「日系企業」を含む質問（17ページ目）

経理で、外資系・日系企業どちらも経験したことがある方に質問です。 私は日系企業に8年勤めていましたが、他の仕事もしたくなったので現在派遣で2社外資を経験し...

8年勤めていましたが、他の仕事もしたくなったので現在派遣で2社外資を経験しました。この2社だけなのか、 外資系全体がそうなのかわかりませんが、私が経験した2社はとても杜撰でした。規定があるのにもかかわらず、個人の判断で今回は良しとして支払っていたり、「家－会社3500円（←領収書なし、電車だったら160円の距離）」で支払っていたり、カルチャーショック(?)ばかりでした。 まず「正確さ」は求められません。また予算管理や原価分析等しないので、経費の科目がざっくり10項目もありませんでした。 日系の時は正確さを求められ、規定に沿って経費精算をするため合理的に仕事が進み、予算管理や原価分析をしていたので、経費も細かく仕訳ていました。そちらの方が仕事の進め方としては合理的だし性に合っているのですが、外資のさわやかな雰囲気は好きです。 外資でも、私のような細かさや正確性を求めてくれるところはありますか？ 転職する際に確認するポイントなどありましたらアドバイス頂けると嬉しいです。 ちなみに、私が経験した外資2社は、どちらも転職者が多く、私自身もどちらも1年未満でした。

日系の企業の場合、研究・開発部署希望の理系大学院卒でも「最初は希望部署に配属されるとは限らない」「配属されても部署異動で畑違いのとこ ろにいくこともある」...

るとは限らない」「配属されても部署異動で畑違いのとこ ろにいくこともある」というのはよくある話です。 こういうときに会社の上司が「今いる部署で結果を出せばいつか希望を聞いてもらえるよ」とウマニンジンを吊るすのはよく聞く話ですが、僕の観測範囲では、特に理系修士の研究開発志望者の場合、「研究・開発のような特化した専門的な部署以外では使い物にならない、扱いに困る」社員と思わせた人がそういった部署にいけるケースが多いように見えます。 勿論サボタージュやストライキは最悪懲戒対象ですが、「一生懸命やるけど所謂『忖度』ができない」タイプだと消去法で開発に行くようなイメージがありますが、他の製造業でもそんな感じでしょうか？ たとえば ・公務員なら会計検査院、食品系なら保健所の立ち入り監査の時に実情をすべて正直に話してしまう（上司や先輩に「●●のことは話すな」と言われて検査に挑んだ際、●●について検査官に聞かれたら「このことについては喋らないように言われていますのでお答えできません」と答えて炎上した） ・ミーティングの議事録にプロマネが下請けを（必要以上に）詰めてるやり取りを書いて供覧に回して炎上した ・地方や現場に飛ばしてみたら（販売店の場合）お客さんに「この商品はお勧めできません。なぜなら●●で××だからです」（←筋が通ってるし社員は本音でみんなそう思ってる）と答える みたいな、建前ではそれを理由に処分したり、低い査定をつけたり出来ないことをするタイプは、仕方なく研究開発部署に放り込まれました。 よく「問題起こした人は閑職に」みたいなことがドラマでもビジネス書でも言われていますが、今は閑職でも人数ギリギリなので全員が最低限まともである必要がありますし、地方でも、地方のステークホルダーともめたら非常に面倒なことになるのが少なくとも弊社の実情となっています。 これはうちだけの特殊なケースでしょうか？それとも日系企業なら割とどこでもあることでしょうか？

フィリピンにある日系企業って日本給なんですか？フィリピン給なんですか？

日本勤務の日系企業でサラリーマンで年収1,400万と年収1,600万って手取りに換算したら変わりないのでしょうか。

換算したら変わりないのでしょうか。

外資系企業って日系企業よりも厳しいんですか？ どんなところが厳しいですか？ 外資のいいところ、悪いところを教えて下さい。

のいいところ、悪いところを教えて下さい。

日系企業の海外駐在や海外事業部を志望する人は、なぜ海外に就職しないのですか？(海外に永住したくない・家族の都合以外で) 日系企業の海外事業部のメリットは何...

外に永住したくない・家族の都合以外で) 日系企業の海外事業部のメリットは何ですか？ 理由や意見を教えて頂けたら、助かります。

日系大手企業に未来はありますか？ 社員への待遇は今後どのようになっていくでしょうか？ ちなみにインフラ系です。

か？ ちなみにインフラ系です。

タイ王国バンコクの日系企業についてお聞きします。 最近求職サイト等でフリーペーパーを発行している日系企業を見つけ、ちょうど転職を考えていたので悩んでおり...

ーを発行している日系企業を見つけ、ちょうど転職を考えていたので悩んでおります。 タイへの渡航経験は何 度もあるので生活慣習や国民性はなんとなく理解しておりますが、日本でも出版業界はブラック企業が多いため、労働環境を懸念しております。 どなたかタイにおける日系企業、特に出版業界に明るい方がおりましたら情報やアドバイス頂けないでしょうか？

現在、タイの日系企業で現地採用として１ヶ月働いておりますが、日本人MDのパワハラが日常茶飯事、横行しているヤバい会社で私もパワハラ受けるようになり、来週、辞表

が日常茶飯事、横行しているヤバい会社で私もパワハラ受けるようになり、来週、辞表を提出する予定です。 試用期間中に退職する場合、最短でいつ辞められるか、就労ビザ失効手続き処理の仕方含め、教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。

雑談ゲーム感覚で大丈夫です。 究極の選択です。 ・ 仮に皆さんが「韓国が大好きで韓国内の日系企業で働きたい夢がある反面、都会が好きで田舎が嫌い」な人間であるとします。

韓国内の日系企業で働きたい夢がある反面、都会が好きで田舎が嫌い」な人間であるとします。 どちらを仕事場に選びますか？ ① 夢が叶い韓国で働けますが江原道や済州島みたく田舎の日系企業になります ② 夢は叶わず日本国内に留まりますが都会の韓国系企業で働けます ※ あくまで環境や土地なので業界は問いません