いていかれ孤独を感じる女性がいるので休暇中も会社との繋がりを感じられるようにとのことです。 ですが、LINEグループのトーク内容はよく知りもしない人（会ったことの無い人も多数）の近況報告ばかりです。返信が遅いと影でコソコソ言われます。 なんで影で言われるか知ってるかというとそのLINEグループを仕切ってる方が間違えて私に私の愚痴を書いたLINEを送ってきたことがありそこに書いてありまし。 重要な連絡は所属部署を通じて連絡がくるのでLINEグループがあるメリットは特に感じられずむしろ、知らない人の近況報告にいちいち返信したり、通知に気づけずまた何か言われるのかと落ち込むこともありデメリットばかり感じています。 そこで質問なのですがプライベートのLINEを使用して強制的にグループに参加させたり、返信の催促をすることってハラスメントにあたりますか？
いです。 現在産休中で、4月復帰ですが、部署異動を命じられました。 現在、通勤時間が40分程の会社に勤めておりますが、異動となると1時間40分かかります。 保育園は通常保育で話を進めていたのですが、時短にしないと送り迎えが間に合いません。 というより、会社で規定されている時短時間より更に前後30分時短しなければなりません。 面談で異動では勤務が難しい旨を伝えたところ「正直言うけど、そういうのってワガママって言うの、わかる？」と、呆れるようにため息混じりに言われました。 承諾しないまま帰宅しましたが、これは仕方ないと受け入れなければいけませんか？ 元の場所であれば時短しなくて済みます。 わざわざ給料を減らしてまで受け入れなければならない理由がありますか？
回答終了
宅安静の指示があったので当初の予定より1ヶ月早く産休に入らせて頂きました。 そういった場合、職場の上司への年賀状はどのような一言を添えたらよいでしょうか？ アドバイス頂けたら嬉しいです。
からの給与は16日〜15日締めの28日払いです。 今回9月末発行の給与明細で社会保険料が通常通り引かれています。 これは正しいのでしょうか？
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか？ また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか？ 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか？ そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか？ 詳しい方教えてください
毎年５月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、５月に新しく付与されますか？
入るタイミングで一旦退職し、失業保険でお金を3ヶ月もらってもう一度入社して職場復帰とする。と言われました。 これって不正とかにならないんでしょうか？ あと協会けんぽなので、出産手当金とか使えるのではないかと思い、聞いたところ「そんな制度あったんだね」と言われました。 小さい会社で女性社員が少なく、今まで産休を取得した従業員がいなかったそうなので、無知なのか…。まだ妊娠はしていないけど妊娠希望なので、この職場が不安です。
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