求人を見てきましたが、いまいちどこがいいのか分かりません。このアルバイトをするにあたって、どんな職場がいいか決めては何かありますか?
解決済み
委託し、職員は企業のパート社員となり、当初、給料は減らさないということでしたが、時給の為、勤務時間が減り、年収は市の時の半額近くに減りました。今回質問は次の事項です。 1.民間委託委託した市に給料保証の責任はないのか。 2.勤務時間のシフトカットに対する補償がないのは違法ではないのか 事例:学校が長期休暇で子供の利用が無いから休んでください。 子供の入室時間の変更(予定より遅くなる)お迎えの時間が早まる等による 勤務時間の短縮 3.会社側の言い分 市からの委託料金の範囲内でやるには、人権費を削り、子供に還元 したい。 4.職員にも生活がある。現在手取りで10万、光熱費や食費を切りつめても赤字。 以上です。労働問題に詳しい弁護士等適切アドバイス頂けたら幸いです。
女性中心の社会で男性である私は気軽に会話ができる相手がおりません。 職場に1人でも心を許せる相手がいれば仕事が続くと言いますが1人もいません。 それだけなら良いですが、仕事を教えてもらおうにも先輩女性から「私たちは見て学んできたので」と何も教えてもらえずに必要最低限の事しか伝えられずに仕事を取り組んでます。 事前に役割を与えてくれればいいのですが「なんで気付かないんですか」というスタンスでいつも私の作業について指摘が入ります。 当然、私も最初から言われてればその作業はやりますし機転を効かせてやろうとも思ってますが限界があります。 そんなこんなで2ヶ月経とうとしますが、ずっと初日からこの状態で最近では学童内のトラブル事はほぼ私のせいにされてる状態となってます。 もう辞めようかなと思ってますが、皆様の経験を教えてください。
回答終了
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ンするみたいで5人ほど集めるみたいなんですけど、子供は甥っ子と姪っ子の面倒しか見たことないし、親のクレームとかも色々ありそうで不安です。 でも子供が大好きで保育士になりたいって思ってたのでこのバイト楽しそうって思ったけど実際どういうものなんでしょう……
的には、 1.校庭で遊び終わり室内に戻るとき指導員が子どもより先に全員戻ってしまい、最後誰もいないか確 認を誰もしない。 2.室内遊びの時に、子どもが外に行っても誰も呼び止めたり監視をしない。 3.指導員同士でしゃべって、子どもに注意がいっていない。 まだ入って数日ですが、以前の学童では 指導員は子どもが全員戻るまで校庭に残る、勝手に外に行く子に注意をしていた、指導員の半数は常に子どもと接していました。
けません。母に相談すると「子どもたちが動揺するから、なるべく後に言った方がいい」と言われました。 子どもたちに辞める理由を聞かれたら何と答えるのがいいでしょうか? 「体調を崩したから」では、「今元気じゃん、どうして?」と更に聞かれますよね。
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に感じます。一方で、厚生労働省の解説書には「自主性」や「創造性」と言った言葉が出てきます。 また、市町村が委託する会社も「感性を磨かせる」といった目標を掲げているところもあります。保護者や支援員の多くは「見守り」と考えている中で、国や会社は保育の質を高めたり、資格を取得することを求めています。私は支援員も子どもの発達について勉強したり、遊びを追求するべきだと考えます。しかし、一方で資格が無くても支援員ができるのが現状で、国や会社の方針を保護者や支援員に理解してもらうことに苦労しています。説明をしたところで、「私は反対です」と言われたときに、反論できません。どのようにアプローチしていけば良いでしょうか?
職員と子どもたちの中ではっきりと区切りがついてわかっているようです。特に週1回ぐらいしか来れない学生は、正規の職員の言うことはよく聞くのに学生の言うことは流れているという感じで、正規の職員の方を見本にして声をかけても聞く耳を持たれません。 きちんと危ないことは危ない、ダメなことはダメだと伝えないといけないことはわかっていますし、もちろん危険な時や本当にダメな時にはきちんと声をかけて話をしています。ですが、それもうまくいく時もあればうまくいかないことも多いです。 なので、怒ることを基本とせずに受け入れながら区切りをつけられるように自分なりに工夫をして声をかけたり、離れて見守ったりしています。それでもやはりうまくいかないことは多いですが、正規の職員の方のようなやり方は学生のこの立場ではやはり効き目がないと感じています。 ですが、正規の職員の方からは、注意を受けることもあります。 例えば、子どもが飛び出してその日は使用してはいけない遊具で遊んでいる時。 もちろん注意はしますが、全く聞いてくれないので区切りをつけようとあと何回ねと声をかけてみたり‥ 私が近づくと私に捕まらないようにと余計に遊びになってしまったりしたので、先生待っているからね。等と声をかけて離れて危険がないよう見守ってみたり‥していることがありました。(もちろん安全には気を配っています) そんな時に私が離れて見ているのを見て、駄目な場所なんだから注意しないとと言われます。 その後、もちろんその先生に逆らってはいけないことを子どもは分かっているので子どもはすぐに辞めるのです。 子どもへ注意しても、正規の職員の方のように上手くいかないし、きちんと1番最初には注意の声掛けをしています。 ですがそんなこと正規の方からしたら、上手く対応できない私の言い訳だと思います。 無理矢理辞めさせるのも、怒鳴るのも、絶対に違うと思います。ですが多少きつく声をかけないと辞めないのもわかります。しかし、たまにしか来ない学生がそんなことをしても逆効果だともわかります。もうどう接して良いのかわかりません。 どうしたら良いでしょうか?私が悪いのでしょうか‥?
て3年間働いています。 昨年、放課後児童支援員資格を取り仕事の幅を広げる意味でも保育士資格を取りたいなと思っているのですがどの様な勉強方法がいいのか教えていただきたいです。 専門や短大は時間もお金もかかってしまい更に現状の働き方を考えると難しいなと感じています。 なので、やるならば独学でテキストを買い勉強するか通信教育かなと考えていますがどこのものが良いのかオススメがあれば教えていただけると嬉しいです。
たい高校生がバイトとして来たらどう思いますか??週に4日ほど入ることが可能です。土曜も入れます。子供は大好きですが、特に資 格などは持っていません。率直な意見をお聞かせ願いたいです。
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