) 今の職場で働いて6年になりますが、 二つ上の先輩がマウント取りたがりなタイプです。 元々そこまでひどくは無かったのですが、 私が先輩より先に結婚する事になったあたりから気になるようになりました。 私が先に結婚したのが恨めしいのか、まともなお祝いの言葉もなく、旦那さんとの生活などへの質問もなく(これは特に気にしていません)、私が結婚式や新婚旅行について同僚と話しているとその場から離れたりと、あからさまにその類の話題を避けられるようになりました。 ここまでは元々そういう人なので特に気に留めず、自分の挙式も無事終了し、新婚旅行(オーストラリア)にも行く事ができました。 そして私が結婚して1年後、 先輩も結婚することになりました。 ここまではなんの問題もありませんでした。 ですが、先輩は挙式はあげないと言っていた割に、急に式を挙げることになったと言い、 私が挙げたのと同じ式場で挙式をすることになりました。 私も友達の先に5、6回参加していますが、式場が被ったことはありません（笑） こんな身近で被るのかとびっくりしましたが、まぁ自分には関係ないとスルーしていました。 私の時はその話題を避けていたのに、いざ自分が式を挙げるとなるとここぞとばかりに進捗状況を話してくるようになりました。 (ブーケを決めた、ドレスを見に行く等々) 個人的にはとても興味のない話なのでウザいなと思いながらスルーしていました。 そして年齢的に先に子供が欲しいから行かないと言っていた新婚旅行も、急に行くと言い出しました。 その場所がなんとオーストラリア！ 私と同じでした。 結婚式場も、式を挙げる時期も、 新婚旅行の場所も、旅行に行く時期も全く同じです。 意図せずこんなことってありますか？ 元々マウントを取るタイプの人なので、嫌がらせなのかなとも感じてしまいます。 オーストラリアといえどとても広いのに、 行く地域まで私と同じです。 そしてここに行くとか、このツアーを取ったとかやたら報告してきますし、私が泊まったホテルよりも高いホテルを予約したとも話してきました。 とてもうざいですし、なにより気持ちが悪いです。真似されるのが好きではないのでいちいち話を聞かなきゃいけないのがとてもストレスです。 私自身妊活中なのでストレスはとても避けたいものです。 本人に、行くのは自由だけど、私にいちいち進捗状況を話すのをやめて欲しいと伝えたいのですが、直接話すのがいいでしょうか？ それとも同僚に間に入ってもらうほうがいいでしょうか？ (同僚も全部マネするのにはドン引きしています) とりあえずその他の話題が耳に入るのが嫌になってきて、その先輩の顔を見るのすら嫌になってきました。 世間一般的に見て、こんだけ被るのは故意でしょうか？私はもう故意としか思えないです（笑） その先輩を静かにさせる方法ありましたら教えてください。 そして世間一般的な考えもご教授いただけると嬉しいです。
解決済み
います。 その中の1人（20代後半）が、毎月1回きまって水曜木曜金曜に 3連続の生理休暇を取ります。もう5年も続いています。 「彼女にサボられて迷惑だし、全体の士気が下がる」と苦情が 出ており、私は彼女の状況を把握しなければなりません。 ズバリ、彼女の生理休暇には、ズルやサボりの嘘休暇が多分に 含まれている印象を受けます。 休暇の取得ではなく、ズルと思われる事が取り急ぎの問題です。 一切の物的証拠はありませんが、複数の人がズルと感じています。 バンドを結成し熱心に活動しているので、休んだ5連休の週末は おそらくその関連をがんばっているのでしょう。 私達の会社では、生理休暇は、年次有給休暇と同様に 有給です。日数の上限はありません。 （生理休暇を取得しても、年次有給の日数や給与額は減りません） せめて、生理休暇が無給（日割り計算で給与から差し引かれる） あれば、同僚など周囲が受ける不公平感も少なくなるのですが。 何と言えば、彼女はズルでの生理休暇取得をやめるでしょうか。 「これ以上サボると、ヤバイっ」と焦らす良い方法が分かりません。 （生理休暇の取得自体は、法に定められた権利だとか） 以前、他の人とトラブルがあった時、彼女は泣き喚いて怒り狂った 経緯があるので、恥ずかしながら私は彼女の逆ギレを恐れています。 同僚達にとっても、彼女は怖い存在のようです。 彼女に、バレているのを教えてあげただけの結果になってしまうと 今後彼女が書類上はバレないよう曜日などに注意しつつ、引き続き ズル生理休暇をとり続ける事になりそうなので、避けたいと思います。 「ますい、これ以上はズル休みできない」と思わせるためには どうしたらいいでしょうか？
