た。 当方、地方のある果樹園で仕事をしています。 果樹園と言っても会社組織です。 本社は東京に所在しています。 給料の支払いは本社からされています。 早出、残業などの時間外賃金が現時点で支払われていません。 時間外労働に関しては、前もって会社に申請して認められると残業などできることに今年度からなりました。 しかし軒並み却下されます。 しかしながら農園としても当然売り上げを上げなければならず、収穫時期の時間外労働は必須です。 申請が却下されたのなら時間外労働をしなければ良いという意見もあるかもしれませんが、果樹園という性質上、収穫、出荷しなければ腐ってしまうだけであり、経費さえもペイできなくなってしまいます。 このような理由からやむなく時間外労働を毎日繰り返していますが、時間外手当が一切支給されません。 タイムカードはきちんと記録してあるにも関わらずです。 これは労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、職場は某地方にあり、給料の支払い元である本社が東京という事であればやはり本社の所在地の管轄の労働基準監督署に相談すべきなのでしょうか？
解決済み
期日及び検査結果について裏書を行うものとする。とありますがどこが間違いですか？
回答終了
基の電話番号から電話がありシカトしました。 労基から電話が来るってどういう状況ですか？ 労基に電話したこともないし 自営業ではない 水商売をしてます。 初めてのことで驚いてます また電話が来たら取った方がいいのでしょうか？
はできますか？
そこの上司 責任者などは どうなりますか？ 派遣切り 雇い止めなど。
を書くために○○(私)さんの名前を記載してもいいですか」と聞かれました。 今年から ひと月の休日が8日以上になると店舗自体が休みであっても 8日目からの休みが強制で有給になり それも2月の始めに伝えられ、1月分から強制で有給にされてしまいました。 私はまだ入社して半年になっていないので有給はつかえないのですが、時期的にこの事で労基に相談した方がいたのではないかと思っております。 人事の方には「名前を記載したからといって特に何かと言うことはないのだけれど店舗から1人の名前を記載しなくてはならなくて、店長やマネージャーの名前は記載できないから○○さんの名前を書いてもいいか」と聞かれました。 このような場合、名前が記載されるとどうなるのでしょうか？ また、有給の強制消化は労働基準法の違法に当たりますか？
のため休業補償の書類を郵送で会社に提出後、会社が委託？してる社労士さんが労働基準監督署に提出して下さるという流れでした。 社労士さんがその監督署に提出するまで大体何日くらい掛かりますか？ 目安でいいです。
が、会社にバレないか心配です。 守秘義務があるから大丈夫、とネットに書いてあるのですが、 実際に相談してバレた方いますか？ あと、会社に指導や調査は相談してからどのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか？ よろしくお願いします。
でわかりやすく教えてください。お願いします。
不当解雇になりますよね？ 労働基準監督署にこれを行っても会社に指導してもらうことはできないのですか？
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