承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
解決済み
とでした。 他にも承諾の可否は電話でしてくれなど。 企業は適当にお祈りメールを送って断れるのに、 学生は理由を言わなければならないということで不満を感じます。 電話がかかってくるのは普通でしょうか?
回答終了
昨日も似たような内容の質問をさせていただいております。 内定辞退の電話をしたところ担当者がおらず、折り返し待ちですがいつになるかは未定との事です。電話に出てくださって受付の方には電話の内容はお伝えしていません。 担当者の仕事用のメールアドレスがありますがそちらにメールを送っておくのは失礼ですか? 色んなところで相談・質問させていただきましたが「他の担当者に繋いでもらって伝えたほうがいい」「メールで良い」と意見が分かれ迷っています。 メールだと埋もれてしまう可能性もあるのではと心配ですし、再度電話をかけるのも逆にしつこくないか心配です。
日の予定です。 転職のため、内定承諾したのが1週間前、つまり承諾した時点でよく言われる2週間前までの内定辞退は不可能な状態です。(出勤日が内定承諾から11日目の為) この短い間に1度不採用だった第一希望の会社からまさかの繰り上げ内定の連絡があり、そちらに行きたい気持ちが強いです。 今の時点では電話で口頭での承諾のみで書類上での承諾は交わしておらず、勤務初日に承諾書類等の手続きになると思います。 辞退してしまっても良いものでしょうか。この場合、直前での辞退ということで賠償請求等ありえるのでしょうか。 まあ、非常識とは思われますよね。
き書類は今週中に提出してほしいとのことです。 しかし、面接翌日に希望条件ぴたりと合う派遣の仕事をみつけて、先週末に派遣先に連絡し明日派遣登録と面談の予定でした。 この場合、先に決まった方はすぐにでも辞退したほうが良いですか? でも派遣が絶対に通るわけでもないので迷います。 みなさんならどうしますか? どちらも仕事内容的にはやってみたい仕事で、違うのはパートはフルタイム土日どちらか勤務、派遣は土日祝休みの5.5時間です。 手取りはパートの方が年間手取り50万くらい多いです。
企業が本命で内定をその場でもらったので決めました。 もともと前者の企業は滑り止めだったので行く気はなかったです。 内定承諾書も出していないし雇用関係も結ばれていないのでもう連絡しなくていいですか。
回答受付中
に受けていた公務員試験に合格することができたため、A社の内定を辞退したいと考えてます。 A社様には、 雇用誓約書 入社承諾書 の2つを既に提出済みです。 また、社員証用のデータも送らせていただいており、色々労力をかけさせてしまっている可能性があります。 もし内定辞退する場合、損害賠償等、何か法的な措置がとられる可能性はありますでしょうか。
や御社のブラックリストに載せて頂いても構わない。と言ったら音信不通に。 辞退の申し出は勤務開始日まで丁度2週間前です。 理由として元々第一志望の企業から連絡が来た為。その際に内定が出た方の派遣会社の嘘も判明し信頼関係が崩壊した為。 ただ、派遣会社は「派遣先は受け入れに向けてセキュリティの申請やパソコンの手配など動いていて費用が発生している。最初の1ヶ月だけでも良いから勤務してください。今更僕から先方に断りを入れるのは無理です」との事。 「長期案件なのに最初から1ヶ月だけと判っている状態で入社するのは相手に失礼だと思うし、お互いに時間の無駄では?」 と訊いたところ 「だから辞めないで来年以降も続けろって話ですよ。他社から話が来たから其方に行きたいとかウチに対しても失礼だろう!」 と、まるで詐欺のような返答が来て、私が折れて内定を受け入れるまで話が終わらない感じです。 元々、第一志望の結果が出てから決めたいので待って欲しい、と伝えてあった。 それなのに「返答が遅い会社なんて信用できますか?正直この企業も他者さんに声かけしてるし、返事を待たせている間に他の人に流れる危険のが高い。対応が遅い会社のせいで折角決まった此方の優良企業も他の案件も全て失くすかもしれないですよ?」と回答を急かされ、 業務内容の事前説明との齟齬や派遣先の派遣社員を差別する社内規定や社員の派遣社員を見下す言動に不安や心にわだかまりを残しつつ承諾してしまいました。 労務局や弁護士に相談した結果、「派遣元担当は終始こちらの不安を煽るような文言で決断を迫ったり一方的な押し付けで話し合いの体を成しておらず、此方は2週間前に申し出ているので何の落ち度も無く辞退する権利は普通にある。 無理というのは派遣会社のエゴで費用の話は応募者には関係の無い話、それを盾にするのは脅迫、パワハラに当たる。 毅然とした態度で断固拒否を」とアドバイス頂きました。 しかし、先方からはなんの反応もありません。 辞退承諾なのか、内定企業に予定通り出社しないといけないのか、判らず困っています。 このやり取りを続けたストレスのせいなのか胃潰瘍、皮膚疾患重症化で入院しなければならない状態まで追い詰められてます。 長文乱文失礼しました。 同じような経験された方どう思われますか?
のですが、それまでにネット上で手続きを終わらせておいてくださいと言われ、誓約書、雇用契約同意書、雇用契約書にネット上でサイン(名前や同意ボタン)を押しました。 また、入社に必要な情報も全て入力をしたのですがよく考えて悩み始めて辞退を検討しております。 ここまで手続きして辞退は難しいでしょうか?何か法的にも問題はありますでしょうか?(訴えられる等) 無知の為教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
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