を相殺するのは分かるのですが、 子会社の貸倒引当金繰入を減少させた額に、非支配株主持分の割合をかけた額を、非支配株主に帰属する当期純損益に振り替えて、←コレは何となく分かる。 【相手科目が非支配株主持分の当期変動額になる】とは、どうゆう事ですか? 子会社の(費用)を、増加させて、非支配株主持分(純資産)を増加させる?どうゆう意味ですか? 非支配株主にとって関係ない分の費用の相殺を、再び損益で増加させて、、、、、、 非株主持分の純資産を増加させる?、、、分からないです。涙
解決済み
、知人は大卒ではないのに、ある子会社の代表取締役社長に抜擢されて喜んでいました。しかし、その一年半後に親会社に吸収合併されて子会社は消滅。社員という立場は雇用が守られやすいのですが、取締役は社員ではないので放り出された感じです。 なんか、最初から吸収合併の話は水面下で進んでいて、彼は捨て駒にされたのかな?と思っています。ちょっと面倒くさいところもあるので、嫌われていたのかな…。
トをお聞かせ頂けると幸いです。 31歳男です。 先日最終面接を受けて来まして、採用されれば 子会社の正社員として大手親会社へ派遣されて 派遣社員として働くことになりそうです。 他の支社では親会社への正社員登用の実績もあるようですが、私の配属される支所では1年前から始まった制度であり未だ実績は無いようです。 話がそれましたが、 このような状況で派遣社員で働くことにメリットとデメリットはありますか?
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私が検討しているところは従業員が60人くらいです。 メリットデメリット教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
者は障害者手帳を持っていない、障害者と診断されていない人のことです。
回答終了
一年目でもうすぐ二年目になります。 正直毎日私自身は仕事を嫌だと思ってもこの会社に入れて良かったなと思えることの方が多くて、 転職も考えていますが、この会社での経験は一生ものになるんだろうな〜とか考えながら日々仕事をしています。 先ほどあるお客様からから 大きな声を出したり、他のお客様の迷惑になるような行動をしたら、私からしたらあり得ない迷惑行為をされてなんなんだと思って少し注意したんです。 そしたら「所詮〇〇の下の子会社だもんね!!」と すごく舐めた態度を取られました どこの誰だから知りませんし、もう二度と会うこともないのかと思いますが、一年目でやっと仕事が慣れてきたタイミングですごく私にはダイレクトに突き刺さってしまって、気にしちゃいけないんだとか放っておけばいいんだとか周りは言うけど、すごく心に残ってしまったんです。 みなさんは自分の仕事に誇りを持てなくなったことありますか? そんな時にどんな風に切り替えていますか、? できれば教えていただきたいです できるだけ優しい言葉でコメントくださると嬉しいです
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での階級が低ければ何の意味もないってことですか?極端な話、出向先で社長になっても、階級が係長なら係長 待遇のままなんですか?
し。 地元に戻ってきたので面接を受けようとした ところが四年前に退職した会社の子会社でした。 求人には子会社名のみ記載有りでしたが 届いた面接メールは親会社から届いておりました。 この場合は面接はやはり親会社が行う可能性が 高いでしょうか? あまり良い理由で退社していないので、面接受けたい気持ちはあるのですが やはり辞めた方が良いですかね…。
すか? フラッグがほしいのですか?そもそもがある目的のための会社って知らないの?昇給率や退職金も調べましたか?
数千億ありますし従業員数も1万人近くいます。 他の人よりも大企業なのに子会社=下請けというイメージをこれからも受け続けなければいけないのでしょうか?
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