仕事です) 周りの人は「体調悪かったら全然休んで！」と言ってくれていますが、迷惑がかかる、罪悪感などで何となく休みづらいです。 シフト制の仕事で今日も仕事なのですが、起きた時からお腹が張っています。 病院からは張り止めの薬をもらっていること、検診では切迫早産の心配もなく異常なしだったことなどから何となく休みづらいです。 妊娠中の方、過去に妊娠を経験された方で仕事をしている方、仕事を休んだことはありますか？またある場合、どういった基準で休んでいますか？ 教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
店で働いており 他にも40代後半の女性1人、60代の女性2人がいます。私だけが20代です。 妊娠がわかった時に50代のお兄さんに 報告しました。(体調も崩し始め、シフトやお店の事仕切ってるのがこの方だった為。) そして先週 初診に行って無事に心拍確認でき それからは悪阻が一気に酷くなってきて 落ち着くまで休職させてもらいたいと連絡しました。 毎回、初期なので周りには言わないで欲しいと伝えていました。 仕事復帰した際に私から報告したかったので。 ですが、先程40代の女性スタッフからLINEがあり 「ご懐妊おめでとう」「お兄さんから聞いたよー」と…。 何かあったらいつでも連絡してね！と やさしい言葉をかけてくれたのですが この方が知ってるって事は他の人達も知ってる可能性が高いし…。 悲しいというかプレッシャーというか… なんとも言えない気持ちになって、とりあえず書いてしまいました。 とりあえず火曜日に２回目の検診です。ドキドキ不安です。
回答終了
二人とも正社員)と私。 １ヶ月前今まで評価してきた製品の開発がストップ(お偉いさんの判断で突然)仕事がなくな りました。なのに契約は更新しろと言ってくるし意味が分かりません。 50代男性は他の部署の掛け持ちしているので、実質30代男性社員がリーダーで私の業務指揮者です。この30代男性社員、朝出社遅いし妊娠中の奥さんの検診に付き合ったりで会社に来ません。(奥さんは専業主婦だしディズニーランドに妊娠中何度も行ってるので妊娠トラブルがあるとは思えません) 別のチームですが、会社に派遣社員は沢山いて、皆上司から当然の様に仕事を与えられてるのに。自分だけ。泣きたくなります。 まず私は業務指揮者の30代男性にやることを朝聞きます。必ずぶっきらぼうに「ない」って言われます。50代男性社員も困った顔で「ない」といわれます。仕方ないから他のチームの雑用をとりに行きます。こんなことやってるの私だけです。雑用もすぐ終わるので、簡単な実験を考えて概要を書いた紙を持って30代男性社員のところに行き「こういう実験はどうでしょうか」と行っても「ふぅーん、おもしろさそうだけど、俺これから嫁さんの妊婦検診に車だすから帰らなく ゃ。チーム内に正社員がいない日は派遣は実験出来ない規則だから、実験しないで 」とか言われてキレそうになります。 派遣会社に言っても契約更新したばかり(仕事がなくなる直前に前回の更新でした) あと三ヶ月我慢するしかないでしょうか？
おり、給料は手取り12万円ほどです。ボーナスは30万円程が年に2回です。 学生の頃ウェルカムボード作成やロゴ制作などを1つ3万円ほどで依頼を受けていました。月に4つご購入いただければ12万円で、今毎日しんどい思いをして職場に行っているのと変わらない金額だと思うとばかばかしくなってきました。 4つ以上売れれば正社員の給料を超えます。 毎日早起きして満員電車に1時間ほど揺られ、職場につけばお客様や職員の方の怒鳴り声を聞き、昼食は16時ぐらいにやっと食べれて、年休もなかなか取れない(取らせてくれない)という状態でしんどいです。 今の仕事が嫌なのもあるし、将来結婚し子供ができたり、親が介護が必要になる年齢のときにいつでも対処できるよう今の職場をやめて、ウェルカムボードやロゴ制作に集中しようかなと思ったりしました。 今の職場に妊婦さんがいたのですが、つわりがあったため初期の時点で報告してくれました。