という会社理由で、 私を含めた２名が整理解雇されました。 しかし、会社側は、数日も経たない内に、 「やはり人手が足りないので業務が回らない」という理由で、 整理解雇した人に連絡を取り、 １名をアルバイトとして雇い入れたそうです。 これは、労働基準法に違反しませんか？ 御存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
活動をしますが、給料は翌々月です。 こういう場合って最後の給料が５月なので、失業保険をもらえるのは６月からなんでしょうか？
直されてきているんでしょうか？ 特に必要はないんですが、参考までにお願いします。
したか?争う気持ちはなかったですか？ あったけど、やめた。 争った、など意見を聞かせて下さい。
会社ですが経営者の大きな過失で業績悪化が判明し、営業（役員）２名が会社を出て業務を続ける為会社は存続できなくなり、私は解雇になるようです。 有休の買い取り、退職金の支給を条件にするよう会社を出てゆく役員が経営者に交渉してくれましたが今のところ額は不明です。期日までには１ヶ月半程ありその間勤務をしながらの就職活動の許可はもらいました。 善処してもらっているほうかもしれませんが、突然の事ですし、癌で闘病中の年金生活の母を抱えるうえに中高校生を持つ母子家庭ですのでお金もかかり今後が心配です。言われるまま賃金を受け取り就職先を探すほか何かできることはあるでしょうか。
た、要求できるのでしょうか？
31日付の整理解雇を通達されました。もちろん辞めたくありません。 1ヶ月分の予告給与と就業規則で定められた退職金（給料1ヶ月分相当）を給付すると言われました。 整理解雇には4つの条件が必要だそうですが、どれも当てはまりません。 (1)人員削減の必要性 → 当社はまだ赤字ではなく客観的に倒産の危機でない。 (2)解雇回避努力義務 → パート・バイトは解雇しない。希望退職者も募集していない。役員報酬もカットしてない。 (3) 被解雇者選定の妥当性 → 明らかに恣意的な人選。 (4)協議・説明義務 → 突然の通達で協議は尽くされていないが、「会社の決定事項である。それ以上給付できる金はない。辞めてもらう以外に方法はない。」と一方的に主張している。 弁護士さんに相談しました所、内容証明を送って要求が通らなければ法的手段を講じると通達し、実際に給付が無い場合は訴訟するしかないと言われました。 私の勤続年数は30ヶ月、基本給50万円でした。この場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？労働問題に詳しい方にご意見をいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。
すぐに整理解雇を行うことは可能なのでしょうか？ 逆に希望退職を募って定員に達したのに更にそこから整理解雇を行うということはあるのでしょうか？
味を詳しく知りたいです。 あと、解雇という事は通常、くびということですよね？？？
不振で、次々と人が解雇されていきます。 次は自分かもしれません。 解雇通告された後、気がつけばいなくなってる人もい ます。 最終日に社員全員一斉メールして去る人もいますが、自己都合ではないし、それもどうだろう、と思ってしまいます。
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