た場合、2週間経過すれば契約は解除されます。 →これは、内定承諾書サイン後の2週間以内に辞めると伝えなければいけないという意味ではなく、やはりやめますといって2週間すれば、契約がなくなるということでいいですか? 企業から内定通知をもらい「内定承諾書」を提出した段階で「労働契約」が成立し、入社前の2週間前であれば雇用の解約ができるのです。 →内定承諾書のサインがいつかに関係なく、入社前の2週間であればやめますとつたえれるということでいいですか?
解決済み
だ返信が来ておりません。 9月から働くことになっております。 また2週間以内だと辞められないなどの事を拝見しました。 不安で仕方ありません。 何か損害賠償や法的措置、絶対辞められないなどの事はありますでしょうか。、? 正確な了承の返事をいただきたいのでまた追って返信を促してもいいでしょうか? 試用期間で3ヶ月のアルバイト期間がある会社です。 サインはしておりません。 不定休の仕事でシフトも作成されてしまっています。 優しいご回答お願いいたします。
も内定承諾書を提出してから辞退することは可能でしょうか?
回答終了
詳しい方ご回答よろしくお願い致します。
る公務員試験も受けようと思っています。 今内定を貰っている企業の内定を承諾し、公務員試験が受かったら12月頃に内定辞退しても問題ないのでしょうか。 また、そのようにする場合、その旨を内定先に伝えた方が良いのでしょうか。 面接の際は第1志望は御社、公務員試験は受けないと言ってしまいました。
が、保証人になってくれる身内がいないという理由で内定辞退の危機です。 転職エージェントを介して保証 人無しで雇用が可能か聞いてもらえるのでしょうか?
更を相談しました。すごく心配してくださって、上の方と検討しますと言ってくださったのですが、もし無理だった場合、書類は一式返却した方が宜しいのでしょうか。
をもらい、まだ何の書面も交わしてませんがメールで内定を受けることを伝えました、が、諸事情あり、辞退しようかと思います。 企業に迷惑をかけるのは百も承知であり、反省しております。 もちろん、ハローワークにも連絡は行きますよね? 今後ハローワークが使えなくなったり、何か釘を刺されたりしますか? また、失業保険の受給にも影響あるでしょうか?
っても大丈夫ですか?休日は避けるべきなのでしょうか
は理解しております。
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