社して1年ですが、とても良くしてくれた先輩です。仕事中はもちろんプライベートでもご飯に誘ってくれたり、いろんなお話をしてたくさん仲良くしてくれています。 産休に入ってしまうのでプレゼントをあげたいです。 最初は赤ちゃんが使えるタオルケットを考えていたのですが、調べていくうちに産まれる前にベビーグッズは良くないと知りました。 プレゼントを考え直しているのですが、思いつきません。ブランドのボディクリームは候補のひとつですが、香りが嫌だったりするかなーと思っています。 もう1つの候補は化粧品です。 リップとかアイシャドウとかいいかな〜と思っています。でも産休で化粧品は違いますか? お菓子も好きな人なのでお菓子も考えたのですが、体重制限が合ったり、職場全体からのプレゼントも考えているのでそこでお菓子はあげそうです。なので私個人からお菓子のプレゼントはやめようかと思っています。 まとめると ①産休のプレゼントで化粧品はどうか ②産休のプレゼントの候補がほしい たくさんの回答よろしくお願いします。
回答終了
ている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に 直接相談して欲しいと言われ、相談したところ 大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても 最悪、少し前に異動になった前の責任者に 応援に来てもらうと言われました。 その話を事業所の責任者は目の前で 聞いていたのですが、その後2人で 話をしたところ 16日全部有給使えるかなー 俺しんどくなるなー (責任者とは職種が同じ仕事なので 私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ いけなくて、むしろ今は私が責任者の 作業を手伝っています、前の責任者は 1人でやっていた作業です) と、言っていて、支店の人は大丈夫って 言ってくれてたのに、それを私に言われても、、 って感じです。
って、独身や子どもがいない家庭にはないのでしょうか。同じ国民なのに。 育休、産休の人は働かない期間もある程度お金がもらえます。その間、代わりに仕事を振り分けられた人は給料変わらずっておかしくないですか?助け合いなのはわかります。生まれる命が尊いし、喜ばしいのもわかります。言いたいのはなんで、仕事が増えた分だけ、給料があがらないのか、そこへの支援金がなぜだされないのか、という話です。社会人はボランティアではないので、労働にあった対価は支払われるべきだと思います。国が育休、産休、子育て支援にばかり目を向けるのではなく、そこをフォローするまわりにも目を向けるべきだと思いませんか?
解決済み
派遣元からは「いつ取りますか?」と言われ、ギリギリまで働きたいので「予定日の1週間前」と決め、伝えました。 もし、早産となって予定日より1か月前に産まれたとしたら、お給料関係はどうなるのでしょうか...派遣元は月給制です。 そもそも産休中ってお給料がどうなるのか知識が無いため、 よろしければ教えてください
業に入る予定です。 自営業で母が総務経理をしているのですが 産休育休手続きをとったことがなく どう申請して良いかわからず いつ頃までに何をしたら良いか詳細を教えて欲しいです。 私は1/31まで別の会社で正社員として働いていました。 (2022/10/1〜2023/1/31期間) 今の会社は2023/3/1入社です。 また旦那も1ヶ月間育休を取得する予定なのですが そちらの手続き方法と会社で初めて男性の育休を 取得するため補助?等あれば知りたいです。 よろしくお願いします。
由はとってもシンプルで人手が少なくなると困るからです。 正直、羨ましい気持ちもありますが、1人ならまだしも、3人子供がいて次はこの子、その次は下の子が熱を出しました。感染しました。なんて事になったら いつ来るの?ってなるし 私はまだ結婚する年齢でも、子供を産む年齢でもないから、こっちにはなんのメリットもなくて やる気が失せます。 しわ寄せばっかり、こっち来てるし 子供まだ小さいってなるとあと何年だよってなるし 気持ちに折り合いがつかなくてどうしたらいいか分かりません。
、年末に産休に入ります。 2023年は有給が20日付与されました。 有給は残り10日ほど。 毎年1月に有給が付与されるため、産休育休中に2024年1月(20日)、2025年1月(20日)で合計40日の有給が付与されると考えてます。 ここで質問です。上限は40日なので現状残っている有給は2023年に消化しないと消える理解であってますでしょうか。 本来有給は5日消化が義務付けられているので、2025年時点の有給は40日ではなく、自動的に35日になるのでしょうか。 皆さんは育休明け、何日有給が付与されましたか? 教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 (担当者が長期不在中だったのでこちらで質問致しました)
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
休は取らせてもらえないと話を聞き疑問に思っています。 現職場では今まで誰も取得していないとのことです。 また歯医者ではそのような話は当たり前と妻から聞きましたが、実情はどうなんでしょうか。 本人は職場の人間関係を気にして泣き寝入りすると言っています。 妻は1年以上働いており、取得する要件は満たしているはずです。 個人的には労基や弁護士等に相談するべき内容かと思っています。 歯医者の内情がわかる方ご教示いただけますでしょうか。
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