っています。これでいいのでしょうか？ 社会福祉法人に勤務しています。職員は１０００人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です（嫌味をいわれたりとか・・・） ３か月程に１日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に１度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の１日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか？ 法的には問題ないのでしょうか？ ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は２日取ることができます。
解決済み
に最低5日取得する必要があります。 なかなか取れず、今月から9月末までに月に1回有給を取得すればなんとか最低日数は確保できます。 しかし、来月に有給を取りたいと申し出たところ 「え？有給取るの？詰め込み時だからやめてほしい」と言われてしまい泣く泣く諦めました。 このような理由で有給拒否は可能なのでしょうか？ それとも会社ってこんなもんなのでしょうか？
回答終了
のでどうなのかなー、と
暇取りたいと言ったら 断られました。 何故ですか？
と返信が来たのですが、どうなんでしょう。 最終出勤日は過ぎてますが、今月末までは在籍してる扱いだと思います。 年間で80万ぐらいは出勤していたと思います。
からもう帰って良いそうです。すごく損した気分ですし有給の意味あるのか？ と思いますが毎回の事なので仕方ないと思っています。まともに有給休暇が1日取れたことはここ3年ありません。皆さんも良くありますか？
当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、 私の職場は後者です。 パートなのですが条件が当てはまり、最低5日は取らないと会社が罰せられます。 この最低5日は取らせるつもりらしいですが、 それを前提に残りの有給休暇は消化させないように圧をかけるっておかしいですよね？ もともと考え方がおかしい会社なので、 常識を振りかざしても通用しません。 なので、権利としてあるのに取らなきゃ損ですよね？は通用しません。 無理やり取ればパワハラのターゲットになります。 同じような納得いかない思いしてるけど、仕方のない方いらっしゃいませんか？
取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそうです。 シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか？ 逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか？
4時間で12時間です。 (忙しい時は5時間、年末年始は8時間勤務もあります。) 今回働き方改革から会社から有給休暇を取れと言われたそうです。 母の場合年間何日休む事ができるのでしょうか？
故か週明けまで返事を待つことになりました。 またグループラインで私の失態を愚痴られたのですが、有給休暇を取ったくらいでクビになることってないですよね？ 人員不足な時に取るって言った私も悪いですが、人員不足になった会社側や、それまで取れなかった環境も悪いですよね？
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