ます。もちろん色んなことを考えてだとは思いますが、不安でいます。今から10年子どもたちに教育費がかかるので。 同じような経験をされた方にいらっしゃったら教えてください。実際給料や待遇面はどうなるのでしょうか❓
回答終了
上司と部下で飲みに行ったら割り勘は無しなのかは全然話題になりませんね。 それはやっぱり上司の方が給料高いんだから奢れや、と10人いたら10人とも思うからでしょうか。 でも年齢が上がり、役職に就いたりするとだんだん上司側の気持ちも分かってきますね。 （年収ベースで見たら高いかもしれないけど、それは賞与の割合が高いだけで月給ベースで見たらそんなに変わらないし残業代出ないんだから下手したらこっちのが安いぞ） （子どもの教育費やマンションのローンの支払いもあるし自由に使える金はそんなにないわ） みたいなのがわかってきて、毎回上司が全額出すのもしんどいのかなという気持ちも出てきたりします。 では質問です 上司が部下を誘ったら毎回奢るべきですか？とか聞いてもあまり面白くなさそうですから どういう上司なら全額奢れよって感じて、どういう上司なら割り勘でもいいよって感じますか？ 男女の奢り問題の場合でも 「性行為させてくれるならメシでも酒でも奢ってやるわ。それが無いなら完全割り勘で」 というのが男性側の総意ですから、上司と部下の場合でも同じように奢りじゃなくてもいい場合があるはずですので、そこを聞いてみたいですね
解決済み
ちなみに仕送りはないです。
戻しをすることはできないのでしょうか。 現在社会人2年と9ヶ月目の人間です。 今年の夏に介護福祉士実務者研修を受講し、その際に初めて教育訓練給付金制度を利用しました。 実はその頃から看護専門学校への進学も同時に考えており、その後決心し勉強してこの秋に社会人入試に合格し、春から入学することが決まっています。 その学校が教育訓練給付金の利用が可能とのことだったので、専門学校の教育費に給付金をあてたいと考えたのですが、一度受講するとさらに10年の雇用保険被保険者期間をあけなければいけないという規則がありますよね…。 実務者研修での受給手続きの際、ハローワークの担当してくださった方にはその専門学校を考えていることもお伝えしましたが、その頃はまだ決心ができていなかったことと受験校も定まっていなかったので、曖昧なやり取りでそのまま受給手続きをしてしまいました。 いやらしい現金の話になりますが、実務者研修の際に受給した金額およそ2万円と比べて、看護学校では最大で140万円近く払い戻しされると知りまして…（ ; ; ） 実務者研修で受給したお金を全額返済して、新しく看護学校で制度を利用はできないか、色々とネットでも調べてみましたがなかなか情報がまだ見つかっていません(*_*) 直接ハローワークにも行くつもりです。 悪あがきだとは重々承知なのですが、どなたか教えていただけませんでしょうかm(_ _)m
その上司である部長上司に相談してもあまり積極的に解決してくれず、軽い口頭注意のみに留まり、課長の問題行動は改善されません。 その課長の採用は、人事と一緒に部長が最終面接して採用したので、おそらく課長の問題行動が他部署まで伝わるとそんな人を採用してしまった責任が部長に降りかかるから、部長も表面上口頭注意するに留めているのだと思われます。 今月、部長と1on1があり、その際「残念だが、課長に問題があり貴方（私）に問題がなくても、チームとして成果に到達できなければ、貴方含めチーム全員の評価を下げなければならない（給与や賞与をマイナス評価しての減額支給）」と言われ、正直「は？」と声には出さずとも内心驚きました。 私としては「お前が採用したんだろ」と思いましたし、私としてはその課長がこなすべき業務の一部が降り掛かってきているので連日夜まで残業して対応しているので、正直、「貴方含め全員の評価をマイナス査定しなければならない」と言われたときは怒りが湧きました。 その部長と私は、今までランチしたりお土産を贈り合ったりと結構いい関係だと感じていましたが、この言葉を聞いて失望しました。 