ですが。 現状とその人の特徴 人と距離感が近くて上司にもタメ口、仕事でミスがあって注意すると辞めたくなると言い出す人がいます。周りもその人に対して思うところはあるんですけど、直接注意出来る人は私しかいなく上司の私に愚痴がきて私が見かねてタイミングをみてその人と話して少しは改善はしてるのですが、まだまだ改善してほしいところが多いです。
解決済み
役職経験者の方に質問なのですが、部下から下記のような悩みを受けた時はどのように対処しましたか(しようと思いますか)？ 【悩みの例】 ・居眠りの多い人がいる ・生理的に不快な音を出す人がいる(毎回グチュグチュと口をゆすいでからお茶を飲むなど) ・会議中に支離滅裂なことを言い出して話を停滞させる人がいる
回答受付中
な仕組みで運用されていますか？ 会社に対する悩みや不満、人事、人間関係、ハラスメント系など「相談したいな」と思うことを相談できる部署を立ち上げたいと思っていますが、様々な点から難しく感じています。 もし会社にそういった部署や制度がある方がいれば、参考にしたいと思いますのでぜひ教えていただきたいです。
回答終了
は正社員経験無し、保有資格も無し、精神疾患持ちという状態で40才までに正社員になりたいようです。 今までの履歴書には統廃合で無くなった高校を記載しているようでバレていないようです。 どのようなアドバイスすれば宜しいでしょうか？
で週3〜4日で採用されました。工場自体初めてのバイトだったのですが予想以上に忙しくてびっくりしました。 たったの4時間なのに首やら腰がとても痛くなりました。工場の人達は皆優しく社員の人からもお世辞なのかもしれませんが、動きが良いと褒められました。 相談というのは続けていれば慣れるのかという事と、ずっと下を向いて作業しているからなのか首など痛くなってしまうのですが、これも続けていれば慣れて痛くならないようになりますか？稚拙な文章で申し訳ないです。
たちとあまり仲良くないです。原因は私にもあると思います。私はどちらかと言うとワガママなところがあります。周りが楽そうに談笑などをして、自分だけが働いていたら、損した気分になります。その時に上司の前でも構わず、不快感のある顔、態度を出してしまいます。あまりにもひどいサボりを見つけてしまった時は、その人に対してムシなどをしてしまい、険悪な感じになることがあり、職場で浮いてる人になってます。 本当は職場の人と上手くやりたいのですが、なかなか上手く出来ません。 どちらかと言うと昔から人付き合いは下手でトラブルになることがありました。 やはり、険悪になった職場での対人関係の改善は難しいですか？ 近頃は転職を本気で考えてます。
た新卒です。真剣な悩み相談があります。 新卒でIT業界の企業に所属し、システムエンジニアの職業としてクラウドやLinuxの研修やヘルプデスク（簡単に言うと電話対応）の正社員型派遣としての仕事を9時から18時まで行ってるのですが正直今すぐにでも辞めたいくらいつらいです。そもそも今までIT業界ではなく、ゲーム会社の新卒で面接を受けていたのですが、9月に入っても内定を取ってないのを見かねた専門学校の先生から怒られてしぶしぶ学校で行われているIT企業の面接に向かい、合格を貰いました。 入った理由としてはwebサイトにゲームやアニメなどにビジネスを展開すると書いてあったからです。しかし実際はクラウドやLinuxの研修やヘルプデスク（電話対応）の正社員型派遣として業務をやるだけでした。 職場内の自己紹介における情報交換で分かったのですが自分の専門学校以外のもう一校の他のゲームの専門学校も同じ状況で、24卒のゲームの専門学校の少なくとも約20分の1（一つの専門学校の定員が680名だとしてその中の30人）その企業に所属していると言っても過言ではない状況です。 自分の専門学校も比率的には同じくらいの確率です。（さすがに600人はおらず、100人くらいですが） しかもその専門学校と自分の専門学校の共通しているところは大学が付属されていることです。つまり「大学が付属されてる24卒のゲームの専門学生はその多くがが私と同じ企業に所属している」危機的な状況です。 ※私の所属していた大学附属の専門学校の人数+もう一校の大学付属の専門学校の人数合わせれば最低でも60人、プラスアルファも込みなら全部で80人以上はいます。 入社する3ヶ月前から上司とは引っ越しの有無の確認で答えなかった件や自己アピールが3分ではなく1分なので不足してることで怒られるなどのトラブル見舞われました。 なぜ内定自体をしなかったのかというと、内定をもらったのが秋だったのでトラブルが起きた1月の頃はすでに内定自体の期間が過ぎていたからです。このまま内定自体すると会社から損害賠償請求が来ると考えそれが怖いと感じて就職しました。