ですが、主力の現場監督たちが2代目社長と新しい建築部長の二人と仲が悪く相次いで退職していきます このままでは会社がどうなるのか不安です・・ 私自身はあまり不満は無いのですが会社が存続できるのか心配で転職を考えなければならないか、しかし50代の事務職の転職の厳しさを考えると会社が存続する限り勤務して会社に何かあってから失業保険をもらいその時どうするか考えればよいか悩んでいます 転職をされた方、または同じような悩みをお持ちの方、ご意見等お聞かせいただけますでしょうか よろしくお願いいたします
解決済み
になってきました。 ウチの会社でも忘年会があったみたいなのですが、（まだ微妙な期間だった為会社の半数は欠席。自分も欠席しました。）その後２次会があり10人強がスナックに移動しました。 若い事務員の女の子も3人程行ったみたいです。 男子社員が女子社員にお酒をチャンポンなどで理性が飛ぶほどどんどん飲ませ膝の上に座らせるなどし、キス等をしていたらしいです。二次会の主導は社長です。 現場の様子がおかしくなってきた為その中の１人が女子社員を途中退席させて、女子社員はアザを作りながら歩いて帰宅したらしいです。（事は半年前ですが、自分は最近知りました。） そして最近になり社長主導でSDGsを我が社でも取り入れようと全社員で目標を考える様になった為、SDGsについて調べているとジェンダー問題やセクハラについてのターゲットがあるではありませんか。 やってる事、やろうとしてる事に矛盾があり、腹が立ちます。 ２次会に参加してない上司でまあまあ上に向いて意見を言える方がいるのでその上司に言った方がいいのか悩んでいます。 （もしかしたら知ってる可能性もありますが、） あまり事を大きくし過ぎると女子社員が居づらくなり辞めないといけなくなるとまずいのでどうするかなぁといったところです。
り、人材派遣会社BにA建設会社社員をすべて登録させ、残業になりそうな社員は、A建設会社は定時で退社させ、そのまま派遣会社Bの派遣社員として、そのまま何時間も勤務（残業？？）させる事って出来るものですか？ このようなことをすれば、建設業の残業規制2024年問題は、すり抜けることができるのでは？と思ったのですが、法律詳しい方、意見等々教えてください。
回答終了
状況下では我慢したほうがいいでしょうか。
建設会社はなぜ人を採用できると儲かるのでしょうか？もちろん正社員で続いたとします。
建設関係の会社で事務をしています。 小さな会社で、先月やっと従業員が建退共に加入しまして手帳が届きました。 今後、元請け会社へ印紙の請求をしていきたいと思っているのですが、その場合、まずは電話などで請求をしたい旨を伝えるべきですか？ それとも、一言添えて直接郵送してしまっても失礼にはならないでしょうか？ 事務員としてもまだ未熟なので、ぜひ教えていただけると幸いです。
回答受付中
車、平屋の戸建て、、叔父さんは僕に会社を継ぎなさいと言います。けど僕が継いだ所で上手くいく保証なんてありません。 この会社に入るか、他の所で平社員、もしくは公務員とかで、普通の生活をするか。 皆さんならどちらを選びますか？ 僕は今、大学1年です。
ロクなもんじゃないと言います。私はありだと思います。 サラリーマンにしろ、看護師や現場監督などスキルアップは環境の変化を求めて転職するのはありだと思いませんか？違う仕事に変わり変わりしてフラフラするならわかりますが資格と経験を武器に仕事するなら私は共感できます。日本は一ヶ所で長く勤めることこそ美学みたいな考え方ありますよね。
の一角に大きめの建物が建設中です。 まだ鉄筋の骨組みですが。 大きさや形から言ってトラックが停まるような物流倉庫と思われます。 パート募集するなら働きたいな、と。 ネット検索する限り、募集はまだしてません。 どうやったら調べられるでしょうか？
。 先代が亡くなり息子が社長になり、その妻が総務と経理を行っています。 女性の事務員が居るのですが、その事務員に社長宅で飼っている犬の散歩をさせているのです。 その他、個人的な買い物にも行かせています。 これって、おかしいですよねぇ？
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