課長の問題行動は、当部署の他社員複数人も知っており、ヒアリング調査時にも「何回もタバコ外出を見た（1時間に登ったこともある）」「この前は私たちの会議でもうたた寝していた」「先方から貴社した昼休憩ではないときに、途中道のコンビニで買い物している姿を見た」と証言してくれています。 こんな感じなので入社して一年近く経つのに仕事も全く覚えておりません。 なんでこんな人を採用したのかと私も思うのですが、最初の印象は穏やかでおおらかではあるので、正直面接で見抜けないのも納得がいっています。 入社当初は入ったばかりでミスが多くて当然なのでは不自然には感じなかったのですが、一年近く経ってもこんな感じでは、正直もう定年を意識していて働く気が全くないんだろうと予想しています。 嘘かと思われた方もいますが、これが有名大手企業で実際に起こっており、私としてもこんな経験は初めてなので途方に暮れています。 心身も疲労が溜まり、でも子どもの教育費やローンも考えると、給与や賞与の減額はかなりきついです。 どなたかアドバイスください。
電)をしています。3ヶ月ほど前から体調不良で欠勤することが多々あり電話業務以外に配置換えの相談をしましたが常に人手不足のためか電話業務をゼロにする事は難しいとの事でした。 来月から週に1〜2回半日のみ事務に配置してくれるという話にはなりましたが、耐えられないと思います。 心療内科を受診したところ中等度の抑うつ状態にあるとの事。現時点で病名は付けられないがあえて言うなら適応障害の疑いと診断され一時的に休職を指示されました。 以前にも休職できないか相談はしたのですが、まず有給を消化、その後最長で2週間。それ以上は退職になるとの事でした。 子供の予備校代など教育費にお金がかかることもあり出来れば退職は避けたいのですがやはり難しいのでしょうか。夫にも現状を伝えてみましたがあまり理解は得られませんでした。
現状は夫43歳（投稿者）が昼食代1万円、お酒とつまみで1万円の合計2万円。 妻は15000円くらいのようです。 でも、教育費と車の維持費がかかり、年の貯金額は50万くらい。 今後も収入は微かだけど増える予定だし、退職金もあるし再雇用で65まで働けるし、もう少し、あと2万円くらい夫の小遣いを増やしたいと。 同じくらいの収入の方、どのくらいのお小遣いですか？
)で普段は扶養内パート(年間130万未満)をしています。 今のパート先に色々不満があり、転職を考えています。 始めは同じような扶養内でのパートを考えていましたが、自分の年齢や将来、子供の教育費等を考えると今更ながらフルタイムのほうがいいのではないかと考えるようになりました。 けれど、家の事と仕事の両立や自分の体力を考えるとフルタイムで働けるのか不安です。 又、今応募を考えているところが、仮に行くとなると、中学生の子の登校時間より早く家を出なければならず、そこも気になります。 (上の子は大学生で最後に家を出る感じになると思います) 年齢を考えると転職も容易ではないと思うし、なるべく早く動き出したほうがいいのかと思うけど、毎日ぐるぐる考えてしまって 動き出せずにいます。 何かアドバイス頂けないでしょうか？
学生です。高校までは公立、大学は私立に通わせてもらいました。となると、両親は教育費だけでもざっと1000万、私に対して投資してくれたことになります。 そういった期待に答えるためには年収はどれくらいの職に就いて、どういう人生を送って、何をしてあげればお返しになるのでしょう？特に年収に関しては1番イメージが付かないので、「最低でも〇〇円以上」というように具体的な金額が知りたいです。 正解がないことは百も承知ですが、先輩方のお話を伺いたいなと思いました。よかったらぜひ、貴方のご意見をお聞かせ下さい。
いたします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1448608574 こちらの追記におこたえくださるとたすかります。 ぶしつけな形で申し訳ありません。
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