※入社する2週間前に内定辞退できることは知らなかった。 また、最近退職しようと思ったはいいのですが、試用期間だけど有期雇用契約なのでたぶん無理雇用契約に切り替えるまでの期間は辞められないと思います。 ※そこら辺はよく調べられてません 働く時間も長ければ研修はLinux構築が難しすぎて分からない状態なんです。しかも職場の上司が不当な遅刻扱い（いなかったら受付してくださいと言われたのにも関わらずその受付が開いてないので自分含む多くの新卒が遅刻扱いになった）や正社員型派遣で5年働かせようとしているんです。通常派遣法では3年以上働かせてはいけないので明らかに法律違反している可能性がある職場です。何より1番辛いのは、ゲームが作れないこと、特に自分の創作活動ができない点です。自身のゲームを作りたいです。でも職場ではゲームの案件を受けたいなどと言うなと言われました。一応その私が所属しているIT企業は有料職業紹介事業に登録されてるのにも関わらずです。それとIT業界で心が憔悴し、帰ったら夜ご飯やお風呂入ってすぐ寝て起きたらもう職場へ行く時間となっています。時間がないです。どうしたら良いのでしょうか？本当に心の底から辛いです。休みなのでメモで創作活動における物語を書けば良いと思うのですが、職場のことがチラついて大好きな創作活動もできないような状況です。 どうすれば良いのでしょうか？母親的には（法律違反の件はネットで調べたものなので議論は不毛だと判断）辞めてほしくなく正社員はなにかと優遇されてるからせめて半年間はいろと言われてます。 転職やバイトして創作活動を続けたいと言いましたが、母親は年齢的にそろそろ老化するから息子たち頼りになると、なので母親個人としてはできればしてほしくない的なことを言われました。 これは誰にも言ってないことなんですが、ゲームの企業はあまり多く受けてないです。理由は公欠に対する審査が厳しいからです。
しており、 大体のことは自分の中で解消できているつもりなのですが、ここ数ヶ月、自分だけで解消できずずっとモヤモヤしております。 誰かに仕事の悩みや愚痴を言いたい。相談したい。と思いますが、 職場には口の軽い人が多く、信用もできず相談できません。家族も職場の人たちを知っているため言いづらいです。 コロナが流行してから友人との食事や連絡も減り、元々愚痴を人に言ってこなかったため愚痴や相談を言うために友人に連絡するのも気が引けます。 みなさんは会社のモヤモヤはどうやって解消していますか？
正直店舗の売上を上げるのが仕事なので、嫌々ではありますが売上を意識しています。そして今日たまたま別店舗にヘルプに行かせて頂き、既存の方に簡単に案内しただけで売上に繋がる奇跡の日でした。 そうしたらやる気MAX数字ガン追い数字の為なら何でもします系の管轄のマネージャーが日報返信で全力の褒めをしてきました、一度も会ったことすらないのにあだ名呼びされてしまったり、正直嫌いとか苦手とかレベルじゃなく恐怖と寒気がしてしまいました。 今働いている会社で嫌なことは沢山ありました、お客様に寄り添いきれない部分嫌な部分沢山ありました、ただマネージャークラスに嫌気以上の何かがあったことはないです。今回が初めてです。 マネージャーとして数学をガン追いするのは分かりますが、数学しか追っておらず1mmもお客様のことは考えてません。私はお客様が綺麗になれるように全力サポートして、本当に綺麗になったら幸せを分かち合いたいタイプです。正反対なのと、やる気MAXで暑苦しく押し付けてきます。 また今回のマネージャーは数字の為ならヘルプ沢山行かせるタイプなのでいつかは絶対に顔を合わせなければなりません、またいつかMTGもすることになっています。 早くマネージャー変われと願っていますが、3〜4ヶ月に1回ペースの変更で4月頃から担当の為、来月か再来月に変わるはずです。 そこで幾つか質問です。 ◯私は数字ガン追いマネージャーが苦手であと1〜2ヶ月行けるか不安でたまりませんがどのように付き合っていけばいいでしょうか。 ◯MTGをする際に絶対に貴方嫌いです嫌です関わらないでください、ってことが顔や雰囲気から出てしまいます。どうすれば上手く隠せますか。 ○今までも辞めたいと思いながらお客様の素敵な姿をモチベに頑張ってきました。今年8月に有給が入り丁度2年半なので辞めようと思っていましたが、今のマネージャーだとそこまで持つか不安です。頑張ってメンタルケアしてますが、上手く消化する方法があったら教えて欲しいです。 だれでも大丈夫なのでよろしくお願いします。
のサイトに書いてありますが、相手の人は、口座は嫌だと言うと、別の方法を教えてくれたり、私は間違えたことをいうと人間らしく反応してたんですが、やっぱり詐欺ですかね？
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