かなければなりません。4月頭に厚生労働省が妊婦向けのリーフレットを発表しましたが、ニュースでは全面的に発表されておらず、上 司も知らないため、休みなどの配慮はありません。また、有給が30日以上余っており、そのうち15日間ほどは産休明け復帰には消えてしまうことから、産休前に使用したいと申し出しました。産前休暇は5月中旬からの予定です。しかし、この時期は新人も入り、人が少ない、忙しいとの理由で産休前に有給は使えない、ゴールデンウィークは休みはあげれるけど。とのことで早めのお休みは却下されました。できないことなどたくさん業務のフォローをしていただいている中、妊婦ですが他のスタッフと同じ給料を貰っています。このコロナの状況でみんな外に、でたくない、いつ感染者が入院してくるか不安、病院で働くのが怖い気持ちも同じなのもわかります。医療従事者としてこの状況の中患者さんのために頑張らなければとも思います。しかし、今はお腹の赤ちゃんが無事に生まれてほしい気持ちが1番なのです。不妊治療してやっとできたこともあります。マスクが不足しているので、数日に1枚使用し使い回している状況で、感染予防対策も不安です。また職場に戻る予定なので円満に産休に入りたいです。両親教室の中止や出産する病院先は退院まで面会禁止、新生児や妊婦のコロナ感染のニュースなど不安がたくさんです。このまま自分の気持ちもなだめてあと1ヶ月ほど仕事を頑張るか、もう一度上司に無理を言っておやすみを貰うかどうすればいいでしょうか。政府が妊婦の労働一定期間中止などの発表をしてほしいですが、。 ちなみに体調の方は張り止めを内服しながら仕事をしています。上司も知っています。病院からは薬を飲みながら働いて大丈夫と言われていますが、職業上張りやすいから気をつけて、産休前より休めるなら休み貰った方がいいといわれています。
入れるのは別に気にならないのですが、一癖も二癖もある現場の女性責任者(名ばかり)に報告するのが、とても嫌で、おっくうで、憂鬱 で仕方ありませんー。お腹が目立たないうちは仕事を続けたいと思ってるのですが、小言を毎日の様に言われそうで怖いです。責任者Ｎさんはこんな奴です。結婚して9ヵ月、私が結婚する際は、どこの人？両親は何歳？身内は？職業は？給料は？等など根掘り葉掘り聞かれ あんたの給料生活費に使ってないだろうね？そんな安い給料で良く嫁にくれなんて言えたね。Iさん(私)通帳の名義は絶対に変えるんじゃないよ！離婚したら面倒だとうるさく言われました！先日、陽性反応が出たため初めて婦人科に旦那と行きました。どうも早すぎたみたいで陽性は出てても袋の確認が出来ないから２週間後に来てと言われてるのですが病院が18時半まで仕事が18時までバレないように早く上がらせて貰える理由に悩み中です。初めて婦人科に行った時もＮさんの組んだ休みで病院に行こうと予定してたのに前の日に、明日Iさん休みになってるけど出れる？と急に言われ病院の事もあったので、ちょっと用事を決めてたので無理ですと言うと遅れてでも来れたら来てといわれました。病院が有ったので休みを取りましたが、休み明け仕事に出たら、何処か遊びにでも行ってたのか！あんたの家も裕福じゃないんだろうから少しでも仕事が増えたら金になるだろ！あんたの為を思ってた言ってやってるのに昨日は何で来なかったのかとうるさく言われ歯科の予約を入れててと嘘ついて病院なら仕方ないなと婦人科の事はバレずに済みました。先生からは検査薬で陰性が出てるから99%妊娠確定だと思うけど、たいのうの確認が出来ないからまだ妊娠とは言えないと言われました。報告するにしても途中で流産んとかなっても嫌だし様子を見て報告するも病院に行く時の理由をバレないようにするのも悩むし。Ｎさんは、ちょっとでも多く出たら金になるんだからが口癖で、前も病院等で休ませて下さいと言うと「別に休まなくても早めに出てきて早めに仕事を済ませば病院は間に合うと、朝８時からの仕事を朝５時に仕事に取り掛かるなど無茶な事させられ休ませて貰えた事がほとんどありません。Ｎさんが組んでくれた公休日も有って無いような物だと思っています。仕事がサービス業で今まで現場の休みだけが休みで公休日は無く１ヶ月丸々休み無しの月も有りました。そんなこんなでこの度基準局から1週間に1度は休みを取るようにと本社が指導を受けたらしいのですがＮさんは、本社が言ったからって休みを取ることは無い！あんたはタイムカード打たずに仕事出て来なさい！違う人ので打ってあげとくから、あんたが休みの日に出てきたヤツは現金で手渡しするから。本社に言うんじゃないよ！とか悪い事考える奴です。旦那は結婚前から子供が欲しいと言っており、陽性が分かってからは子供が授かってたらイイネと楽しみにしていますが、私は不安が多く喜べない自分が居ます。報告したらしたで「私は前からあんたの調子が悪そうだと思っていた！とか家の事を根掘り葉掘り干渉されされるのが目に見えています！こんな一癖も二癖もある奴なんですが何時どのように話をしたら良いでしょうか？良かったね、おめでとうなど祝福してもらいたく無いです。仕事を続けるにあたり周りに気を使ってもらうのもおっくうで
