トやオムツなどの袋を加工する製造の仕事をしています。 普段の勤務体勢は、１勤 ７：００～１６：００ 休憩時間 １０分、１０分、６０分 ２勤 １６：００～１：００ 変則勤務（残業）は、 １勤 ７：００～１８：００ 休憩時間 １０分、１０分、６０分、１０分 ２勤 １８：００～３：００ の一週間ごとの１勤２勤、交代制勤務です。 今月、一ヶ月まるまる変則勤務になり、毎日２時間残業で、２１日勤務になりました。 単純計算で、２１×２で４２時間になります。 現在の法律で、残業時間は何時間と定められていますか？ 回答よろしくお願い致します。
解決済み
でした。 固定残業月45時間込み初任給20万で、こんな会社もあるんだなぁと驚きました。 労基法では残業は月45時間までなら許されているので、ブラック企業かどうか判断できるか微妙だと思ったのですが、みなし残業でそれは流石に酷いと思いますし、社員の方たちも日々奴隷の様に働かされている様でした。 この様な企業を残していてはいけないと思いますし、何か罪に問う事は出来るのでしょうか。 私の浅学故、判断しかねるのですが、皆様はどう思われますか。
詳しくないので、ふとわいた疑問です。 1日１時間程度の残業が普通の職場で、突発的なことが生じ、３日３晩不眠不休の仕事が続き、それがもとで亡くなったとします。 労働時間的には、３日３晩で60時間程度で、その月は残業は80時間程度とします。 時間的には長時間労働にはなりませんが、過労死の認定にはならないのでしょうか。 その時、お客からのクレーム対応や上司の無理な命令などパワハラもあり、肉体的な過労だけではなく、精神的な過労も重なっていたとします。 やはり時間が優先するのでしょうか。 個別に検討されるのかなとは思いますが、最近の論議では、時間ばかり目に付くので、ちょっとどうかなと思いました。
先は残業時間の上限が設定されており、それ以上は残業禁止っていう目標数値があります。 今月は仕事が比較的ゆとりがあり、いつもの月よりも残業が少なかったので、残業時間が極端に少なかったため、残業時間の調整をして、居残りを増やして残業するようにしていました 効率よく動けば残業時間を短くはできますが、あまりにも残業が少なければ残業が伸びてるところへ人が取られてしまうので、みな上限設定されてる残業時間に近づく程度に残業するように、現場では口裏を合わせてます そのため、仕事が終わりそうだなーってときでもダラダラと休憩取ったりしながら働いて、なるべく残業するようにしてました そしたら妻から「最近不自然な残業ばかりで怪しい」と指摘されました 上記の内容を説明しましたが、浮気の言い訳のように思ってる様子です。 現場では残業時間の調整をしていますが、もちろん会社としては社員の残業は削減したいに決まってるので、会社に凸られたりされて騒がれると私だけでなく職場全てに迷惑をかけてしまうので、ヒスって欲しくはないのですが、浮気の結論ありきの疑いのように感じます どうすれば、納得してもらえるのでしょうか？ 携帯は見られてもやましいものはないです
1月31日(日)の場合、 12月27日(日)〜1月2日(土) の週の残業時間は、12月分に入るのですか？1月分に入るのですか？ また 1月31日(日)〜2月5日(金) の週の残業時間も、同様に、1月分なのか2月分なのか知りたいです。 もしそもそも考え方が全く違うようであれば正していただけると助かります。
すが、 守るべき残業時間の上限は1週間～1年まで、それぞれ規定されてますが、一体どの期間の上限規定を守 ればいいのでしょうか。 当該会社での残業時間は、既に1週間の規定を超えている状態です。 ですが、2週間の上限規定で考えた場合、次週の残業時間を減らせば、規定内におさまります。 1週間の規定をオーバーしても2週間の規定をまもればいい、そういうことでしょうか？？
というルールがあると思うのですが、例えば月平均35時間残業して年360時間を超える場合は「特別条項付き36協定の締結」というのが必要になってきますでしょうか？（締結した場合年間の残業時間の上限は720時間になりますでしょうか？）「特別条項付き36協定の締結」というのは月に45時間の残業時間を超える時に締結するものと思っていましたが、上記の通り年360時間の残業時間を超える場合も同じものを締結するのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
の労働時間:月20時間以内 って、副業は結局20時間しかできない ということなんでしょうか。。？ よく意味がわからず…詳しい方教えて いただきたいです。。
だと思います。 契約で9:00-18:00(休憩1h)週5日勤務の場合 例えば週4日9時間働いて、1日休んでしまった場合 1日8時間労働により4時間の残業が発生しますが 週のトータルが36時間となり40時間を切る場合 4時間の残業手当はでませんか？
は45時間を上限で調整してくれと会社に言われています。 労働基準法でそれ以上は認められていないからだと。 そのため残業時間が100時間でも残業代は最大で45時間ぶんしか支給されません。 別の会社の知人は「残業150時間もやっちゃったから残業代が基本給を超えちゃったよ」などと話しています。 どうやら45時間を超えた分も支払われているようです。 知人の会社で勤務表をどのようにつけているのかはわかりません。 ●質問１：1ヶ月で残業100時間は違法なのでしょうか？ ●質問２：違法の場合は45時間を越えたぶんの残業代が支払われないのは正しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
161~170件 / 3,923件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
残業は月45時間が上限って本当？超過する場合の対処法をチェック
法律とお金
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
残業時間の平均をチェックしよう！残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法？未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は？基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか？計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は？適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは？発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く？持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
