「庶務」を含む質問（17ページ目）

私は庶務ではありません。ですが、人がいないという理由で庶務の仕事の一部をやっています。納得しているわけではないのですが、その仕事をしています。 私は庶務で...

ます。納得しているわけではないのですが、その仕事をしています。 私は庶務ではありません。ですが、人がいないという理由で庶務の仕事の一部をやっています。納得しているわけではないのですが、その仕事をしています。毎日の仕事なので休む時は、他の人に頼むのですが、その人が「出来ないかもしれないからＡさんにも言っておいて。」というのです。そういうのでＡさんに言うとＡさんもあまりイイ顔しません。私には私の本来業務が他にあるのに、庶務の仕事の一部を手伝っているのに、他の人は協力する気がないのが納得できません。一度、本来の業務ではないからその仕事を私がやることについて考え直して欲しいと言おうと思うのですが、感情論にならずに良い言い方はないか知恵を貸してください。

庶務事務（一般事務）の志望動機はどんなことを主張すればよいのでしょうか？ 事業内容に興味があるなど？

容に興味があるなど？

庶務で役立つ資格は何でしょうか？

求人で仕事内容がデスクワーク中心とあり、他に庶務もあります。 庶務の仕事は、車に乗って銀行に行ったりすることもあるんでしょうか？

乗って銀行に行ったりすることもあるんでしょうか？

私は「自閉スペクトラム、注意欠如多動、双極性障害の傾向」と主治医の意見書に書かれておる精神二級の手帳を持っているものです。 主治医の意見書には「週５日４０...

ておる精神二級の手帳を持っているものです。 主治医の意見書には「週５日４０時間の勤務が可能と思われる」とあるのですが、週２０時間しか働きまっせん。疲れるからです。通勤に一時間半、うんざりするほど満員で毎日のように遅延が発生するために家を３時間前には出ています。 それはそうと、職場の新しい上司からのアセスメントで「能動的に動ける、とても手帳を持っている人とは見えず、こちらも期待をかけすぎてしまっている。そのことを重圧に感じて勤怠に影響しているのではないか？」と言われました。 （入社当初は３か月ごとに勤務時間を延長したいと伝えており今できていないから。） この能動的に動けるという部分がどうしても腑に落ちないというか理解できないのです。 なぜなら今までの職場では当たり前のこととしてきたからです。 健常（定型発達）の人のイメージって、発達障害の人は能動的に動けず、期待をかけると重圧に押しつぶされて体調やメンタルが不調になる、というイメージなのでしょうか？ 非常に遺憾です。 現在の職場は障がい者トライアル雇用、特例子会社ではない大企業の子会社、業務は総務（人事、労務、庶務）で常にマルチタスクが発生する環境です。 マルチタスク、庶務がこなせることも会社側からすると意外と思われているようです。 悪気はないけど、差別的な考えでしょうか？

寝坊したんですが、会社休んでもいいですか？ 遅刻してでも行くべきなんでしょうか？ 障がい者採用で庶務ばかりで、いてもいなくても何の役にも立っていません。

障がい者採用で庶務ばかりで、いてもいなくても何の役にも立っていません。 教育係がいないので、パソコンの電源の入れ方もわかりません。

公的機関の臨時職員3年目です。 今度で任期終了です。庶務課で、主に企業へのお金の支配業務、庶務業務を担当。 先日、庶務担当Aから、来週、お金の支払い業務に...

支配業務、庶務業務を担当。 先日、庶務担当Aから、来週、お金の支払い業務について、自分に引き継ぎをしろ、と命じられました。 私は、1月に、引き継ぎ書などの事について、彼女に再三、確認をして来ましたが、要らないというような回答でした。 年休も残っているので、休む予定にしていたし、 私なりに、スケジュールを立て、支払い業務などを組んでいました。 片付けや掃除、pcの中のファイル整理など、予定があります。 この人は、いつも、こんな風に人のいう事に耳を貸さず、最後に、私に皺寄せが来ます。 なんか、やりたくありません。 早くから、私が引き継ぎ書類を作成しましょう、と言った時は、否定されました。 新しい人は入りません！などと、言い張りました。 お金の支払い担当者責任者は、正規職員yさんなので、本来、yさんが、指導すれば良いのです。 その為、私がＹさんに、必死で指導しました。 なんか、喧嘩はせず、うまい逃げ道ないですか？ 内心は、腹わた煮えくり返りですが、 立場上、弱いので。

公務員は慢性的に人手が足りない部署がありますが、いまだに庶務専任みたいな正規職員がいます。事務用品買ったり残業代の計算が主な仕事です。50近い年の高卒おばさん

がいます。事務用品買ったり残業代の計算が主な仕事です。50近い年の高卒おばさんですが、毎日5時15分に帰ってます。 休みばっかりとってるし、産休育休10年とってそのあと時短。今もゆるく庶務だけ。こういう庶務をなくして忙しい部署に割り振ることはできないんですか？

整理整頓が下手なパートの先輩(庶務)に困っています。 ・職場内の収納スペースに入らない備品等を倉庫に持って行くため、職場は綺麗だが、倉庫がひどい状態になっている。

らない備品等を倉庫に持って行くため、職場は綺麗だが、倉庫がひどい状態になっている。 ・棚の隙間に物を突っ込む。 ・使用頻度の低い物を詰め込みすぎて、使用頻度の高い物が取り出しにくい。 ・廃棄されている物を拾ってくる。 ・用途不明の物が多い。 「お忙しいと思うので、お手伝いさせてください」と申し出ましたが、手出しされたくないようで、断られてしまいました。 不便でも、物の位置は変えたくないそうです。 先輩は気が強いところはありますが、性格は悪くない人です。年齢は60代で、もったいない精神が染み付いていて、物が捨てられないようです。 先輩は10年以上働いているベテランパートで、私は今年からの勤務です。 備品の補充、購入は、私と先輩の二人が担当しています。正社員は、倉庫に滅多に行かないので気にしていないようです。 不便ですが、耐えるしかないのでしょうか。

営業の庶務（経理の仕事） 主に経費や旅費、交際費、交通費などのチェッカーの仕事をしています。 費目や日付、数字の確認ですが、一緒に仕事をしていると解るので...

しています。 費目や日付、数字の確認ですが、一緒に仕事をしていると解るのですが、スケジュールとの整合性が取れない精算もあります。 上長でもなく、あくまでも書類のチェックのみので指摘などはしませんが、こんな精算が処理されていく事にモヤモヤします。 例えば、交際費ですがその日は直帰していたよね？とか、自宅近くでの土日の接待？社用車を土日に私用で利用してガソリン代や駐車場代の請求→さすがにETCは自腹。 営業なので色々な建替え金ができてしまうのも理解しますが、他部署は知りません。上長もグルです。 経理書類の保管が電子化される事にも不安を感じます。画像だと、いくらでも数字が誤魔化されてしまいそうです。3→8にしても、解らないかもしれない。 そのようなチェックは監査がされるものなのか？皆さんの職場はどうですか。