苦労されましたか？ また人間関係はどうでしたか？
る体のだるさ、精神の落ち込みが激しく、仕事が続きません。 普段はどちらかというと、能天気でポジティブな性格で、仕事もうまくやって行けます。 しかし、生理10日くらい前になると、 訳もなく涙が出てきたり、そんな事で？というような事でひどく落ち込んだり、とにかく精神が不安定になります。 そこに体のだるさや頭痛もあり、精神も身体も限界…という状態になり、そのまま引きこもる→仕事を辞める となってしまいます。 お風呂以外ずっと寝ていて、自分は鬱病なのか？と疑った事もありました。 その度に仕事を辞めるのは自分でも異常だと分かっているのですが、この時期はそれどころでは無くなります。 生理がくると何事もなかったかのように戻ります。 女性でもPMSに理解がある人が少なく、 甘えている、仮病 だと捉えられる事も多く辛いです。 諸事情でピルの服用が出来ず、 アロマ、ヨガなどを試しましたが、効果がありません。 この時期に無理に起きて仕事に行こうとすると本気で死にたくなり、 通勤電車に飛び込んでしまいそうで怖いです。 最近、正社員としての面接に受かり、来月から正社員として働くのですが、 やって行けるのか不安でたまりません。 もちろん生理休暇などがあるような職場ではありません。 私はどうしたら良いのでしょうか。 助けてください。 自分に甘いのはわかっていますが、厳しい回答は今はご遠慮ください。
るよう画策されて事務所に居場所がなくなったからです（ほんとです）。 それ以外に建前の理由を用意した ほうがいいかと思いましたが、家の都合にしても何か不自然だし、寿退社なんて雰囲気じゃなかったし、どれを取っても不自然な気がして。。 転職したことがある方、退職する時の理由はストレートにほんとのことを言いましたか？ 建前を言った方、どんなことを言いましたか？ わたしの場合はさすがにストレートには言えないけど、なんかマイナスなこと言ってしまいそうで怖い。。
。 ちょっとしたことが引き金となって 急に癇癪を起こし、派遣の分際なのに社員に食って掛かったりするのでとても怖いです。 落ち着いているときに、ごめんねPMSだからさ、と言うのですが、 PMSってなんですか？ 私はPMSらしき症状がないのでまったくわかりません。 ググってみましたが、曖昧なことばかり書かれていていまいちピンときません。 PMSによる感情の揺れというのは何の理由もなく湧き上がってくるものなのでしょうか？ 何かしら外部からの原因があって起こるもの？ それはウツとか精神病とは違うもの？ わざわざPMSという病名があるということは、ホルモンが関係している？ まわりに迷惑をかけているんだし、立派な病気ですよね？ だとしたら、ちゃんと治療してほしいと伝えてもいいですかね？
。 予定より3日早く生理が来てしまいました。 予定通りであれば一切シフトと被ることは無かったのですが自分でも予想外の事が起きてしまい、焦っております。 グロッサリーなのでしゃがんだり立ったりが多く生理が酷く、血の量も多い私にはとてもキツイです。 私は昔からよく体調を崩しやすく、毎月2日当日欠勤をしてしまっています。このままじゃクビになってしまいそうで怖いです。 病院には行けてません。病院に行くのが怖いと言ったら余計甘えだと捉えられてしまっても仕方が無いと思います。でも怖いです。 （生理が終わったら行ことは思っています。） 当日にならなきゃ分からないのに当日欠勤をしないようにするにはどうしたらいいですか やはり我慢するしかないのでしょうか 難しいです。社会は 女の子に生まれて後悔しました 病院もバイトも怖いです 先程電話をしたら開店直後で忙しいので後にして下さいと言われました。 ますますご迷惑をおかけしている自分に嫌気がさします。 ごめんなさいこんな長文を読んでくださった方ありがとうございます。
生理前にどうしてもイライラしてしまい、家族や友達、あるいは職場の人に愚痴を言ったりやつあたりしてしまうんです。 私としては気をつけているつもりですが、つい無意識に口に出てしまいます。 こういう症状って、治らないのですか？ 生理中や生理前でも、心に余裕を持ちたいと思っています。
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