職に就きたくて契約社員で働いています。 この先も、今の職場に不満は無いし、更新できる限りは更新して、結婚とか出産を機に辞めてパートとかになれば良いかなと、将来のビジョンを思い描いています。 (結婚の予定は無いです。) 正社員の経験は無く、大学卒業してから契約社員です。 男性だったら、契約社員だと結婚しづらいとかローンが通らないとかデメリットがあると思いますが、女性の場合は、あまり関係無いでしょうか？
解決済み
おります。 この度自己都合(転職)で退職するのですが、派遣先の派遣期間と派遣元の雇用期間で2つ期間が設けられております。派遣先の派遣期間が切れるタイミングで退職をしたいのですが、派遣元との契約が残っており(しかも1年経ってない)無理にやめて 「直ぐに辞めるからあなた方とは派遣取引しない」と派遣先と派遣元との派遣取引が打ち切られたりしたら、私に損害賠償等の請求が来るのでしょうか？ また、派遣先が派遣元との派遣取引を取りやめるというのは中々無いことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
書いてありました。 例えば今年の4月に入社したのなら 2028年の3/31までになります。 これって5年で解雇ってことですか？？ 無期契約になることはあるのでしょうか？ 無期契約になる場合どのようになるのでしょうか？
くということはありますか？ 仕事が続かず、毎回数ヶ月〜1年半ほどで辞めてしまいます。 不安障害を持っていますが(診断済)、手帳は取れないタイプの障害のようで、障害者雇用での勤務はできません。また、障害者雇用には悪い噂が多くあまり前向きに考えられません。 もしかしたら発達障害もあるかもしれないですが、診断はされてません。 すぐ辞めてしまう原因は、覚える事が多かったり難しかったりするとなかなか覚えられない、臨機応変に対応できない、先読みできない、気が利かない、対人の職種の場合は気疲れが酷い、厳しい上司がいると萎縮したり病んだりすることなどが原因となる場合が多いです。 単純作業や同じ作業の繰り返しは得意なので、そういったアルバイト・契約社員・派遣社員の仕事を考えています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
を週2、3日勤務に変えると言い出しており 会社との契約書もあり人事でもないのに発言してるのが疑問です。 収入にも関わるのにこんな勝手な話はありえるのでしょうか。
せん。就業場所（一箇所）の記載のみです。 先日、異動辞令を受けました。 有期雇用である旨を伝えても「異動は命令なので断ることができない。受け入れてもらうしかない」と言われました。 異動辞令も書面ではなく呼び出され口頭です。 契約社員を強制的に異動させることが会社側からは可能なのですか？ 正社員のみの話だと認識しているのですが、どうなんでしょうか？？ 強制されるならば契約期間が年末までなので、そのまま満了で退職をと考えていますが… その場合は会社都合にはならないのでしょうか？ 自己都合にされると納得がいきません。
業務内容について、 「従事すべき業務の内容：契約社員(業務分掌は別紙参照)」の一文のみで、契約時にその業務分掌を確認させてもらったことがありません。 契約後に業務分掌を渡されます。 業務内容は正社員と同じなのに、同一労働同一賃金ではありません。 対等ではないのに対等なことを求められているのですが、これは労基的にはアウトですか？セーフですか？ セーフなら仕方なし、と思い転職します。アウトなら労基に言ってみようとおもいます。 詳しい方、教えてください。
回答終了
望しても上長が推薦しない場合は無理ということになりますか？ 正社員になったばかりの同僚に、私が希望したいと話したら上長の推薦がないと無理なので、、、と無理と言わんばかりに言ってきます。 上長とは気が合いません。 その人はうまく取り入っています。 アドバイス、苦言、なんでも聞きたいです。お願いします。
い感じがします。 何かと私達は社員だからーっていう前置きがあって、だから何？って感じなんですが。 それを繰り返すことで、派遣社員達が劣等感を感じさせて優越感を得ようとしてる感じです。 薄給で虐げられてるからそこにしか救いがない感じなんでしょうか？必死感がまた哀しい感じです。笑
員で何でも回すのが当たり前な世界です。 正直今の職場が嫌すぎて（人間関係的な意味で）今すぐにでもやめたいです。 一応転職活動していますが正規の職は中々ないし、あったとしても落ちることがほとんどです。 大卒30歳で転職3回。 職歴も誇れるようなものは無いですがやはり別の職種で正社員目指すべきでしょうか。
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