会社規定で1歳半まで育休延長しました 保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました 職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました 2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です 以下の動き方で非常識ではないでしょうか? 1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る 実家には預けられないので、旦那(同じ職場)に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く(預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね) 面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える (育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました 多分今赤ちゃんは?と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります) その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く
回答終了
がとれますか。学校通わないとならないでしょうか。資格がないとできない仕事でしょうか。 これからの時代、保育園も空きがない位というし、この職種はニーズがありますよね?
解決済み
てみますと職場に連絡し、急いで見学に行き、2番目のことは違う保育園に決まりました。職場に電話すると、人が足りてるから姉妹園にいってほしいとのことでした。 そんな話はいっさいされてこなかったのと、ただでさえ、姉妹バラバラ、主人も夜中まで仕事なため、育休前の職場の方が近いため今まで働いていた所に戻りたいです。 移動しないとだめでしょうか? パート(扶養内)で移動は聞いたことも、調べてもでなくて教えて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。
話をしましょう、退職届は預かっておきます』と言われました。 決意をした上で退職届を書き、提出をしたの になぜ止められないといけないのですか、やめる権利はあるのにどうして通らないのか、、、 日々このことでストレス抱えてます。 単刀直入に今の意思を伝えてしまってもいいんでしょうか。いつまでも止められるのは嫌です。
、実家に夜は子供を預けて働くか悩んでいます。 親が夜勤と宿直ありの仕事をしているので普通のシフトの仕事はできない可能性が高いのでキャバやガールズバーなどを考えているのですが母親が夜職をやっているのを子供が将来どう思うかと考えると託児所付きのところを探すべきなのかと思っています。批判されるかもしれませんが、彼氏もいるので彼氏にはできれば夜職はしないでほしいと言われました。どうすべきだと思いますか?
ましたが辞めざる負えなく落ち着いたのでまずはアルバイトからまた始めようと思い入りました ですが初日からおばさんパートの人にはこうじゃないわよと怒られたり仕事の流れを人通りやってみると園児と関わるというより雑用が基本でしたいかに先生よりも早く準備準備みたいな。。何よりアルバイトでは若い子もおらずおばさんばかりでおばさん同士で仲もよくそのクラスの先生と副担任は若い正社員なんですが2人で固まってしまってて自分から話には行ってるのですがあまり関わらないでほしいオーラがありまして以前の園の時みたいに頑張る気持ちが出てこなくなりました先生方又はアルバイトの方でやはり自分に合う合わない園があって辞めた方いますか?まだ1ヶ月経ってないのですがそうゆう理由で辞めた方いますか参考にしたいですどうゆうタイミングで辞める際言ったのかも気になります
言われてますがどんな事があると落ちますか?
貰えるということでしょうか?1年育休の場合、一歳、一歳6ヶ月の時点で保育園に入れない場合は手続きを行えば育休、育休手当も延長されますが、最初から3年と会社に伝えてある場合、保育園に落ちた場合でも手当はもうもらえないのでしょうか?
しては落ちを繰り返しやっと短期で受かり とりあえずの1ヶ月間働き就労証明書を出しに行ったところ 1ヶ月は就労してることにならないと言われ 残り1ヶ月で職探しをしていますが 6社受けて全部落ちています。 保育園の期限は今月末までです。 現在面接予定が2社あります。 求職活動期間をもう少し延長して貰うのは不可能なことなのでしょうか。 このまま保育園を退園になるのでしょうか。
、育休中は県外についていくことにしました。 夫もそのうち元の県に戻ると言っていたので、私も職場復帰をするつもりでいました。 しかし、夫の仕事が始まると職場の環境や給与などが想像以上によかった様で、このままこの県に永住するかもと言い出しました。 私にはこの県の採用試験を受け、受かれば退職し、落ちたら夫は今の住まいに残り、私と子供が元の県にもどって生活すれば良いといいます...。(単身赴任のようなかたちです) 私はそんなわがままなことしていいの制度上できるのか心配です。 家庭のことを考えると再就職のメリットが多いです。単身赴任のような形になるとかなり家計が圧迫されます。ですが、夢だった教員になるまで臨任の期間も長く、苦労しました。試験に落ちる経験は多く重ねているため、新たに受け直すことに抵抗があります。 (不安なので現職教員枠で受験すると思います。校長先生に書類を書いていただくことになります。) ここからが質問です。 育児休業手当金をもらっているので、復帰が前提です。手当金をもらいながら別の自治体の採用試験を受験なんてして良いのでしょうか?? 夫は、「受かったらそこから受給資格なくなるかもだけど、受からなければ別に復帰するつもりなのだからかまわない。」と言うのですが...大丈夫なのでしょうか? 手当金をいただいたり、今も休職中ではありますが、職員として色々お世話になっています。心苦しい思いがあります。詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。
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