はバイトの子に自己負担しろと言っています。 給料から天引きなら労働基準法違反になりますが、今日10000円持ってきて補充しろと言ってきました。 しかしこれも労働基準法でたしか違法だったと思います。 また、働き始める前の契約書のようなものにもそのような文面は記載されていませんでした。 絶対払わなくていいですよね? また普通に違法ですよね?? 私も個人的に調べたのですが、法律にとても詳しいわけじゃなくわからない部分もあるので詳しい方教えていただきたいです。
回答終了
ば、退職希望日の後も、出勤の命令をするや、 病欠ややむを得ない事情で欠勤を訴えた際も、出勤の命令をする、 などですか? 具体的に、詳しく教えてください。 お願いします。
解決済み
これは労働基準法違反でしょうか? それと労働基準法違反でバイトを辞退するのとは可能でしょうか?
られる場合はありますか? 例えば雇用契約時に書面で「7時間30分勤務で休憩時間30分とする」と書かれた契約書にサインするなどした場合は合法となりますでしょうか?
どの公の文書で公開されるのでしょうか? どこで公開されているか教えてください。
ら残業を3時間半していたとします。 そして、休憩時間を比較的自由に取れる状況で、 ①Aさんは、残業込みの12時間半働く状況で定時間(8時間)の間に、就業規則が定める休憩時間60分を取らずに、残業時間込みの12時間半の間に計60分の休憩時間を取った場合は違法になりますか? 8時間働く場合は60分の休憩時間を取らなければならない訳ですが、定時間と残業時間を分けて考えなければならないのか、1日の総時間で休憩時間を考えれば良いのか判りません。 ②残業込みの10時間働いた時、忙しいと働いている人が会社に報告せずに、勝手に休憩時間を削減して40分しか取らなかった場合(会社側は気付いていないもしくは黙認)は、会社が違法になりますか?それとも働いている人が違法になりますか? 上記の事が労働基準監督署にバレた場合、恐らく一人二人程度なら、特に言われないか少し注意をされるだけでしょうが、労働基準監督署が本腰を入れたら徹底的にやる物でしょうか?
警備員の仕事で高評価されてもいないのに労働基準法違反の7日連続勤務させる理由は何ですか?
ほんとに支払わないと指導や勧告だけで済まず罰金刑などの行政処分とかあり得るのでしょうか?労基の実務が知りたいです。
なかった場合に、労働基準法違反になると思いますが、この場合どうなりますか?
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