れますが、10月中に退職の意思を伝えると11月に付与される予定の有休は貰えませんか？ 退職は12月以降の予定です。 以前に質問させていただきましたが、分かりづらかったようなのでもう一度質問させていただきました。
回答終了
日数が決まりますが、その1年の計算は2023年などの年ごとなのか、入社月なのか、付与が始まった月からの1年の計算でしょうか？ また有休消化日、早退した日は勤務日数に含まれますか？
解決済み
われたので 会社のコンプライアンスに相談したら有休があると言われたがすぐには使えないと言われ2週間ごに使えることになったけど有休とはそんなに取るのに時間がかかるのでしょうか？
から保育園に預けることが決まっています。 元々職場復帰する予定ではありましたが所属先の事業所が撤退しました(委託会社) 撤退が決まったのは育休は入ってからです。 特に会社から撤退に関する連絡もなく、たまたま職場に子どもを連れて挨拶行った時、クライアントの方に教えてもらいました。 自分が通勤できる範囲での他の事業所が1箇所あるのですが人手が足りているため人を追加する予定はないと言われ退職する形になりました。 退職は会社都合とのことでしたが育休中に付与されている有給を全部使いたいを申し出したところ、「復帰が条件であるため消化は不可」とのことでした。私自身の都合で消化したいという場合は納得できるのですが、復帰できない理由は会社都合なのに“条件満たしてないから有休消化できません”は納得できないと思っているのですがやはり会社の言う通り有休消化は難しいのでしょうか。
があったとしたらどんな感じになるか知りたいです。 今の仕事は土日休みの仕事です。その場合の有休消化の仕方は赤の線（平日だけで20日有給使える）、青の線（土日も含めて20日間）どうなるか知りたいです！ 知ってるかたおねがいします！
しております。 週5日の勤務で八割以上の出勤をしてきました。 2021年には5日の有給取得 2022年には5日の有休取得をしました。 残りの計算をした結果11日だと計算したのですが、間違えておりませんか？ 有休消化をきちんと消化したいのですが、少々不安なもので…。 初歩的な質問で申し訳ありません。
ですが言えずに、会社側には次にしたいことがあるためと伝えています。 失業手当が普通に辞めた人よりも早くもらえると聞きました。 本当なのでしょうか？ もし本当なのであればどのような手続きが必要なのでしょうか？ 全く知識がないので、教えていただきたいです。
をし、 ４月から５月中旬まで有休消化となります。 その間単発のアルバイトをしようと思っています。 有休消化期間を終えたら失業保険の申請をする予定です。 会社は副業はOKなのですが、 何か気をつけるべきことはありますか？ 年間20万円以下であれば大丈夫というのは見かけたのですが、失業保険の申請に影響が出るような注意すべきことがあれば教えていただきたいです。
時給が異なります。(①40時間以上は1500円②36時間以上は1100円といった具合です。) 以前、別の支店で問題というか、指摘がありました。①のパートが希望休を入れ、そこを欠勤扱いにしてもらい週4日しか働かない週がいくつかありました。②で契約しているパートから、時給に差があるのに不公平だという声が上がりました。 そこで会社は、契約通りの労働時間を提供してもらう必要があるとして、休みたいなら有休を使うことを義務付けられました。 私としては当然だと思いましたが、法的にも問題ないでしょうか？ また、職場は月曜から土曜日まで開いています。パートは基本的に土日休みです。 急遽子どもの早退や自身の体調不良等で休みたい時に、有休ではなく土曜日に出勤することで振り替えたいのですが、それは可能でしょうか？ 勤務表を変更するなら、作る意味がない。本当に子どもや自分の体調不良が理由かわからない、それを許すと平日休みの希望が出始める。（平日に人が欲しい）といっていい顔をされません。 契約書の休日は日・祝なので、出勤することに問題は無いと思います。確かに平日の休み希望が増えると大変だろうなとは思います。ある程度のルールは良いと思うのですが、突発的な休みを振り替えたいというのを禁止することには違和感があります。 どう思いますか？
一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
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