妊娠について上司が嫌味を言ったり、つわりや検診で年休を取ったらまた？などと高圧的な態度を取ったりしているのを見て大丈夫かな？と思ったし、私もこんな風に言われるのかなって怖くなりました。それが原因かは分からないのですが、その妊婦さんは流産してしまいました。 私は元々人の顔色を伺ってしまう性格なので(自分で言うのも変ですが)、色々遠慮したり、我慢したりしてしまいます。もし妊娠してつわりがひどくても休むって言うのに勇気がいるし、産まれて子供が熱を出したりして急に帰るってなっても言い出せません。 今の内から働き方を見直し、誰にも気を使わず家で1人で働きたいなって思いますがやっぱり簡単なことではないですかね、、。 売れないと収入がないことや、ボーナスがないことは分かります。その他困ることって何でしょうか？税金のこととか？色々変わってくるのでしょうか？
はつわりがひどく何も食べれず家では常に吐いてましたが仕事は担任をもってることもあり一日も休まず頑張 ってきました。 やっと安定期に入り体も楽になったのですが、周りが気にしてくれて人に余裕がある時は「休んでいいよ」と言われ、有休を使ってます。 でも、他の職員より有休を使ってしまっていることに引け目を感じています(>_<)実際に数えてみると他の人より2日程多いです… また、検診の日は早番で帰らせてもらったりして、周りから怠けてるとおもわれていないか最近とても不安です(>_<) 旦那に相談しても「気にしすぎ」と言われるのですけど… 今まで妊娠するまで有休や定時で帰った事がほとんどなかったので急に怠けてると思われてないか毎日不安です。 今後は産休に入るまで有休は使わずにしようと思ってるのですが… わたしが気にしすぎでしょうか？
内容の違いも宜しければ教えてください。 出産、検診の事や講習やコミュニケーションの事。 色んな事を教えてください！
がお答え下さった方(BA)にチップを差し上げます!! 会社上司に1ヶ月ほど前に口頭で△日と＊日(△と＊は連休)お休みいただくと思います。と伝えていました。 そしてそれから2週間以上経った頃シフト表が出ました。前々から伝えていた△日は正確に休日取れてたけれど、その＊日は△日の前の日(即ち、△日の翌日に取りたかったお休みが△日の前の日)に入っていました！ 口頭で伝えていた主人がいけないのでそこに対しては何も無いのですが、休日変更を出すに辺り内容が内容との事で却下されたそうです。 【休む理由は△日は子供の七五三、＊日は午前に(妊婦の私の)検診と検査で2時間はかかると言われているため長男のお守りをしてもらう為、午後からは妊婦教室(立会出産するにはでなければいけない)の為です。】 このような内容をうまく休日変更届けに書くにはどのような文面がいいでしょうか？ もし良ければ回答お願い致します。
た。や、今度の検診で性別わかる。など話してきます。 私は、不妊治療をしたけど子供ができなかったので、この手の話はどーしても受け取るのに重すぎて、正直しんどいです。 彼女は私が不妊治療していた事も知っています。 なので、私からは今の状況とかは聞かないことにして、ほかの同僚が聞いたりして、そのような話になったらうまく合わせるだけにしています。 妊婦になった事がないので、ふーん。へぇー。の話なので、その話になると、そーなんだーで終わります。 特に踏み込んで聞いたりしてません。 正直なところ、彼女が羨ましいのです。 もっと大人になるべきなのか、楽に聞けれる心がほしいです。 同じ経験した方、してる方いますか？？
