に1か月間、ちょっとした製作はしましたが特段なにもしてないです。 なんででしょうか? ちなみにここ1か月間、リクルートエージェント・ハローワーク・インディードに出てる某福島県の会社です。
解決済み
遣会社の寮に10日間居ることは可能なのでしょうか? わかる方がいれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します
回答終了
置いておけるのでしょうか?
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派遣社員
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とか家庭の事情でとかではありません。 職場見学の時から思ってた印象のまま変わらず、「つまらない」からです。 製造業です。 ルールさえ把握できれば楽しい、やる事が理解できれば仕事に打ち込めるのですが、基本的に放置で、教える人も結構メチャクチャというか、順序立てた教え方ではないため、複数の内容がバラバラに話されます。 最初の契約更新までは頑張ろうと思うのですが、職場が近づくと気分が下がります。胸が苦しくなります。 これは甘えでしょうか? 我慢して、割り切って仕事をするべきでしょうか?
派遣先の上司の言い方がかなりキツく、話していると手が震えるほどになり、勤務日じゃない日も吐き気や頭痛がひどいので辞めたいです。 派遣会社に辞めたいとメールで伝えたら、面談をして判断すると言われました。 ですが、そのメール文が高圧的で、派遣会社に対しても怖いという気持ちが出てきました。 面談は数日後にあります。 実は以前にも辞めたいと言ったのですが、その怖い上司と三者面談をして仲直りをしろと言われてしまい(私からは何もしていないので喧嘩ではなく一方的に攻撃されているだけなのですが)、怖くて「面談は怖くて嫌なのでそれなら続けます」と言ってしまいました。でもやはり怖く、当時より不調が多くなってきたので辞めたいと再度伝えたら、「以前面談を蹴ったのはお前なのわかってんのか」と言う内容のメールが派遣会社から届き、かなり怖いです。 かなり精神的に参っているので即日で辞めたいのですが、どう言えば良いでしょうか。また、何かすべきことはありますか。 最悪飛んでしまおうと思っていますが、なるべく穏便に済ませたいです。よろしくお願いします。
が、前の週の金曜からコロナで休んでます。 明日から出勤なのですが、皆より3日分も遅れています。 明日行って休むか、明日で辞めるかどっちがいいでしょうか?
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ことは自分から伝えた方がいいですか?それとも上司が発表するまでは黙っておくべきですか?
めて営業補佐の派遣社員を 雇いましたが、みんな次々に辞めてしまいます。 人事部の担当者が理由を聞くと、「自分には合わない」「仕事がきつい」と みんな言っていたそうです。なかなか定着しないので、せっかく仕事を教えても 辞められてしまい(しかも最後は3週間くらい有給休暇をとって辞めてしまう 困っています。そんなに難しいことを頼んだわけではないのに「私にはでき ません」「難しいので無理です」と言われてしまい、繋ぐだけの電話番や FAXを配ったり、郵便物を仕分けたりくらいしかできることが無いので 困っています。何か上手い方法はないでしょうか?
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の理由は派遣同士の人間関係ですが、これは言わない方がいいのでしょうか?違う理由を言うべきですか?
で契約を決めたのですが、その業務自体が始まったばかりで正社員がまず慣れてから、という形になりました。 その間は契約書にも書いてあった他の業務をしていますが望んでいたものではなく、やる気がでません。しかもその希望していた業務自体が正社員だけで行う可能性も浮上してきており、え!?という感じです。 派遣会社にも相談し、三者面談もしました。派遣先の担当上司が「いずれそのうち業務拡大するので派遣さんにもしてもらう、少しずつレクチャーするのでいてほしい」ということですが、それがいつになるか具体的には言ってもらえませんでした。 こういう場合、他の付随する業務をしていますがもう途中で断って辞めてもいいでしょうか?やる気が全くでなく、メンタルがやられそうです。
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