「契約社員解雇」を含む質問（17ページ目）

契約社員の契約満了での解雇について質問です。 3月に契約満了となるため、2月末に契約更新の意思確認を行い、先週契約更改の予定でした。しかし更改前に仕事がな...

契約更新の意思確認を行い、先週契約更改の予定でした。しかし更改前に仕事がなくなるとのことで、契約満了で解雇となるそうです 1年毎の契約更改で最大5年間の有期契約で、2回目の契約更改の予定でした。 会社には何も期待しておらず、こういう扱いをされても驚きはしませんが・・・ ただ、契約満了での解雇とはいえ、これは会社都合ですよね！？ 会社からしてもらえることは、全てして頂きたいと考えております。 会社には、何を要求すればよろしいでしょうか？ 自分自身の立場を有利にするためには、どうすればよろしいでしょうか？ どなたかご教示いただけませんか？ どうぞ宜しくお願い致します。

契約社員と派遣社員と正社員とは、どう違いますか。

派遣や契約社員の解雇が多数出ている昨今ですが、 正社員の試用期間中の解雇について教えてください。 （正式にはまだ正社員ではありませんが） 試用期間満了1日...

教えてください。 （正式にはまだ正社員ではありませんが） 試用期間満了1日前に解雇を言われました。 予告手当は1ヶ月もらえるようです。 理由は採用の時にやった性格、適性テストが悪いからとのことでした。 別の理由があるのかもしれませんが、 試用期間中だと解雇理由はこんなものなのでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。

契約社員についてお聞きしたいことがあります。 契約社員の採用・不採用はやはり正社員採用よりハードルが低くなって選ばれるのでしょうか？ それとも契約社員も正社員

員採用よりハードルが低くなって選ばれるのでしょうか？ それとも契約社員も正社員も会社にはいるのは変わ らないんだから同じハードルで選考されるのでしょうか？

正社員又は契約社員等にて毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合、(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも

(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!

郵便局のバイトの方や契約社員の方は、解雇されることはあるんでしょうか？ さすがにお金や商品を着服した…とかだと解雇だと思いますが； 郵便局内（店内？）で...

お金や商品を着服した…とかだと解雇だと思いますが； 郵便局内（店内？）で郵便物を紛失したり、荷物を破損したりすれば解雇されたりするのでしょうか？

解雇するとして派遣と契約社員だと会社はどちらを先に解雇するのでしょうか？ 例えば経営不振の場合、能力は同じぐらいとします。

経営不振の場合、能力は同じぐらいとします。

よく休む契約社員を辞めさせる事は出来ないのでしょうか？ 同僚の契約社員が毎月、何かと理由を付けて一週間休むので業務に色んな支障が出ています。 休む理由はほ...

かと理由を付けて一週間休むので業務に色んな支障が出ています。 休む理由はほとんど体調不良ですが、子供や妹が風邪を引いたからという事でも一週間も休みました。 その人が来て1年経ちますが、他の社員の負担や残業も増え、毎月この調子なのでいい加減にしてほしいと思ってます。 辞めさせる事が難しいのは分かってますが、他の同僚と相談して本社の人事の方に電話をしようと思ってます。 他に私が出来る事はないですかね？

契約社員の社員の側からの非更新の申し出の場合の質問です。 ４月から翌年３月までの１年間の契約を結んでいる場合で、１２月ごろに来年３月までを以て自らの意志で...

１年間の契約を結んでいる場合で、１２月ごろに来年３月までを以て自らの意志で更新しない旨が社員から会社に伝えられた場合、会社の側は更新しないのであればそれよりも早い時期に辞めてくれ、と求めることはできるのでしょうか?社員の方は３月までは契約しているので仮にそのように会社から言われてもその要請（すぐに辞めてくれという要請）に応じる義務はない、ということでしょうか?会社の方はたとえ社員が辞める意向を示していても３月までは引き続きあと３ヶ月雇用する義務がある、ということでしょうか。

契約社員は5年以上の勤続で期限の定めのない契約社員にしないといけない という法律出来ましたよね？これがなくなる可能性ってありますか？ 私は契約社員（派遣...

出来ましたよね？これがなくなる可能性ってありますか？ 私は契約社員（派遣じゃないです）で働いており、会社の方針としては 全員の契約社員を5年以上雇うつもりは無いそうです。 しかしこの法律が変わって5年以上働いても期限の定めをしなくてもいい事になったら ずっと雇いますという話でした 今より給料も条件もいい会社がないようで、ずっと働きたいと思っています この法律って変わる可能性ありますか？