何時まででも働くぜ！と思って深夜まで頑張っていましたが、結婚したり歳を重ねてだんだんつらくなってきまして、徐々に率先して残るよりも帰る時間を早めるように意識していたものの、職場でも気まずく、夫に対しても家にいる時間の少なさ、家事の時間がとれない申し訳なさに苛まれておりました。。 この度ようやく授かることができまして、キャリア面談の際に「生活も変わるので、独身時代のような働き方(深夜残業・休日出勤何でもあり、残業は強制的で帰りづらい空気)を変えて、別の業務にチャレンジしたい」と転勤の願い出をしました。 まもなく産休に入り、育休明けから切り替えたいと伝えたところ、法律で禁止されているから、どう頑張っても同じ部署に戻されるとのこと… 無知ですみませんが、本人が希望していても異動は難しいのでしょうか。不利益な異動は禁止と読んだのですが、現状の職場にいる方が不利な配属に思います。 今の職場の上司とは合わず、「妊婦だから身体を第一に」と言いながら検診で休む時も許可はもらえるけど微妙な顔をされたり(そもそも検診用の休みがあるのに知らされずしばらく有休を使わされていたり…)、面談の際に「どうせ今期の評価時にはもういないんだから結果は気にしなくていいよ。どうにもならない(低い)から。」「生活が変わるって私生活のことでしょ？仕事と関係ないよね」と言われたり、理解されてると感じずモチベーションが維持できません。 年明けから残りの有休を使用して前倒しで産休に入ろうと思っていますが、安定期とはいえ来月から始まる年内の繁忙に耐えられる自信もなく、そこも不安を打ち明けたら「別にみんなと同じことをやろうと無理しなくていいんだよ。みんなが気が回らないところ…掃除とかしておいて。」と言われました。12月は忙しく、例年重たい荷物を運ぶ作業が深夜まで続くのですが、私は深夜まで毎日掃除係…と思うと重たい荷物に比べたら楽なような、だったら正直帰してほしいなとわがままに思ったり複雑です。 妊娠にあたり、業務がつらい場合は配置転換を希望できるとどこかで読んだ気がするのですが、期間的に今さら異動はできないと思って、休み明けからと申し出たのが、上記のとおりできないと言われ…。 また、少しずれますが「異動は好き勝手出来るものではない」と言われ、それはそうなんですが、特に「ここじゃないといや！」とわがままを言っているわけでもなく…。 作業系から事務系のみに移りたい申し出ですが「資格があったり、即戦力になれないと異動は難しい」と言われました。そんな、中途採用じゃないのに厳しいの…？年齢でいえば若くないけど、この先まだ二十数年もあるのに、新しいことにチャレンジするのはいけないの…？と思ってしまって。というのも私の職場では上司が気に入らないと異動させるのに、異動したいと言っている人はさせてもらえない節がありまして、本当にできないのか、私の職場がパワハラで辞める人が多く、原因の人員を左遷したことで人手不足なので異動させたくないのか…？と悪く勘ぐってしまいます。。 復帰すると時短勤務がスタートしますが、現状の職場だと帰るのに毎日平謝りしながら退勤する毎日になりそうで、今から気まずくて仕方ありません。。 退職も検討した方がいいのかとも思うのですが、やはり異動は復帰後から打診し続けるしかないのでしょうか。
回答受付中
する予定です。 社会人2年目の今、妊娠をして会社にご迷惑をおかけしているのは分かっているのですが心無い言葉を言われると落ち込んでしまうことがあります。 営業をしているのですが、つわりが酷くお休みを頂くことが多いので上司から 『お前最近接客行ってないだろ、会社休んでるもんな』 と言われ 『つわりでしんどくてご迷惑お掛けしてます』 と言うと 『しんどいのはお前の勝手、妊娠したのもお前の勝手、お前が勝手に◯出しして子供作ったからやろ』 と言われました。 確かに妊娠してしんどいのは私の勝手かもしれませんがそんなに言わなくてもと思います。 これまでに妊娠初期に出血したり、お腹が張って叫ぶほどの激痛に襲われたりいろんな壁がありました。 吐きづわりがひどいと、点滴を打って出勤しています。 ありがたいことに病院の先生が、身体に負担がかかってるから休むことも検討してみては？と言ってくれます。 私も限界なのかなと感じてはいるのですが、休職してゆっくり過ごそうかなとも思います。 これは私の甘えなのでしょうか。 今日検診の日なので、主治医の先生に相談して皆さん働かれている方で私の様な方がいらっしゃればどうされているのか聞いてこようと思います。 皆さんは、つわりでお仕事休職したことありますか？
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